Voici la liste de vérification nouvelle frontière de la CGIL« Entre 2022 et 2024, les travailleurs et les retraités ont payé 24 milliards de plus en IRPEF, car les tranches et les déductions n'ont pas été revalorisées en fonction de l'inflation », a-t-il tonné. Maurizio Landini dans une interview avec République: « Pour un revenu de 30 80 euros, cela représente environ mille euros de perdus. Ces sommes doivent être remboursées immédiatement. » En termes techniques, il s'agit de ce qu'on appelle la restitution du frein fiscal qui était l'obsession des revendications syndicales dans les années XNUMX. Et les raisons étaient multiples. frein fiscal Il fonctionne selon le principe de taux d'imposition progressifs sur les salaires, majorés par l'inflation. Dans les années 80, l'inflation était très élevée (plus de XNUMX %, voire plus de XNUMX %), et les travailleurs et les retraités subissaient une charge fiscale plus lourde sur des revenus qui n'avaient augmenté que nominalement.
Alors, faites-leur savoir, la bête duinflation Elle a été maîtrisée et la question du frein budgétaire est passée au second plan jusqu'à la forte hausse observée entre 2022 et 2023, consécutive aux événements qui ont précipité cette phase. L'inflation de la période 2022-2023 a eu un double effet : d'une part, elle a érodé la valeur réelle des salaires et des retraites, et d'autre part, elle a alourdi la charge fiscale sur les revenus fixes par le biais de la progressivité de l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui entraîne automatiquement une hausse de la pression fiscale. En termes de chiffres, Landini, cependant, défend son propre programme. L'économiste Marco Léonardi, Déjà Directeur du Département de l'économie et des finances de la présidence du Conseil au moment de la Gouvernement Draghi, dans un article sur La feuille Il a mis de l'ordre dans ses comptes. C'est vrai : ces dernières années, l'État a bénéficié d'environ 25 milliards d'euros de recettes supplémentaires générées par le frein fiscal. Mais 17 milliards d'euros ont été restitués grâce à la réforme fiscale, qui a favorisé les salariés dont le revenu annuel était inférieur à 35 XNUMX euros.
Il en résulte qu'une part importante de ces prélèvements reste confisquée et utilisée pour financer une réforme dont l'objectif n'était certainement pas de rétablir le frein fiscal, mais plutôt d'augmenter la valeur réelle des salaires ou, accessoirement, de compenser l'impact de l'inflation sur ceux-ci. L'inflation a réduit la valeur réelle de la dette publique ; le frein fiscal a maintenu la pression fiscale à un niveau plus élevé qu'auparavant. Et les finances publiques sont restées équilibrées, mais au détriment des revenus du travail, avec toutefois des différences significatives. En effet, selon les données de l'INPS, les revenus les plus bas sont encore à 3 % du retour aux niveaux réels de 2019, tandis que ceux du décile dont le revenu moyen est de 32 5,5 sont à XNUMX %.
Depuis des années, il est légalement établi que les personnes gagnant plus de 35 XNUMX € sont riches, à tel point que ces dernières années, bien qu'étant les plus gros contribuables, elles ont été exclues de tous les avantages disponibles dans diverses circonstances, des primes aux allégements fiscaux en passant par les cotisations de sécurité sociale. Selon Leonardi, il faudrait : stériliser le frein fiscal au moins pour l'avenir, en indexant les tranches et les déductions sur l'inflation et admettre en toute transparence que la réforme pour les classes moyennes inférieures était en grande partie un remboursement de la traînée fiscale, c'est-à-dire des recettes non dues par les contribuablesIl est cependant étrange, de l'avis de l'auteur, que le syndicat Corso Italia ait mené pendant des années une politique de protection des revenus basée sur des politiques publiques, à savoir des mesures fiscales (comme des exonérations d'impôts sur les augmentations contractuelles) et des cotisations, l'établissement d'un salaire minimum et d'autres mesures liées au secteur social.
Nous sommes maintenant à l'intérieur d'un logique de « nationalisation » des salaires Le syndicat estime ne pas être particulièrement responsable de son inadéquation, à tel point qu'il utilise ce sujet dans ses polémiques contre le gouvernement, alors que la CGIL, en tant qu'opposition politique, boycotte la conclusion même des contrats publics dès que possible. Landini parle rarement de la négociation collective et de son rôle potentiel dans l'amélioration des salaires. Il tente ainsi de dépeindre une réalité sociale où « toutes les vaches sont mauvaises ». La CGIL ne s'attribue finalement pas le mérite d'avoir contribué à inverser une grave situation de retard au cours de l'année 2024 et du premier semestre 2025., voire un gel, du renouvellement des contrats, exposant les salaires, convenus à l'époque, à une flambée inflationniste inattendue. Ces derniers jours, le CISL a mené cette enquête, basée sur les données du CNEL. Ces données Rapport semestriel du CNEL Ils constatent une situation significative concernant l'augmentation du pourcentage de travailleurs du secteur privé couverts par des conventions collectives nationales renouvelées, qui est passé de 56 % au 31 décembre 2024 à 65 % au 30 juin
- Selon la Confédération de la Via Po, cette augmentation de neuf points de pourcentage en seulement six mois représente un progrès considérable dans la couverture des contrats renouvelés. Les données de l'ISTAT diffèrent en quantité en raison de la structure différente de l'échantillon utilisé, mais elles concordent dans les tendances.
Il Rapport semestriel du CISL , conformément aux données du Cnel, nie la litanie des contrats pirates Pour contrer la propagation de ces accords, la CGIL (Confédération générale italienne du travail) réclame l'adoption d'une loi sur la représentation. En réalité, 14.055.107 214 96 travailleurs du secteur privé sont couverts par l'une des XNUMX conventions collectives nationales signées par les fédérations syndicales membres de la CGIL, de la CISL et de l'UIL, représentant XNUMX % des travailleurs.
Les 60 conventions collectives nationales de travail signées par l'UGL (dont 28 pour l'adhésion à celles de la Cgil, Cisl et Uil) s'appliquent à 4% des travailleurs suivis par les flux Uniemens, tandis que les 150 conventions collectives nationales de travail signées et reconnues par la Confsal (dont 3 pour l'adhésion à celles de la Cgil, Cisl et Uil) ils concernent 5% des travailleurs. 632 autres conventions collectives nationales de travail signées par diverses organisations représentatives non représentées au CNEL, soit 62% du total des conventions collectives nationales enregistrées, ont une couverture globale très marginale égale à 367.645 XNUMX travailleurs.
Le premier semestre 2025 a enregistré une croissance moyenne des salaires contractuels de 3,5 %, caractérisée par une décélération progressive : de 4,0 % au premier trimestre à 2,7 % au deuxième. Cette tendance – selon le CISL – reflète la réduction des pressions inflationnistes et une normalisation de la dynamique de négociation après la forte reprise post-pandémique. L’activité de négociation – affirme la CISL – a également démontré au cours du premier semestre 2025 la capacité du système de relations industrielles à s’adapter aux nouvelles conditions économiques. Apporter des réponses cohérentes avec la reprise du pouvoir d'achat des salaires, tout en préservant les spécificités sectorielles qui caractérisent le marché du travail italien. Le tableau met en évidence les écarts résiduels entre les revenus perdus en raison de l'inflation et les revenus récupérés grâce aux mesures contractuelles et fiscales adoptées.
Carte
Les chiffres moyens de l’urgence salariale sont connus, mais ces moyennes cachent une réalité complexe et diversifiée selon les tranches de revenus en ce qui concerne les salaires nets.
- Écart entre l'inflation et les salaires: 9 points de pourcentage (inflation +17,4% vs. salaires contractuels +8,3%)
- Perte réelleLes salaires réels en mars 2025 (l'ISTAT n'ayant pas publié de données pour le second semestre) restent inférieurs de 8 % à ceux de 2021. Le constat le plus marquant de l'analyse de l'INPS concerne la tendance et la reprise substantielle de l'inflation pour les salariés à faibles et moyens revenus, sous l'effet des politiques contractuelles et budgétaires. En analysant les salaires nets par rapport à un taux d'inflation cumulé de 17,4 %, les données sont les suivantes :
- Faible revenu: +14,5% – Écart résiduel : seulement 2,9 points
- Médiane (revenu moyen): +16,9% – Reprise quasi complète, écart restant : 0,5 point
- Revenus élevés : +12,0% – Écart résiduel : 5,4 points.
La différence entre les salaires bruts et nets montre l’efficacité redistributive : - Faible revenu:Les politiques budgétaires ont ajouté 7,4 points de pourcentage de croissance
- Revenu moyen (médian):Les politiques budgétaires ont ajouté 9,5 points de pourcentage de croissance
- Revenus élevés:les politiques budgétaires n'ont ajouté que 0,8 point de pourcentage de croissance
Traduction des données en euros annuels pour un travailleur médian à temps plein: - 2019 : 21.969 30.755 € net (XNUMX XNUMX € brut)
- 2024 : 25.687 33.027 € net (XNUMX XNUMX € brut)
- Augmentation nominale: +3.718 285 € par an (+XNUMX € par mois)
- Augmentation réelle: sensiblement en phase avec l'inflation
pour faibles revenus, la reprise a été particulièrement efficace : - 2019 : 17.217 21.571 € net (XNUMX XNUMX € brut)
- 2024 : 19.720 23.103 € net (XNUMX XNUMX € brut)
- Augmentation nominale: +2.503 192 € par an (+XNUMX € par mois)
- Écart d'inflation résiduel: moins de 500 € par an
Pour Istat Au cours de la période considérée, l'amélioration la plus significative a été observée au niveau de la couverture des contrats, qui a concerné 7,4 millions de travailleurs. Ce résultat résulte d'une intensification des négociations, qui a entraîné une réduction significative du nombre de salariés en attente de renouvellement, de 47,3 % à 43,7 %, et une réduction du délai moyen d'attente pour les contrats expirés, de 29,0 à 24,9 mois.
La saison des renouvellements successifs des principales conventions collectives nationales et les mesures de coin fiscal et de déductions fiscales ont non seulement soutenu des millions de familles en difficulté, mais ont également permis une redistribution progressive et efficace. Cela confirme, selon la CISL, que la clé de l'augmentation des salaires réside dans l'intégration de négociations collectives fortes et de politiques fiscales ciblées.
