2005 से एक महिला द्वारा शासित होने के बावजूद अगर कोई एक सेक्टर है जर्मनी यूरोप के लिए एक मॉडल नहीं हैठीक यही समाज में महिलाओं की उपस्थिति है।
एक वास्तविक विरोधाभास, अगर आप ऐसा सोचते हैं चांसलर पिछले 7 वर्षों से एंजेला मर्केल हैं (जिनकी सरकार में 5 में से 15 मंत्री महिलाएं हैं), जिसने देश को महाद्वीप पर सबसे ठोस अर्थव्यवस्था बना दिया है, एक से अधिक मोर्चों पर एक उदाहरण के रूप में लिया जाना चाहिए, लेकिन महिलाओं की मुक्ति के मामले में नहीं.
फिर भी आयरन चांसलर के अलावा, बर्लिन में शीर्ष पदों पर एक और मॉडल महिला होगी: वह एक उर्सुला वॉन डेर लेयन, श्रम मंत्री और सात बच्चों की मां, जिसने सुधारों की आवाज के साथ इस प्रवृत्ति को उलटने की कोशिश की है। परिणाम के बिना, तथापि, कम से कम इस समय के लिए: 2010 में, जर्मनी की जन्म दर अभी भी प्रति महिला 1,4 बच्चे थी (1,3 में 2008), जबकि राइन के दूसरी तरफ, फ्रांस में, प्रत्येक महिला के औसतन दो बच्चे हैं, जो प्रति वर्ष 0,5% की जनसांख्यिकीय वृद्धि लाता है, जबकि ट्यूटनिक देश में यह 2003 से लगातार घट रहा है ( -0,3% 2009 में)।
डेटा, एक सामान्य जनसांख्यिकीय प्रश्न प्रस्तुत करने के अलावा, बर्लिन और उसके आसपास के "वाइ एन रोज़" की वास्तविक समस्या का प्रतिनिधित्व करता है: या करियर, या बच्चे. मुद्दा नंबर एक नर्सरी स्कूलों की कमी है, जो वर्तमान में केवल 20% बच्चों द्वारा ही पहुँचा जा सकता है। फिर, स्कूल की उम्र में, एक इतालवी प्रणाली के आधार पर जिसमें बच्चे 13 साल की उम्र में पाठ पूरा करते हैं, स्थिति में सुधार नहीं होता है (जबकि फ्रांस में, वास्तव में, वे 16 तक स्कूल जाते हैं)। परिणाम: जर्मनी, बर्लिन जनसांख्यिकीय संस्थान द्वारा किए गए अध्ययन "डाई डेमोग्राफिस लेज डेर नेशन" के अनुसार, दुनिया का एकमात्र देश है जहां 20% महिलाएं कभी मां नहीं बन पाएंगी (फ्रांस में 10%)।
और महिला आबादी के अधिक शिक्षित हिस्से के बीच अधिक चिंता के साथ समस्या उत्पन्न होती है: सात महीने के मातृत्व अवकाश के कानून द्वारा प्रदान किए जाने के बावजूद, प्रति माह 1.800 यूरो तक का भुगतान किया जाता है, डिप्लोमा या उच्चतर वाले 40% जर्मनों के कोई संतान नहीं है. उनमें से सबसे प्रसिद्ध, इस मामले में खराब उदाहरण के प्रतीक का प्रतिनिधित्व करने के लिए, एंजेला मार्केल है।
और जबकि इटली में हम महिला श्रमिकों के खिलाफ "आसान छंटनी" से नाराज हैं, जर्मनी में भी यह सब "परियों की कहानी" नहीं है। कंपनियों को एक सख्त विकल्प का सामना करना पड़ता है: यदि आप काम करना चाहते हैं, तो आपको खुद को इसके लिए पूरा समय समर्पित करना होगा। अन्यथा, हम शायद ही आपको नियुक्त करते हैं। और आपको शीर्ष पदों पर सौंपना हमारे लिए और भी कठिन है। यह सब, अन्य बातों के अलावा, चांसलर की मौन सहमति से होता है, जो पहले होता है बड़ी कंपनियों के प्रबंधकीय संवर्गों में अनिवार्य रूप से 30% महिला कोटा लागू करने की कोशिश की, लेकिन फिर, उनकी मितव्ययिता का सामना करते हुए, उसने अपना हाथ आगे बढ़ाने की हिम्मत नहीं की। और हाल ही में, फरवरी के अंत में, किसी ने अपनी आवाज उठानी शुरू की: देश के सबसे प्रसिद्ध अखबारों के 350 पत्रकारों ने संपादकों के कार्यालयों में अधिक सीटें पाने के लिए एक याचिका शुरू की।
हालाँकि, कुछ बड़े समूहों ने भी बदलने का फैसला किया है। डॉयचे टेलीकॉम, उदाहरण के लिए, पिछले साल अपने निदेशक मंडल में दो महिलाओं को स्थापित किया. एक प्रतीकात्मक इशारा लेकिन अभी भी अपर्याप्त है, यह देखते हुए कि महिलाएं वर्तमान में पूरी जर्मन आबादी का 51% प्रतिनिधित्व करती हैं।
लेकिन जर्मनी में, यूरोप के नेता और सामाजिक अधिकारों और सेवाओं में सबसे आगे, यह कहना उचित है, हर चमकती चीज गुलाबी नहीं होती.
