गुलाबी कोटा से लेकर नीला कोटा तक। नौकरी बाजार में जहां लैंगिक समानता अभी भी एक स्वप्नलोक है, वहां एक ऐसा क्षेत्र है जो एक अनोखी स्थिति का प्रतिनिधित्व करता है: पुरुषों के प्रभुत्व वाले परिदृश्य में, स्कूल महिलाओं का है. शिक्षकों और प्रबंधकों का विशाल बहुमत वास्तव में महिलाएँ हैं, जिनका प्रतिशत इतना अधिक है कि शीर्ष पर मौजूद लोगों को ब्लू कोटा लॉन्च करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। यह एक विरोधाभास की तरह लगता है लेकिन ऐसा नहीं है: अगले कुछ महीनों के लिए निर्धारित प्रबंधकों के लिए अगली प्रतियोगिता कठिन पुनर्संतुलन का प्रयास करने के लिए पुरुषों के लिए एक तरजीही लेन प्रदान करेगी।
प्रबंधकों के लिए प्रतियोगिता में नीला कोटा
के लिए मसौदा नोटिस के अनुच्छेद 10 स्कूल नेताओं के लिए प्रतियोगिता प्रदान करता है कि: "प्रत्येक क्षेत्र में लिंग प्रतिनिधित्व के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, अब्रूज़ो, कैलाब्रिया, कैम्पानिया, एमिलिया-रोमाग्ना, फ्र्यूली-वेनेज़िया गिउलिया, लाज़ियो, लिगुरिया, लोम्बार्डी, मार्चे, पीडमोंट, पुगलिया के क्षेत्रों में आवेदन करके लिंग संतुलन की गारंटी दी जाती है। , सिसिली, टस्कनी, अम्ब्रिया और वेनेटो, जिसमें लैंगिक अंतर 30 प्रतिशत से अधिक है, पुरुष लिंग के पक्ष में वरीयता का शीर्षक क्योंकि इसका प्रतिनिधित्व कम है"।
सीधे शब्दों में कहें तो, लगभग सभी इतालवी क्षेत्रों में, स्कोर बराबर होने की स्थिति में, पुरुष उम्मीदवार को काम पर रखा जाएगा। वे अपवाद हैं सार्डिनिया, जहां असंतुलन अन्य क्षेत्रों की तुलना में कम है, और आओस्टा घाटी और मोलिसे, जहां कोई प्रबंधकीय पद उपलब्ध नहीं हैं।
कई लोग पूछेंगे: "क्या यह किया जा सकता है?" इसका उत्तर हां है। जून में जारी एक डिक्री ने वास्तव में इसके लिए नियम पेश किए हैं लोक प्रशासन में लिंग पुनर्संतुलन. एक प्रावधान जो गुलाबी कोटा और असामान्य, नीला कोटा दोनों के आवेदन की अनुमति देता है।
स्कूल में कम और कम पुरुष
फिलहाल प्रतिशत इस प्रकार हैं: शिक्षकों में 83% महिलाएँ हैं, एक प्रतिशत जो प्राथमिक विद्यालय में 95% तक भी पहुँच जाता है। हालाँकि, स्कूल प्रमुखों में, 2000 में तीन में से दो पुरुष थे, लेकिन पिछली तीन प्रतियोगिताओं ने स्थिति बदल दी है, जिससे स्थिति एक बार फिर से खराब हो गई है संतुलन महिलाओं के पक्ष में.
