ट्रेड यूनियनों, एफएबीआई, फर्स्ट सीआईएसएल, फिसैक सीगिल, सिनफब, यूनिसिन, उगल क्रेडिटो और उइल्का ने आज रोम में लगभग 7 इतालवी बैंक प्रबंधकों के राष्ट्रीय अनुबंध को नवीनीकृत करने के समझौते पर हस्ताक्षर किए।
मार्को बोल्ट्री, एफएबीआई के राष्ट्रीय प्रबंधक प्रबंधक, घोषित करता है:
"समझौता 31 दिसंबर 2018 तक वैध है। एबी की बंद स्थिति के बावजूद, अंतिम क्षण तक प्रबंधकों के अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का इरादा रखते हुए, हम एक समझौते पर पहुंचने में कामयाब रहे जो पिछले अनुबंध की नियामक संरचना को बनाए रखता है और सुधारता है, साथ ही इसके लिए प्रावधान भी करता है। उन सभी विनियामक प्रावधानों का रखरखाव जिनके रद्द होने का खतरा था। वर्तमान वेतन संरचना और विच्छेद वेतन गणना प्रणाली को बनाए रखा गया, और ऑन्कोलॉजिकल रोगों के लिए मुआवजे की अवधि में उल्लेखनीय वृद्धि को मान्यता दी गई। एक यूरोपीय संदर्भ में, जिसमें प्रबंधक का पारिश्रमिक कानून द्वारा और व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा विनियमित होता है, हम रद्द नहीं करने में कामयाब रहे हैं, जैसा कि एबीआई चाहता था, अर्जित करने की प्रक्रिया में वरिष्ठता में वर्तमान वृद्धि, जबकि अर्जित राशि एक में विलय हो जाएगी गैर-अवशोषित विज्ञापन व्यक्तित्व जांच। इसके अलावा, रोजगार निधि नियमों के संशोधन के दौरान, प्रबंधकों को उनकी समस्याओं पर भी ध्यान दिया जाएगा और रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, क्षेत्र में फिर से नियोजित होने के लिए फंड द्वारा परिकल्पित पहल में भाग लेने में सक्षम होंगे। . एफएबीआई, आगामी विलयों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों से लेकर प्रबंधकों तक पूरी श्रेणी की सुरक्षा के लिए अपनी भूमिका निभाने के लिए तैयार है।
समझौता क्या प्रदान करता है
विस्तार से, समझौता पुराने अनुबंध की न्यूनतम तालिका और वर्तमान टीएफआर गणना प्रणाली के रखरखाव का प्रावधान करता है। वर्तमान में अर्जित वरिष्ठता की वृद्धि, जिसे एबीआई दबाना चाहता था, को सुरक्षित कर दिया गया है, और पहले से ही अर्जित वरिष्ठता की वृद्धि विज्ञापन व्यक्तिगत गैर-अवशोषित भत्ते में प्रवाहित होगी। इसलिए इससे वेतन की क्रय शक्ति में कमी नहीं आएगी।
नया अनुबंध सुलह प्रक्रियाओं के संबंध में कुछ नवाचार भी पेश करता है। रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, एफएबीआई अपने महत्वपूर्ण राजनीतिक वजन को भी उनके पक्ष में खर्च करते हुए, सुलह आयोग में प्रबंधकों की सहायता करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, पहली बार, पार्टियां नए रोजगार के लिए फंड पर समझौते को प्रबंधकों के लिए भी वैध बनाने का वचन देती हैं, जिससे रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में उनके पुन: रोजगार, पुन: रूपांतरण और पेशेवर पुन: योग्यता को प्रोत्साहित करने की संभावना हो। . फिर कैंसर रोगियों के लिए उपचार की अवधि 30 से 36 महीने तक बढ़ा दी गई।
