Federmeccanica : nouvelles relations sociales mais silence sur le modèle allemand

Ces dernières semaines, Federmeccanica s'est aventurée dans une réflexion exigeante sur le sujet des relations industrielles, qui dépasse largement le contingent, préfigurant une nouvelle culture du travail. L'association de la plus importante catégorie industrielle se fixe un objectif plus ambitieux, mais non sans suggestions, celui de construire un « Nouvel Humanisme de l'Ingénierie » partant du postulat que les entreprises ne génèrent pas seulement de la valeur économique, mais aussi de la croissance humaine et culturelle, de la solidarité et de la la mobilité sociale. La nouvelle approche est basée sur les intérêts communs de tous ceux qui font partie de l'entreprise tandis que les racines se trouvent dans les personnes, l'éthique de travail et la responsabilité individuelle.

Il faut encourager une révolution culturelle déjà en cours, "passer de l'antagonisme au partage, du préjugé à la confiance, de la négociation continue à la compréhension préventive, de la rigidité à l'adaptabilité, de l'exécution à l'auto-organisation", faisant entrer dans l'entreprise, entre autres collaborateurs sans exclusion, participation, collaboration et inclusion. Le document part de l'affirmation de la "Quatrième Révolution Industrielle" qui, par sa nature, rend la pleine implication de tous les travailleurs non seulement possible mais nécessaire en termes de professionnalisme et de responsabilité pour garantir, en dernière analyse, la productivité, la compétitivité et la vie de l'entreprise. Ce n'est qu'ainsi que les emplois actuels et futurs pourront être garantis, en particulier pour les jeunes et les femmes.

Ce qui hier pouvait être considéré comme un coût (formation, sécurité, bien-être) doit être considéré aujourd'hui comme un investissement. Avec la mise en garde que la richesse est distribuée après qu'elle est produite. Mais sur cet aspect, Federmeccanica fait aussi une autocritique substantielle qui lui revient, lorsqu'elle souligne que "depuis longtemps dans notre pays les salaires ont été une variable indépendante par rapport à la production de valeur, ces deux dimensions au lieu de converger vous allez constamment dans des directions opposées : cela a été une des causes de la perte de compétitivité du secteur ».

La voie à suivre est celle d'une rémunération liée à la performance, variable dans la forme et dans le fond, "des formules vertueuses basées sur la participation et sur le principe du partage des risques et des résultats", impliquant les travailleurs dans des formes croissantes de collaboration et de participation à la définition de chaque phase du processus de fabrication. A cet égard, il est nécessaire de « construire des relations individuelles avec une pluralité de personnes plutôt que de se rapporter hiérarchiquement à une multitude indistincte ».

Pour Federmeccanica, qui considère le contrat signé avec les syndicats comme un instrument cohérent avec les objectifs stratégiques énoncés dans le document, il s'agit d'une nécessité incontournable de changer les modes de pensée afin de changer l'usine et la société, en dépassant les barrières idéologiques et les particularismes. Si la position des entrepreneurs mécaniques contient sans doute des éléments de nouveauté (les auteurs eux-mêmes reconnaissent que le document est visionnaire mais fortement ancré dans la réalité), elle ne prend pas position sur certains aspects.

Le choix de privilégier, d'étendre et d'étendre la négociation de second niveau est très clair et bien argumenté, même si rien n'est dit sur le modèle allemand qui permet aux entreprises individuelles et aux travailleurs intéressés de sortir de la convention collective nationale en signant un accord d'entreprise spécifique. La question des articles 39, 40 et 46 constitutionnels n'est pas non plus sujette à réflexion. En particulier, l'article 46 aurait pu être l'occasion d'une référence à la mise en œuvre de la norme constitutionnelle programmatique sur la "participation".

Ce thème est en vérité l'un des éléments fondateurs de l'ensemble du document, même s'il n'y a pas de propositions concrètes, et une évaluation des modèles de fonctionnement présents dans de nombreuses expériences au niveau international. Le même accord conclu pour Alcoa ne doit pas être sous-estimé si nous voulons discuter sérieusement de la participation. Le « Manifeste » de Federmeccanica lance en tout cas un message constructif et il faut espérer qu'il sera repris et porté avec cohérence et détermination.