ना कहने के लिए साठ दिन, अन्यथा पेंशन फंड अपने आप सक्रिय हो जाता है। से 1 जुलाई, 2026 को होने वाले बदलाव निजी क्षेत्र में नए कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक यह है कि पूरक पेंशन योजनाओं में नामांकन कार्य के पहले दिन से ही तुरंत शुरू हो जाता है, और छह महीने की मौन सहमति के बाद अब और नहीं टीएफआर पर। यह खबर मुख्य रूप से संबंधित है। अब बाजार में कौन प्रवेश कर रहा है? सरकारी कर्मचारियों और घरेलू कामगारों को छोड़कर निजी क्षेत्र के कर्मचारी इस पेंशन निधि के अंतर्गत आते हैं। लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते के अनुसार, पेंशन निधि में अर्जित सेवा समाप्ति वेतन, नियोक्ता का अंशदान और कर्मचारी का अंशदान शामिल हो सकता है। जो लोग इस निधि से बाहर निकलना चाहते हैं, उन्हें नियुक्ति के 60 दिनों के भीतर निधि को सूचित करना होगा।
2026 के बजट कानून द्वारा शुरू किए गए इस सुधार का उद्देश्य पेंशन फंड के सदस्यों की संख्या बढ़ाना है। सरकार का लक्ष्य है... पूरक पेंशन योजनाओं में नामांकित लोगों की संख्या बढ़ानावर्तमान में लगभग 10,5 मिलियन कर्मचारी हैं, जो कुल कार्यबल के लगभग 40% के बराबर है। राज्य के सामान्य लेखा कार्यालय का अनुमान है कि नई स्वचालित प्रणाली से प्रति वर्ष लगभग 100 अतिरिक्त पंजीकरण हो सकते हैं। लेकिन यह सुधार केवल नए पंजीकरण ही नहीं लाता: 31 अक्टूबर से, सबसे विवादास्पद अध्याय भी शुरू होगा: योगदान की सुवाह्यता नियोक्ता का, जो पहले से ही कानून, व्यवसायों और यूनियनों के बीच संघर्ष के केंद्र में है।
पेंशन फंड: छह महीने की चुप्पी को अलविदा
सबसे स्पष्ट नवीनता इससे संबंधित है बारअब तक नव नियुक्त कर्मचारी ने निर्णय लेने के लिए छह महीने का समय क्या सेवा समाप्ति भुगतान को पूरक पेंशन प्रावधान में आवंटित किया जाए या इसे पारंपरिक व्यवस्था में बनाए रखा जाए। स्पष्ट विकल्प के अभाव में, चुप्पी को सहमति मान लिया गया और सेवा समाप्ति भुगतान को संबंधित पेंशन कोष में स्थानांतरित कर दिया गया। हालाँकि, 1 जुलाई, 2026 से, यह प्रक्रिया उलट जाएगी और इसमें तेजी आएगी। उस तिथि से नियुक्त निजी कर्मचारी कार्य दिवस के पहले दिन से ही पेंशन कोष का सदस्य माना जाता हैजब तक वे 60 दिनों के भीतर इससे बाहर निकलने का विकल्प नहीं चुनते। नए नियम सार्वजनिक कर्मचारियों, घरेलू कामगारों और परिचालन दिशानिर्देशों के अनुसार, 60 दिनों से कम अवधि के निश्चित अवधि के अनुबंधों पर लागू नहीं होते हैं।
यदि कर्मचारी निर्धारित समय सीमा के भीतर छूट जमा नहीं करता है, तो टीएफआर से प्राप्त होने वाला धन कोष में प्रवाहित होता है।नियोक्ता का अंशदान और कर्मचारी का अंशदान, लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा निर्धारित राशि में। एक बार समेकित हो जाने के बाद, यह विकल्प अपरिवर्तनीय रहता है: जो पूरक पेंशन योजना में प्रवेश करता हैस्पष्ट निर्णय द्वारा या स्वचालित रूप से, पुरानी व्यवस्था पर वापस नहीं जाया जा सकता कंपनी में बची हुई विच्छेद राशि में से।
टीएफआर, अंशदान और गंतव्य निधि
Il लैंडिंग पेंशन फंड ऐसा होगा कि सामूहिक समझौतों या अनुबंधों द्वारा प्रदान किया गया कंपनी के भीतर ही आवेदन किया जाता है। यदि एक से अधिक फंड मौजूद हैं, तो आवंटन कंपनी के समझौतों में अन्यथा निर्दिष्ट न होने पर, कर्मचारियों के सबसे अधिक नामांकन वाले फंड के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि कोई संदर्भ फंड नहीं है, तो धातुकर्मियों के फंड, कॉमेट फंड में स्वतः नामांकन हो जाएगा।
कर्मचारी के पास अभी भी एक अधिकार सुरक्षित है। चयन विंडोनियुक्ति के 60 दिनों के भीतर, कर्मचारी स्वतः नामांकन को अस्वीकार कर सकता है, पूरक पेंशन का कोई अन्य रूप चुन सकता है, या सामान्य नियमों के अनुसार अपना विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकता है। बाद वाले मामले में, यदि कंपनी वर्तमान नियमों द्वारा निर्धारित आकार की है, तो विच्छेद वेतन कंपनी के पास ही रहता है, या शर्तें पूरी होने पर इसे आईएनपीएस कोष में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
La कोविड निर्देश समझौते में एक महत्वपूर्ण बिंदु स्पष्ट किया गया: स्वचालित नामांकन केवल सेवा समाप्ति भुगतान से संबंधित नहीं है। जब सामूहिक सौदेबाजी समझौते में अंशदान का प्रावधान होता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का अंशदान शामिल होता है। यह राशि सभी के लिए समान नहीं होती, क्योंकि यह अनुबंध और संबंधित निधि पर निर्भर करती है। हालांकि, यदि कर्मचारी का सकल वार्षिक वेतन आईएनपीएस सामाजिक सुरक्षा लाभ के वार्षिक मूल्य से कम है, तो कर्मचारी का अंशदान अनिवार्य नहीं है, जो 2026 में 13 महीनों के लिए €546,24 होगा।
नौकरी बदलने वालों का क्या होता है?
यह सुधार केवल उन लोगों से संबंधित नहीं है जो पहली बार निजी नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं। जो लोग पहले भी काम कर चुके हैं, वे भी इसमें शामिल हो सकते हैं।लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। यदि 30 जून, 2026 के बाद नियुक्त किसी कर्मचारी के पास पहले से ही एक पूरक पेंशन निधि है, जो आंशिक रूप से भी सेवा समाप्ति भुगतान से वित्त पोषित है, तो नए नियोक्ता को उन्हें लागू नियमों के बारे में सूचित करना होगा और उनसे 60 दिनों के भीतर यह बताने के लिए कहना होगा कि भविष्य के सेवा समाप्ति भुगतान को किस निधि में आवंटित किया जाए।
यदि कर्मचारी अपनी बात व्यक्त नहीं करता है, स्वचालित सदस्यता सक्रिय हो सकती है नए नियमों के अनुसार, यदि आपने पहले कंपनी के पास अपना विच्छेद वेतन रखा था, या यदि आपने अपने पिछले पेंशन फंड की पूरी राशि निकाल ली थी, तो आपका पिछला विकल्प लागू रहेगा, साथ ही भविष्य में विच्छेद वेतन के गंतव्य को बदलने का विकल्प भी आपके पास रहेगा।
इसलिए नियोक्ता की भूमिका पहले की तुलना में अधिक संवेदनशील होगी। उन्हें कर्मचारी को लागू सामूहिक समझौतों, उपलब्ध निधियों, स्वतः नामांकन के परिणामों और इससे बाहर निकलने के तरीकों के बारे में सूचित करना होगा। अंतिम मंत्रिस्तरीय प्रारूप की प्रतीक्षा करते हुए, सुधार के कार्यान्वयन के पहले महीनों के दौरान टीएफआर चयन प्रक्रिया और आवश्यक संचार के प्रबंधन के लिए एक कार्यशील टेम्पलेट तैयार किया गया है।
अधिक लचीले निवेश और प्रदर्शन
नए नियम से उनके काम करने के तरीके पर भी असर पड़ता है। स्वचालित सदस्यताओं से प्राप्त अंशदानों का निवेश किया गया।गारंटीशुदा या विशेष रूप से विवेकपूर्ण क्षेत्रों में सरल हस्तांतरण की अब कल्पना नहीं की जा सकती। निवेश प्रवाह को श्रमिक की आयु और निवेश की समयावधि के अनुरूप, "जीवन चक्र" तर्क के अनुसार निर्देशित किया जाना चाहिए। कोविप ने एक परिकल्पना प्रस्तुत की है। 12 महीने का संक्रमणकालीन चरण निधियों को इस नए मॉडल के अनुरूप पूरी तरह से ढलने की अनुमति देने के लिए। हालांकि, यह सुधार प्रणाली के लागू होने में देरी नहीं करता है: स्वचालित नामांकन 1 जुलाई, 2026 से शुरू होगा, जबकि निवेश लाइनों का अनुकूलन धीरे-धीरे होगा।
वे इसे भी बदलते हैं सेवाएं प्रदान करने के तरीके सेवानिवृत्ति पर। पारंपरिक जीवन वार्षिकी के साथ-साथ, अस्थायी वार्षिकी, विभाजित या निर्धारित लाभ, और प्रारंभिक पूंजी और बाद के वार्षिकी भुगतानों के संयोजन जैसे अधिक लचीले समाधान संभव हो रहे हैं। जब संचित राशि नियामक सीमा से अधिक नहीं होती है, तो संपूर्ण पूंजी राशि प्राप्त करने का विकल्प बना रहता है।
31 अक्टूबर से शुरू होने वाली पोर्टेबिलिटी पहेली
Il दूसरा प्रमुख मोर्चा 31 अक्टूबर, 2026 से खुलेगा।, जब नियोक्ता के अंशदान को स्थानांतरित करना भी संभव होना चाहिए। किसी क्षेत्र-विशिष्ट सामूहिक सौदेबाजी कोष से खुले कोष या व्यक्तिगत पेंशन योजना में परिवर्तन होने की स्थिति में। इस विनियमन का उद्देश्य सामूहिक सौदेबाजी कोषों, खुले कोषों और व्यक्तिगत पेंशन योजनाओं के बीच प्रतिस्पर्धा को अधिक संतुलित बनाना है, जिससे नियोक्ता के अंशदान से जुड़े क्षेत्र-विशिष्ट कोषों का लाभ समाप्त हो जाए।
हालांकि, इस बिंदु पर यह घोषणा की जाती है कि संघर्ष मामला अधिक संवेदनशील है। 29 मई को, सीजीआईएल, सीआईएसएल, यूआईएल और कॉन्फिंडस्ट्रिया और कॉन्फकॉमर्शियो सहित प्रमुख नियोक्ता संघों ने नियोक्ता अंशदान को सामूहिक सौदेबाजी कोष से जोड़ने के लिए एक संयुक्त नोटिस पर हस्ताक्षर किए। संक्षेप में, सामाजिक साझेदार मुआवजे के उस हिस्से पर विचार करना चाहते हैं जो विशेष रूप से सेक्टर फंड से जुड़ा हो।
यह मुद्दा कानूनी और बेहद संवेदनशील है। किसी श्रमिक संघ का समझौता राज्य के कानून से ऊपर नहीं हो सकता। यदि कोई श्रमिक अपनी नौकरी को किसी अनिश्चितकालीन निधि या व्यक्तिगत निवेश योजना (पीआईपी) में स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है और साथ ही नियोक्ता के योगदान की सुवाह्यता का अनुरोध करता है, तो कंपनी कानून और सामूहिक सौदेबाजी समझौते के बीच फंस सकती है। इसका परिणाम श्रम न्यायालयों में मुकदमों का एक नया दौर हो सकता है।
