Intesa SanpaoloEn partenariat avec Fondation ADAPT, a présenté les résultats de la recherche intitulée « Le bien-être des personnes. Sixième rapport ADAPT sur la protection sociale au travail et dans les entreprises en Italie".
L'étude souligne l'importance de approfondir le sujet du bien-être des entreprises et du travail face à une population qui vit de plus en plus longtemps et à une baisse significative des taux de natalité. Un type de bien-être considéré comme crucial pour intégrer le système de protection sociale et promouvoir la démocratie économique.
22 CCNL analysés
Dans le cadre de la recherche, ils ont été examinés 22 conventions collectives nationales de travail (CCNL) relatifs aux secteurs de la métallurgie, de la chimie-pharmaceutique, de l'agroalimentaire, de la distribution et des services tertiaires et de l'artisanat. L'analyse a inclus une perspective longitudinale, examinant à la fois les derniers accords contractuels et les textes depuis 2003. Concernant les négociations d'entreprise, plus de 5.000 accords de deuxième niveau ont été consultés dans la base de données FareContrattazione, stipulés dans les cinq principaux secteurs contractuels, permettant l'identification de diverses bonnes les pratiques.
Depuis la première édition du Rapport en 2018, lanalyse et cartographie de la négociation collective avec uneapproche des relations industrielles nous ont permis d’intégrer une variété d’éléments de bien-être qui, observés séparément, conduiraient à une compréhension partielle et déformée du phénomène dans son ensemble.
Le bien-être dans le secteur artisanal a été analysé
Dans la sixième édition du rapport, le protection du travail dans le secteur artisanal, soulignant le rôle important joué par les négociations bilatérales aux niveaux national et local. En outre, l'analyse de la manière dont le bien-être au travail est lié à la dynamique du marché du travail s'est poursuivie, avec une focus sur la région du Latium.
L’analyse thématique s’est concentrée sur lien entre santé et travail, compte tenu de l’intérêt croissant pour la santé au sein des organisations, comme souligné dans les éditions précédentes, et des transformations du rôle des caisses complémentaires de santé établies par la négociation collective.
« Avec ce sixième rapport, nous visons à continuer à offrir et à mettre à jour un cadre d'information, de modèles et de lignes d'action suffisamment large et fiable, utile pour guider les choix des travailleurs et des entreprises, et pour contribuer à inscrire les expériences nombreuses et variées en cours dans une logique de système. - a expliqué Michele Tiraboschi, Coordinateur scientifique ADAPTER – Notre intention est d’encadrer le sujet dans ce que, en tant que groupe de recherche ADAPT, nous avons longtemps défini comme le nouvelle grande transformation du travail. Une transformation dans laquelle le bien-être, s'il est utilisé correctement, peut représenter l'un des principaux domaines dans lesquels dessiner un nouvel ordre économique et social, durable pour les finances publiques et fonctionnel pour un juste équilibre entre les exigences de production et les exigences de justice sociale".
"Notre objectif - dit-il Tiziana Lamberti, Directeur Exécutif Gestion de Patrimoine & Protection de Intesa Sanpaolo – est d'être un point de référence pour les besoins des entreprises et des salariés, également grâce à l'expérience vertueuse acquise dans notre contexte d'entreprise. C'est pourquoi nous avons développé une plateforme numérique pour faciliter l'utilisation des différents programmes sociaux d'entreprise disponibles. En collaboration avec notre division Assurances, nous avons enfin activé un écosystème de produits et services destinés à la clientèle senior et aux soignants qui les assistent. LE plans de bien-être d'entreprise – a-t-il ajouté – ils sont également un moteur du développement économique, un stimulant pour augmenter la productivité, un facilitateur du dialogue entre l'entreprise et les travailleurs et un outil pour renforcer les relations avec le territoire ».
