2024 के बजट कानून ने पेंशन के संबंध में भी प्रासंगिक प्रावधानों को पेश या संशोधित किया है। आइए विस्तार से देखें क्या नया है.
वृद्धावस्था पेंशन 2024
जिन श्रमिकों का प्रथम अंशदान क्रेडिट बाद में है 1 जनवरी 1996, वे आज लागू कानून द्वारा स्थापित आयु आवश्यकताओं की उपस्थिति में, वृद्धावस्था पेंशन का उपयोग करने में सक्षम होंगे पन्द्रह साल, और भुगतान न्यूनतम योगदान 20 वर्ष से कम नहीं, बशर्ते कि सकल मासिक पेंशन कम से कम राशि के बराबर होसामाजिक भत्ता (पहले की तुलना में उक्त राशि के 1,5 गुना के बराबर)।
अंशदायी शीघ्र पेंशन 2024
जिन श्रमिकों का पहला योगदान क्रेडिट 1 जनवरी 1996 के बाद है, वे अब इसका उपयोग कर सकेंगे समय से पहले सेवानिवृत्ति, वर्तमान में 64 साल उम्र का और साथ का 20 साल का योगदान प्रभावी, बशर्ते कि पेंशन की मासिक राशि न्यूनतम मासिक सीमा से कम न हो, अब सभी के लिए सामाजिक भत्ते के 2,8 गुना के बराबर नहीं है, बल्कि इसके बराबर है:
- सामाजिक भत्ता 3 गुना,
- 2,8 बच्चे वाली महिलाओं के लिए 1 गुना,
- 2,6 या अधिक बच्चों वाली महिलाओं के लिए 2 गुना।
इसके अलावा, संबंधित श्रमिकों के लिए हमेशा शीघ्र सेवानिवृत्ति:
- अधिक नहीं होनी चाहिए न्यूनतम उपचार 5 गुना वृद्धावस्था पेंशन (वर्तमान में 67 वर्ष) तक पहुंचने तक, वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किया गया
- आगे खुलने वाली "विंडो" से शुरू होता है तीन महीने आवश्यक आवश्यकताओं की प्राप्ति की तारीख से.
इसके अलावा, अंशदायी प्रारंभिक पेंशन की मान्यता के लिए 20 वर्षों के प्रभावी योगदान की आवश्यकता भी जीवन प्रत्याशा में समायोजन से जुड़ी हुई है।
पेंशन 2024: सामाजिक एप
जैसा कि ज्ञात है, सोशल एप एक भत्ता है, जिसकी गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और आईएनपीएस द्वारा भुगतान किया जाता है, कुछ अंशदायी शर्तों और कठिनाई में श्रमिकों को, जो पहले से ही इटली या विदेश में पेंशन प्राप्त नहीं कर रहे हैं।
यह उपाय 2017 स्थिरता कानून द्वारा पेश किया गया था और फिर साल-दर-साल हालिया बजट कानून तक बढ़ाया गया, जिसके लिए यह उपाय 2024 तक लागू रहेगा उन लोगों के लिए जो वर्ष के दौरान आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, लेकिन साथ में 63 वर्ष और 5 महीने तक वृद्धि (63 वर्ष से) इस तक पहुँचने की न्यूनतम आयु।
भत्ते का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवश्यक आयु या शीघ्र सेवानिवृत्ति की आवश्यकताएं पूरी नहीं हो जातीं।
यह भी स्थापित किया गया है कि प्रति वर्ष सकल 5000 यूरो की सीमा के भीतर कभी-कभार स्व-रोज़गार से होने वाली आय को छोड़कर, सोशल एप को रोज़गार या स्व-रोज़गार से होने वाली आय के साथ संचयित नहीं किया जा सकता है।
पेंशन 2024: स्त्री का विकल्प
पेंशन अग्रिम को 2024 तक बढ़ा दिया गया हैमहिला विकल्प”, लेकिन के साथ 60 से बढ़कर 61 वर्ष इसे एक्सेस करने की आवश्यकता को संभवतः अधिकतम दो वर्ष तक कम किया जा सकता है।
"कोटा 103" पर पेंशन 2024 में
तथाकथित के साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना को भी चालू वर्ष के लिए बढ़ा दिया गया है “ऊंचाई 103”, यानी कम से कम 62 वर्ष पुराना और 41 वर्षों के अंशदायी योगदान के साथ।
इसके अलावा, निम्नलिखित परिवर्तन किए गए हैं:
- पेंशन राशि की गणना विशेष रूप से की जाती है अंशदायी प्रणाली
- भुगतान की गई पेंशन से अधिक नहीं हो सकती न्यूनतम उपचार 4 गुना वृद्धावस्था पेंशन तक कानून द्वारा प्रदान किया गया
- प्रभावी तिथि के लिए "विंडो"। निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए पेंशन 3 से 7 महीने तक और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए 6 से 9 महीने तक चली जाती है।
लगातार इसे बढ़ाया भी जाता है सेवा में बने रहने का प्रोत्साहन, "कोटा 103" की आवश्यकताओं को पूरा करने के बावजूद, कर्मचारी को उसकी वेतन पर्ची पर देय शुद्ध सामाजिक सुरक्षा योगदान सीधे दान करना।
मुद्रण कर्मियों की शीघ्र सेवानिवृत्ति
कम से कम 35 वर्षों के योगदान के साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए व्यय प्राधिकरण में वृद्धि हुई हैपॉलीग्राफिक वर्कर्स कॉरपोरेट संकट के बाद पुनर्गठन और/या पुनर्गठन योजनाओं के जवाब में समाचार पत्र और आवधिक मुद्रण कंपनियों की रिपोर्ट, कंपनियों द्वारा 31 दिसंबर 2023 तक श्रम मंत्रालय को प्रस्तुत की गई।
जीवन प्रत्याशा में योगदान आवश्यकताओं का समायोजन
La समायोजन तंत्र के अवरुद्ध होने की समाप्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति तक पहुंच के लिए योगदान की आवश्यकता की जीवन प्रत्याशा, वर्तमान में महिलाओं के लिए 41 वर्ष और 10 महीने और पुरुषों के लिए 42 वर्ष और 10 महीने के बराबर है, को आगे लाया गया है 31 दिसंबर 2026 से, जैसा कि पहले अनुमान लगाया गया था, अल 31 डाइमेम्ब्रे 2024।
इसके अलावा, जैसा कि 17 अक्टूबर को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित अर्थव्यवस्था मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है। n.243, इस समायोजन के अधीन पेंशन आवश्यकताएँ दो साल की अवधि 2025-2026 के लिए अपरिवर्तित रहने की उम्मीद है।
इसलिए 2026 तक आपको वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त होता रहेगा पन्द्रह साल, जीवन प्रत्याशा में परिवर्तन से जुड़ी पेंशन तक पहुंच की अन्य आवश्यकताएं भी अपरिवर्तित रहेंगी।
योगदान द्वारा कवर न की गई अवधियों का मोचन
कर्मचारी, स्व-रोज़गार या आईएनपीएस अलग प्रबंधन के साथ पंजीकृत, 1 जनवरी 1996 के बाद पहला योगदान क्रेडिट के साथ और पहले से ही सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, आंशिक रूप से भी, भुना सकते हैं एकल समाधान या 120 किश्तों तक मासिक, उस अवधि का, जो पहले योगदान द्वारा कवर नहीं की गई थी 1 जनवरी 2024, पहले योगदान भुगतान और अंतिम जमा भुगतान के बीच, जो हालांकि किसी योगदान दायित्व के अधीन नहीं है और जो पहले से ही अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा के अन्य रूपों में योगदान द्वारा कवर नहीं किया गया है।
योगदान की उजागर अवधि को कार्य की अवधि के रूप में माना जाएगा और इसे अधिकतम 5 वर्षों तक भुनाया जा सकता है, भले ही लगातार नहीं।
1 जनवरी 1996 से पहले की अवधि के लिए अंशदायी वरिष्ठता के अधिग्रहण के परिणामस्वरूप मोचन स्वत: रद्द हो जाएगा और पहले से भुगतान किए गए अंशदान की बहाली हो जाएगी।
के लिए निजी क्षेत्र के श्रमिक, नियोक्ता इस उद्देश्य के लिए कर्मचारी को देय उत्पादन बोनस आवंटित करके, व्यवसाय या स्व-रोज़गार आय से राशि की कुल कटौती के साथ, मोचन का बोझ ले सकता है।
पेंशन का स्वचालित पुनर्मूल्यांकन
2024 के लिए पेंशन पुनर्मूल्यांकन दरें, पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति दर के आधार पर, निम्नानुसार निर्धारित की गई हैं:
- न्यूनतम वेतन के 100 गुना के बराबर या उससे कम पेंशन के लिए 4 प्रतिशत
- 85 गुना से अधिक और न्यूनतम उपचार से 4 गुना तक वालों के लिए 5 प्रतिशत
- 53 गुना से अधिक और न्यूनतम उपचार से 5 गुना तक वालों के लिए 6 प्रतिशत
- 47 गुना से अधिक और न्यूनतम उपचार से 6 गुना तक वालों के लिए 8 प्रतिशत
- 37 गुना से अधिक और न्यूनतम उपचार से 8 गुना तक वालों के लिए 10 प्रतिशत
- कुल मिलाकर न्यूनतम भुगतान से 22 गुना से अधिक पेंशन के लिए 32 प्रतिशत (2023 बजट कानून के 10 प्रतिशत के बजाय!)।
