ट्रेड यूनियनों, कॉन्फिंडस्ट्रिया और सरकार के बीच औद्योगिक संबंधों पर थका देने वाला "मैनेज ए ट्रोइस" रुक-रुक कर और विरोधाभासी संकेत पैदा करता है, जो जारी रहने की संभावना है। ठोस परिणामों के बिना, पार्टियों से सद्भावना के संकेतों से परे, यह वास्तव में बधिरों के लिए एक संवाद में बदलने का जोखिम उठाता है।
CGIL, CISL और UIL ने सभी पूर्वधारणाओं को त्याग दिया है और किसी भी बात पर चर्चा करने के लिए खुद को तैयार घोषित कर दिया है। जॉर्ज स्क्विंजी वह पुष्टि करता है कि वह राष्ट्रीय अनुबंध पर सवाल नहीं उठाना चाहता है, लेकिन पूछता है कि मुद्रास्फीति की वसूली पूर्वानुमानों पर नहीं होती है (जैसा कि हुआ है) गलत साबित हो सकता है लेकिन वास्तविक आंकड़ों पर और पारिश्रमिक की गतिशीलता कंपनी के परिणामों से जुड़ी हुई है। उसी समय वह अप्रत्याशित रूप से प्रशासनिक पारदर्शिता पर एक कपटी संदेश भेजता है, जिसकी व्याख्या की जानी चाहिए: "यह स्पष्ट नहीं है कि संघ अपने खातों को क्यों नहीं दिखाता है"।
लेकिन, द्वंद्वात्मक झड़पों के अलावा, समस्या की जड़ उत्पादकता में वृद्धि में निहित है (निश्चित रूप से न केवल औद्योगिक क्षेत्र के लिए) जो हमारी अर्थव्यवस्था को अधिक प्रतिस्पर्धात्मकता के माध्यम से विकसित करने के लिए मूलभूत स्थितियों में से एक है। यदि स्थिति गतिरोध में बनी रहती है, तो सरकार हस्तक्षेप कर सकती है, जिसने पहले ही जॉब्स अधिनियम के साथ और आवश्यक सार्वजनिक सेवाओं के बीच पुरातात्विक और सांस्कृतिक स्थलों को शामिल करने के साथ श्रम मुद्दों पर एक हस्तक्षेपवादी नीति शुरू कर दी है।
यह कोई रहस्य नहीं है कि रेन्ज़ी के मन में ट्रेड यूनियन प्रतिनिधित्व के नियमों और हड़ताल के अधिकार का प्रयोग करने के तरीकों (संविधान के अनुच्छेद 39 और 40) को नियंत्रित करने वाले संवैधानिक नियमों को लागू करना है, लेकिन यह एक अल्पकालिक लक्ष्य नहीं होगा। गंभीर समस्याओं के बिना, सरकार न्यूनतम मजदूरी की शुरुआत के लिए संसद से प्राप्त प्रतिनिधिमंडल का प्रयोग कर सकती है, सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल द्वारा विरोध किया गया एक उपाय और व्यापार संगठनों द्वारा संदेह के साथ भी देखा गया, लेकिन जिसका वास्तविक रूप से प्रभाव होगा (संभवतः नकारात्मक नहीं) ) केवल श्रम बाजार में हाशिए पर, ट्रेड यूनियनों के लिए भी रक्षा करना उद्देश्यपूर्ण रूप से कठिन है।
दूसरी ओर, सरकार प्रभावी ढंग से और यथोचित कम समय में, कंपनी की सौदेबाजी में तेजी ला सकती है, अगर वह उत्पादकता से संबंधित सौदेबाजी के लिए प्रोत्साहन में उल्लेखनीय वृद्धि करने का निर्णय लेती है। हम अधिकतम सकल वार्षिक आय वाले सभी कर्मचारियों के लिए कर राहत के वर्तमान 2000 से 4000 यूरो प्रति वर्ष तक जा सकते हैं जो वर्तमान 40 से 50.000-30.000 यूरो तक बढ़ सकता है।
और भी अधिक, जैसा कि आशंका है, राष्ट्रीय अनुबंधों की तालिकाओं से ठोस परिणाम नहीं आते हैं, यह पूर्वाभास है कि मध्यम-बड़ी कंपनियों में पूरक दावा मंच उत्पन्न होंगे जो कंपनी अनुबंधों की एक प्रणाली को "वास्तविक" जीवन प्रदान करेंगे। राष्ट्रीय अनुबंध की जगह ले सकता है। संक्षेप में, का FCA मॉडल सर्जियो Marchionne जो कि स्क्विंजी और रेन्ज़ी आज प्रेरित करते प्रतीत होते हैं।
अल्पावधि में अधिक कठिन छोटे व्यवसायों के कर्मचारियों के लिए क्षेत्रीय समझौतों का प्रसार होगा। उद्यमी संगठनों की शत्रुता प्रबल है जो वास्तव में बातचीत के दोहरे स्तर पर मजबूर होने से डरते हैं। हालांकि, यह देखना सही है कि एक बढ़ता श्रम बाजार छोटी कंपनियों में भी व्यक्तिगत सौदेबाजी के माध्यम से वेतन प्राप्त करना संभव बनाता है, जो वास्तव में राष्ट्रीय अनुबंध के न्यूनतम स्तर तक नहीं होता है।
मध्यम और बड़ी कंपनियों में स्पष्ट सौदेबाजी की एक जोरदार वसूली निश्चित रूप से श्रमिकों के विशाल बहुमत को तुरंत शामिल नहीं करेगी। लेकिन हमेशा की तरह, कंपनी के समझौतों में प्राप्त होने वाले लाभ पूरे प्रदेश में फैल जाएंगे, जो आगे की पहल के लिए संदर्भ बिंदु बनेंगे।
इस बात की पुष्टि करते हुए कि सभी बुराइयों में उम्मीद की किरण नहीं होती है, इन घटनाओं से इतालवी ट्रेड यूनियन में एक "नए युग" का निर्माण होने की संभावना है, जो कॉर्पोरेट और स्थानीय स्तर से शुरू होने वाले प्रत्येक संगठन के लिए एक नई प्रबंधन टीम को मजबूत इकाई बांड के साथ लाएगा। सांप्रदायिक संविदात्मक अनुभव। थोड़े समय में, वे एक आधिकारिक और प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन (एकात्मक या एकजुट? कौन देखने के लिए जीवित रहेगा) की रीढ़ बन सकते हैं, जटिल वास्तविकताओं को नियंत्रित करने के लिए कार्यस्थल पर निर्णय लेने की शक्ति (जिम्मेदारी) वापस लाने में सक्षम हैं, मुश्किल से निपटते हैं परिस्थितियाँ, अपने स्वयं के लिए संघर्षों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नहीं बल्कि समाधान खोजने के लिए।
इस प्रकार हम न केवल व्यक्तिगत कारणों से, बल्कि सुरक्षा, रोजगार, नौकरी की गुणवत्ता और प्रतिस्पर्धात्मकता के समर्थन के एक साधन के रूप में समझी जाने वाली संविदात्मक नीति के परिणामस्वरूप, संघ के कायापलट और उसके प्रबंधन समूहों के समग्र कारोबार को देखेंगे। व्यापार।
