Le soutien aux employés par les entreprises italiennes se développe. 45% des petites et moyennes entreprises sont actives dans au moins 4 domaines de bien-être des entreprisestandis que 11% sont très actifs dans les interventions en faveur des travailleurs, avec des initiatives dans plus de 6 domaines dont la sécurité sociale et les soins de santé complémentaires, l'assurance et le soutien financier aux salariés et aux familles, la protection de l'égalité des chances et le soutien aux parents, la conciliation travail-famille, la formation et le soutien aux mobilité, sécurité et prévention, accompagnement des sujets vulnérables, insertion sociale et bien-être étendus au territoire. C'est ce qui ressort du premier Rapport national sur le bien-être dans les petites et moyennes entreprises, présenté mardi à Rome, parrainé par le Premier ministre et promu par Generali Italia avec la participation de Confagricoltura et Confindustria.
L'étude, réalisée par la société spécialisée Innovation Team, a été menée auprès de 2.140 10 entreprises de 250 à XNUMX salariés. Au centre de l'étude se trouve la Indice de bien-être PMI, l'indice qui mesure le niveau de bien-être des entreprises dans les PME italiennes, dans le but de diffuser la culture du bien-être dans les petites et moyennes entreprises, qui représentent l'épine dorsale du système productif national et emploient 80% de la main-d'œuvre du Village .
L'analyse montre que il n'y a pas de différences substantielles entre le nord et le sud de l'Italie. La distinction est plutôt dans le taille de l'entreprise: les entreprises les plus actives sont celles de plus de 100 salariés. 64% des PME ont engagé des initiatives dans le domaine de formation et du aide à la mobilité, assumant un rôle de soutien aux politiques actives de l'emploi, en particulier pour les jeunes. 35%, en revanche, ont pu investir des ressources substantielles dans le bien-être grâce à avantages fiscaux, d'ailleurs augmenté depuis le dernier Loi de stabilité.
« Nous avons donné un signal avec les allègements sur la prévoyance des entreprises : le décret d'application est prêt et arrivera rapidement, nous sommes dans la phase de concert - a déclaré le ministre du Travail, Giuliano Poletti –. Je pense que c'est un bon choix, qu'il faut structurer dans la durée. La question qui se pose à nous n'est plus en termes de conflit-contrat. Aujourd'hui le travail est différent : ce n'est pas un échange d'énergie mécanique, mais de l'imagination, de l'engagement, de la capacité créatrice, du désir de faire et d'être. Nous devons vaincre les loyers et promouvoir les opportunités. Le chemin à parcourir est long et la négociation n'est probablement pas l'outil le plus approprié pour y faire face. Il est faux de confondre revenu et travail : il faut gouverner la transition actuelle, dans laquelle le progrès technologique, bien plus rapide que le progrès social, réduit les emplois. C'est le défi qui nous attend. Assez avec les ruses, nous devons construire ensemble une société dans laquelle chacun sait qu'il a sa chance".
Secondo Philippe Donnet, directeur national et PDG de Generali Italia, « avec le bien-être des entreprises, tout le monde y gagne. Les salariés y gagnent, qui voient leur revenu réel augmenter. Les entrepreneurs y gagnent, qui obtiennent un retour pour l'entreprise en termes de productivité, de capacité à attirer les talents et d'avantages fiscaux. Les administrations locales gagnent, qui en intégrant l'assistance publique et privée voient une augmentation du bien-être social. Mais l'Italie y gagne aussi : les PME sont le véritable moteur de l'économie italienne et si elles font mieux, le pays fait mieux. Nous travaillons à diffuser la culture gagnante du bien-être des entreprises, qui contribue à la croissance des entreprises, du territoire, des communautés et du pays".
Selon le rapport, les PME peuvent être classées selon cinq approches différentes du bien-être des entreprises :
• "La vie et le travail» (21 % du total), entreprises ayant des initiatives pertinentes dans les domaines de l'équilibre vie professionnelle-vie privée, du soutien à l'égalité des chances et des parents ;
• "Compris» (9,5 %), les entreprises les plus actives dans les domaines de l'insertion sociale et des actions sociales étendues au territoire ;
• "Prendre soins des personnes» (10,8 %), entreprises dont les initiatives se concentrent surtout dans les domaines de la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux ;
• "Actionneurs» (48 %), des entreprises actives dans divers domaines du bien-être des entreprises qui appliquent toutefois majoritairement les dispositions des contrats de catégorie nationale ;
• "Débutant» (10,7 %), les entreprises qui sont dans la phase initiale de l'expérience du bien-être des entreprises.
"L'entreprise peut devenir de plus en plus un distributeur de bien-être - soutient-il Alberto Babán, président de Piccola Industria Confindustria –. Je suis convaincu que l'augmentation du sens de la communauté dans les entreprises augmentera la productivité. Mais nous devons créer une culture dans nos entreprises, expliquer pourquoi le bien-être peut être fait et aussi à quel point il est simple de le faire. De son côté, le gouvernement va dans le bon sens : l'allégement fiscal est une mesure correcte, car il ne traite pas la protection sociale comme un simple avantage, mais comme un outil pour accroître la compétitivité ».
Quant aux espaces de bien-être les plus utilisés par les entreprises, ils peuvent être regroupés en trois types :
1. Initiatives de gestion du personnel: formation et accompagnement à la mobilité (64,1%), assurances salariés et familles (53%), accompagnement économique des salariés (46,2%).
2. Actions sociales complémentaires classiques: retraite complémentaire (40,4%), santé (38,8%), sécurité et prévention (38%).
3. Des initiatives plus innovantes: égalité des chances et soutien aux parents (18,5 %), aide sociale étendue au territoire (15 %), intégration sociale (14,1 %) et équilibre vie professionnelle-vie personnelle (4,9 %).
Les raisons qui poussent les PME à entreprendre des initiatives de bien-être des entreprises sont principalement de deux ordres : la gestion du personnel, et donc le bien-être des employés pour améliorer leur satisfaction et leur productivité, et la pérennité du succès de l'entreprise, combinée aux aspects de réputation.
