पिछले बुधवार, 13 नवंबर को यह कार्यक्रम समाप्त हुआ कॉन्फिंडस्ट्रिया और फेडरमैनेजर के बीच बातचीत के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते का नवीनीकरण इस अवधि के लिए वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन करने वाली कंपनियों के लगभग 80 हजार प्रबंधकों में से 1 जनवरी 2025 - 31 दिसंबर 2027.
नया अनुबंध (जिसे पहले से ही 2004 तक "औद्योगिक कंपनियों के प्रबंधकों के लिए Ccnl कहा जाता था) मुख्य रूप से कुछ मुद्दों पर केंद्रित था जैसे कि का विस्तार definizione प्रबंधक के, पहलुओं में सुधार पारिश्रमिक-संबंधी, उपचार को मजबूत करना सामाजिक सुरक्षा और विशेष ध्यान दें लैंगिक समानता.
भविष्य का प्रबंधक कौन है? नई परिभाषाएँ और कौशल
की भूमिका के बीच कभी-कभी सरल न होने वाले अंतर पर, मुकदमेबाजी के स्तर पर भी बहुत चर्चा हुई है मध्य स्तर के प्रबंधक और वह उच्चतम श्रेणियों का पेशेवर.
अनुबंध अब अनुकूलित होता है, के साथ मैनेजर की नई परिभाषा, प्रबंधकीय आंकड़े के विकास के लिए, ताकि सबसे उच्च योग्य पेशेवरों को शामिल किया जा सके, उच्चतम पेशेवर आंकड़ों की वास्तविकता के एक तथ्य को संहिताबद्ध किया जा सके, जो अभ्यास और न्यायशास्त्र द्वारा पहले से ही प्रबंधकीय श्रेणी में वापस आ गए हैं।
हालाँकि, इस ऑपरेशन को अंजाम देने में, इन उच्च आंकड़ों को बनाए रखने के लिए उनकी भूमिका को सटीक रूप से निर्धारित करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया गया था पेंटिंग की श्रेणी से अलग, जैसा कि कॉन्फिंडस्ट्रिया क्षेत्र के राष्ट्रीय रोजगार अनुबंधों में परिभाषित किया गया है।
संविदात्मक सुधार में, प्रबंधक वह होता है जो उद्देश्यों की प्राप्ति को बढ़ावा देने, समन्वय और प्रबंधन करने के लिए अपने कार्यों को करता है, न कि पूरी कंपनी के लिए, बल्कि इसकी एक स्वायत्त शाखा के लिए भी, इस प्रकार ध्यान रखता है न्यायशास्त्र द्वारा इस बिन्दु पर कई बार दिशा-निर्देश व्यक्त किये गये।
प्रबंधकों और शीर्ष पेशेवरों के बीच अंतर
ऊपर वर्णित प्रबंधक के आंकड़े के अनुसार, "शीर्ष पेशेवर", इसका मतलब है कि "उच्चतम योग्यता और समेकित तकनीकी-पेशेवर अनुभव वाले वे पेशेवर आंकड़े, जो कंपनी या इसकी स्वतंत्र शाखाओं में से किसी एक के उद्देश्यों को परिभाषित करने और स्वतंत्र रूप से प्राप्त करने में योगदान करते हैं"।
संक्षेप में, "शीर्ष पेशेवर" का आंकड़ा तथाकथित "शीर्ष प्रबंधकों" से इस मायने में अलग है कि वह खुद को कंपनी द्वारा परिभाषित उद्देश्यों को लागू करने तक ही सीमित नहीं रखता है बल्कि इन उद्देश्यों की परिभाषा में योगदान देता है और फिर उन्हें लागू किया जाता है। पूर्ण स्वायत्तता.
कंपनी प्रबंधकों की सामान्य श्रेणी की तुलना में, योगदान देने के अलावा, "शीर्ष पेशेवर" की भूमिका भी उद्देश्यों की परिभाषा, इसलिए इसकी विशेषता है योग्यता का उच्च स्तर हासिल किया गया जो समेकित तकनीकी-पेशेवर अनुभव के साथ अविभाज्य रूप से संयुक्त है।
दूसरे शब्दों में, पेशेवर तैयारी की विशेष डिग्री एक समेकित की परिपक्वता द्वारा परिष्कृत होती है कार्य अनुभव जो हमें एक दृष्टिकोण विकसित करने की अनुमति देता है जिसके अनुसार ये "शीर्ष पेशेवर" कंपनी या इसकी एक स्वतंत्र शाखा के उद्देश्यों की परिभाषा में प्रभावी ढंग से योगदान कर सकते हैं।
इस तरह हम इन दो पेशेवर हस्तियों के संविदात्मक विनियमन पर पहुंचे हैं, आमतौर पर समझे जाने वाले प्रबंधक और अत्यधिक विशिष्ट पेशेवर, जो अन्य यूरोपीय देशों में आम हैं और लोगों के लिए अधिक समझने योग्य हैं। विदेशी निवेशक, श्रम विवादों के स्तर पर भी स्पष्टता प्रदान करना।
सैलरी ट्रीटमेंट: 2025 से बढ़ोतरी और नए नियम
प्रबंधकों के लिए सामूहिक समझौता तथाकथित "बुनियादी मासिक न्यूनतम" निर्धारित नहीं करता है, लेकिन प्रबंधकीय सामग्री के साथ अधीनस्थ कार्य की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, यह व्यक्तिगत पारिश्रमिक गतिशीलता को नियोक्ता और के बीच सीधे, "आमने-सामने" संबंध पर छोड़ देता है। मैनेजर, सेटिंग वैसे भी ए न्यूनतम समग्र गारंटी उपचार (टीएमसीजी) जो वर्ष 2025 से बढ़कर 80 हजार यूरो और 85 से 2026 हजार यूरो हो जाती है, को संदर्भ वर्ष में रोजगार संबंध की वास्तविक अवधि के महीनों के आधार पर फिर से मानकीकृत किया गया है।
इसलिए वेतन द्वारा प्राप्त कुल वार्षिक सकल नेता (सूचकांकों या परिणामों से जुड़े परिवर्तनीय बोनस से प्राप्त राशि को छोड़कर, किसी भी एकमुश्त बोनस के साथ-साथ गैर-दस्तावेज योग्य खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए अतिरिक्त राशि को छोड़कर, वस्तु के रूप में, लगातार या अन्यथा भुगतान सहित सभी तत्वों की तुलना की जानी चाहिए) प्रत्येक वर्ष 31 दिसंबर तक टीएमसीजी।
ऐसी स्थिति में जब ऐसा प्रतीत होता है कि प्रबंधक को गारंटी से कम समग्र वित्तीय मुआवजा दिया गया है, तो इसे इसके साथ एकीकृत करना आवश्यक होगा भुगतान - दिसंबर महीने के बकाया के साथ - टीएमसीजी में समायोजन के रूप में "एकमुश्त" राशि, टीएमसीजी और इच्छुक पार्टी द्वारा वास्तव में प्राप्त वार्षिक वेतन के बीच अंतर के बराबर।
अगले वर्ष से प्रबंधक का मासिक वेतन होना चाहिए पुनर्गणना वार्षिक आधार पर, पिछले वर्ष की टीएमसीजी की उपलब्धि की गारंटी देना।
अंत में, वर्ष 2024 को कवर करने के लिए, पिछले अनुबंध की 31 दिसंबर 2023 की समाप्ति और नए अनुबंध की 1 जनवरी 2025 की आरंभ तिथि के बीच संबंध के रूप में, "एकमुश्त" भुगतान के बराबर सकल वार्षिक वेतन का 6% पर उन प्रबंधकों के लिए जिन्हें जनवरी 2019 से वेतन वृद्धि या अन्य मुआवजा नहीं मिला है (100 हजार यूरो की आय सीमा के भीतर)।
उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन: परिवर्तनीय पारिश्रमिक की नई सीमा
एक क्रमिक प्रक्रिया के बाद, जो अनुबंधित पार्टियों ने पिछले नवीकरण में अपनाई है, सूचकांकों या परिणामों से जुड़ी परिवर्तनीय पारिश्रमिक प्रणालियों को अपनाना, तथाकथित Mbo (उद्देश्यों द्वारा प्रबंधन), जो अब से, आवश्यक रूप से रोजगार संबंधों की विशेषता होनी चाहिए, क्योंकि प्रबंधकीय प्रदर्शन तेजी से उन्मुख हो रहा है उपलब्धि कंपनी के विशिष्ट उद्देश्य.
इसके अलावा, यह रेखांकित किया जाना चाहिए कि एमबीओ प्रणाली की शुरूआत साल-दर-साल संवितरण से जुड़ी नहीं हो सकती है, लेकिन व्यापक समय अवधि को कवर कर सकती है।
प्रीविंडई: जनवरी से प्रबंधकों के लिए नए योगदान और लाभ
के साथ पंजीकृत सभी प्रबंधकों के लिए 1 जनवरी से प्रारंभ हो रहा है प्रीविन्डाई, ए अतिरिक्त 2% हिस्सा.
परिणामस्वरूप, प्रबंधक द्वारा भुगतान किया गया हिस्सा 4% से बढ़कर 2% हो जाता है, बिना किसी पूर्वाग्रह के प्रबंधक द्वारा इसे 1% बढ़ाने की परिकल्पना में कि कंपनी 1% अतिरिक्त लेती है।
लिंग और वेतन समानता
आगे के प्रावधानों के बीच, अनुबंध ने इस मुद्दे पर विशेष ध्यान दिया समान अवसर के और 'इक्विटी का भुगतान करें; एक विशिष्ट लेख समावेशी संगठनात्मक मॉडल के अनुसार संचालन करने वाली कंपनियों के लिए रणनीतिक मूल्य की दृष्टि से मातृत्व, पितृत्व और साझा पालन-पोषण की सुरक्षा और समर्थन के लिए समर्पित है।
