20 मई 1970 को गणतंत्र की संसद ने कानून n को मंजूरी दी। 300 परिभाषित श्रमिकों के अधिकारों का क़ानून: तथाकथित के दबाव में औद्योगिक संबंधों और श्रम संबंधों के क्षेत्र में एक वास्तविक मोड़ 1969 की गर्म शरद ऋतु.
अंतिम वोट चैंबर में हुआ - सीनेट में विधायी प्रक्रिया शुरू हो गई थी - केंद्र-वाम बहुमत के पक्ष में 217 वोटों के साथ जिसमें उदारवादी शामिल थे; जबकि पीसीआई और उसके वामपंथी सहयोगी अनुपस्थित रहे (यह राजनीतिक कौशल का एक बड़ा परीक्षण नहीं था)।
श्रम मंत्री क्रिश्चियन डेमोक्रेट कार्लो डोनेट कैटिन थे जिन्होंने समाजवादी गियाकोमो ब्रोडोलिनी का स्थान लिया था, जिनकी मृत्यु 11 जुलाई 1969 को हुई थी, विभाग के स्वामित्व में थे, जिन्हें उस पहल को बढ़ावा देने का श्रेय दिया जाना चाहिए जिसके कारण अगले वर्ष कानून n.300 पारित हुआ। लेकिन गीनो गिउगनी को सार्वभौमिक रूप से 'के रूप में पहचाना जाता है।'कानून के जनक' क्योंकि विधायी कार्यालय के प्रमुख के रूप में दोनों मंत्रियों के साथ उनका योगदान मौलिक था। इसलिए, प्रथम गणतंत्र की दो महत्वपूर्ण राजनीतिक हस्तियों की योग्यता से कुछ भी नहीं छीना जाता है गीनो गिउग्नी औद्योगिक संबंधों के क्षेत्र में वह प्रभावशाली बदलाव, क्योंकि क़ानून की कानूनी सेटिंग के बजाय सांस्कृतिक ने उन नवाचारों को जन्म दिया, जो एक न्यायविद् के रूप में गीनो ने ट्रेड यूनियन कानून पर अंकित किए थे।
फिर बात करें ''कानून का समर्थन'' इसने वामपंथी झुकाव वाले श्रम वकीलों, पीसीआई और सीजीआईएल के करीबी, ऐतिहासिक रिविस्टा ज्यूरिडिकल डेल लेवोरो के संस्थापक, उगो नटोली के छात्रों के बीच भी कई आरक्षण और उलझनें (संसद में वोट की पुष्टि के साथ) उठाईं।
Giugni की एक आधुनिक दृष्टि थी, जो अमेरिकी अनुभव (1935 का वैगनर कानून, FD रूजवेल्ट की उम्र का भाला) से प्रभावित थी और इसका उद्देश्य पहचानना था कार्यस्थल में ट्रेड यूनियन स्वतंत्रता बाहरी व्यापार संघ (जो काम के घंटों के दौरान विधानसभा बुला सकते हैं, सदस्यता शुल्क जमा कर सकते हैं, कंपनी के प्रतिनिधियों को नियुक्त कर सकते हैं, अपने उत्पादन प्रबंधकों को छुट्टी की गारंटी दे सकते हैं, प्रचार सामग्री का प्रसार कर सकते हैं, आदि) के लिए उनके आरोपण के माध्यम से।
लेकिन सबसे खास खबर यह थी28 लेख, (जो अमेरिकी अदालतों के निषेधाज्ञा से प्रेरित था), जिसने संघ-विरोधी व्यवहार को दूर करने के लिए संघों द्वारा प्रोत्साहित तत्काल न्यायिक कार्रवाई को स्वीकार किया, जिसका अस्तित्व न्यायाधीश के विवेकाधीन मूल्यांकन के भीतर गिर गया।
तब से संविधि में कुछ पड़ा है विधायी परिवर्तन; कुछ महत्वपूर्ण नियमों को निरसन जनमत संग्रह के अधीन किया गया है; कई लोगों द्वारा वांछित (इन घंटों में भी) कार्यों के एक क़ानून के संदर्भ में इसकी ''पुनर्स्थापना'' व्यर्थ में प्रतीक्षा की गई थी, लेकिन ''निराश आशाओं'' के बीच बनी रही।
पुराने संशोधनों से शुरू करके इसे संशोधित किया जाता है प्लेसमेंट नियम, जिसने अनुच्छेद 33 और 34 (शीर्षक V) में, राज्य को नौकरी की मांग और आपूर्ति के बीच एकमात्र मध्यस्थ के रूप में मान्यता दी, जो संख्यात्मक सूचियों में शामिल रैंकिंग के अनुसार संचालित होता है, जबकि कुछ और सीमित मामलों में नाम से कॉल की अनुमति थी। एक बारोक सांख्यिकी दृष्टिकोण, अनुपयुक्त और अक्षम, सौभाग्य से यूरोपीय निर्देशों से अभिभूत।
इसके बाद की बारी थी नौकरियां अधिनियम कुछ प्रावधानों को बदलने के लिए जो समय के साथ पुराने हो गए हैं: अनुच्छेद 4 (ऑडियोविज़ुअल सिस्टम) रिमोट कंट्रोल का जिक्र करते हुए, आधुनिक तकनीकों द्वारा चुनौती दी गई; अनुच्छेद 13 (कार्यकर्ता के कर्तव्य) इसे और अधिक लचीला बनाता है आईयूएस वेरिंडी बदलती कंपनी में कर्मचारियों की अधिक गतिशीलता की अनुमति देने के लिए नियोक्ता की। अंत में, यह बदल गया है 18 आलेख (कार्यस्थल में पुनर्एकीकरण) अनुचित बर्खास्तगी के नियमन के विषय पर। कोई कह सकता है कि इस बदलाव ने एक और तीस साल के युद्ध (हड़तालों, प्रदर्शनों, जनमत संग्रहों और यहां तक कि कुछ निर्दोष लोगों के बलिदान की विशेषता) को जन्म दिया।
आज अनुच्छेद 18, अपने सामान्य अनुप्रयोग में, कानून n.92/2012 द्वारा बड़े पैमाने पर नवीनीकृत किया गया है। किनारों पर, 23 के डीजीएलएस एन.2015 ने एक अलग परिचय दिया व्यक्तिगत बर्खास्तगी का विनियमन (सामूहिक अतिरेक के कुछ संदर्भों के साथ) उस वर्ष के 7 मार्च से काम पर रखे गए कर्मचारियों पर बढ़ती सुरक्षा के साथ एक ओपन एंडेड अनुबंध के साथ लागू करने के लिए।
संवैधानिक न्यायशास्त्र ने पहले ही एक महत्वपूर्ण नियम को संशोधित कर दिया है जो बर्खास्तगी की स्थिति में लागत की भविष्यवाणी को अनुचित समझा गया था। लेकिन कानून n.300 के सबसे अस्थिर संशोधनों के परिणाम से प्राप्त होते हैं 1995 के निरंकुश जनमत संग्रह अनुच्छेद 19 (कंपनी संघ के प्रतिनिधियों का गठन) और अनुच्छेद 36 (संघ योगदान) के संबंध में। जनमत संग्रह द्वारा निरसन के बाद, सदस्यता शुल्क संग्रह प्रणाली यह सामूहिक सौदेबाजी में बरकरार है (हालांकि सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के साथ समझौतों के माध्यम से, अब INPS में शामिल किया गया है, इसे पेंशन पर करों को रोकने के लिए भी बढ़ाया गया है)।
उसी जनमत संग्रह पहल के माध्यम से अनुच्छेद 19 में किए गए परिवर्तन बने रहेंगे एक अनुपचारित घाव और, लेखक की राय में, संविधि द्वारा परिकल्पित संस्थागत प्रणाली की वास्तविक अस्थिरता। निरस्त किए गए पैराग्राफ को ''राष्ट्रीय स्तर पर सबसे अधिक प्रतिनिधि संघों का पालन करने वाले संघों'' के लिए संदर्भित किया गया है: इस प्रावधान के साथ ''जीवित कानून'' एक वास्तविक कानूनी प्रणाली पर आधारित था अधिक प्रतिनिधित्व का मानदंड, वास्तविक वास्तविकता से उभरने वाले एक तथ्य के रूप में, संविधान के अनुच्छेद 39 द्वारा परिकल्पित आवश्यकताओं और प्रक्रियाओं की परवाह किए बिना, एक नियम जो अप्रचलित हो गया है, इस साधारण तथ्य के कारण कि ट्रेड यूनियन प्रणाली ने परिकल्पित से अलग रास्ता अपनाया है उसमें।
अनुच्छेद 19 के विरूपण ने भानुमती का पिटारा खोल दिया है और उत्पादन किया है सामूहिक समझौतों की संख्या का गुणन, 'समुद्री डाकू' के रूप में परिभाषित, लेकिन कॉर्पोरेट स्तर पर लागू। इस स्थिति के लिए एक उपाय की तलाश की जा रही है, लेकिन संविधान के अनुच्छेद 39 को लागू किए बिना इसे खोजना मुश्किल है, हालांकि युद्ध के बाद स्थापित अंतर-संघ आदेश के लिए यह अनुपयुक्त माना जाता है।
