La Cámara de Diputados ha dado luz verde a la Decreto de dignidad con 312 votos a favor, 190 en contra y una abstención. El texto pasa ahora a segunda lectura en el Senado. La mayoría apunta a la aprobación definitiva antes del parón estival, de lo contrario se acercaría demasiado al 12 de septiembre, fecha de caducidad del decreto. Por tanto, es muy probable que la versión del texto difundido por Montecitorio sea la definitiva y no se puede descartar que, para bloquear la prestación y recortar los plazos, el Gobierno plantee la cuestión de la confianza en Palazzo Madama.
“Ganamos la primera vuelta, lo logramos, y sin confianza – comentó el viceprimer ministro Luigi Di Maio – Ahora está el Senado, allí los tiempos son más cortos”.
El primer ministro, Giuseppe Conte, publicó este tuit:
Aprobado en #DecretoDignidad en la Cámara, un primer paso importante para la lucha contra la precariedad laboral, la lucha contra el juego y la simplificación fiscal. Orgulloso de liderar un gobierno que trabaja para cambiar realmente este país
- Giuseppe Conte (@GiuseppeConteIT) Agosto 2 2018
Aquí están todas las medidas contenidas en el Decreto Dignidad, comenzando por la novedad más importante introducida vía reforma a la Cámara para restaurar la tranquilidad en las relaciones entre el Gobierno y los empresarios.
BONO CONTRATACIÓN MENORES DE 35 HASTA 2020
Las empresas que contraten trabajadores menores de 35 años con carácter fijo se beneficiarán de los incentivos actualmente en vigor -una bonificación de cotización del 50% durante tres años con un límite máximo de 3 mil euros- también en 2019 y 2020. La bonificación activa hasta la fecha, en la versión lanzada por el gobierno Gentiloni, preveía la reducción a la mitad de las cotizaciones en la contratación de menores de 35 años sólo para este año. A partir del siguiente, el listón bajaría a 30 años. La modificación del decreto de la dignidad interviene precisamente en este punto, confirmando la cuota 35 también para 2019 y prorrogándola hasta 2020. El coste de la medida es de 600 millones hasta 2024, cubiertos en parte con una subida de los impuestos al juego y en parte con los ingresos del aumento proyectado en el empleo.
OBRA: PRÉSTAMOS, RENOVACIÓN, CAUSAS
Contratos indefinidos:
- la indemnización de los trabajadores despedidos sin justa causa va de un máximo de 24 meses a un máximo de 36 meses.
Contratos a término:
- se reduce la duración máxima de los contratos de 36 a 24 meses;
- por cada renovación a partir de la segunda, hay un aumento del 0,5% en la cotización adicional (actualmente equivalente al 1,4% del salario imponible para efectos de la seguridad social); la carga no pesará sobre las familias que emplean limpiadores o cuidadores (según Assindatcolf, el coste habría sido de 160 euros por familia);
- las posibles prórrogas se reducen de 5 a 4;
- Vuelven los motivos: será necesario indicarlos en los contratos de más de 12 meses y en todas las renovaciones. Quedan excluidos de esta novedad los contratos de los trabajadores de temporada.
Protección del empleo con ayudas estatales:
- si una empresa recibe ayuda estatal pero elimina puestos de trabajo en los próximos 5 años, se retiran los beneficios.
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PERIODO TRANSITORIO PARA NOTICIAS SOBRE PRECARIADO
Las nuevas reglas para los contratos de duración determinada no se aplican a las prórrogas y renovaciones firmadas hasta el 31 de octubre de 2018.
SANCIONES PARA QUIENES VIOLEN LAS NORMAS SOBRE PRECARIADO
Si se estipula un contrato por más de 12 meses en violación de la obligación causal, se activa automáticamente la transformación en un contrato indefinido.
Y cuando la administración de obra "se realice con el propósito específico de eludir disposiciones imperativas de la ley o del convenio colectivo aplicadas al trabajador, el administrador y el usuario serán sancionados con multa de 20 euros por cada trabajador interviniente y cada día de la administración".
BONOS TAMBIÉN EN TURISMO
Los bonos también se pueden utilizar en el sector del turismo, así como en la agricultura, pero solo para actividades con hasta 8 empleados. Además, como ya estaba previsto, pueden utilizarse como forma de pago del trabajo de pensionistas, desempleados, estudiantes hasta los 25 años y beneficiarios de formas de apoyo a la renta. La duración máxima de uso aumenta de tres a diez días.
TARIFAS DE CONTRATOS
La proporción de trabajadores contratados con contrato a término fijo “no podrá exceder del 30% del número de trabajadores permanentes ocupados por el usuario el 0,5 de enero del año de estipulación del contrato mencionado, con redondeo decimal a la unidad siguiente si se trata de igual o mayor a XNUMX”.
OFERTAS DE CONCILIACIÓN
En caso de despido, la oferta de conciliación, que hoy puede fluctuar entre un mínimo de una y un máximo de 18 meses de salario, podrá fijarse entre 3 y 27 meses de salario.
MULTAS A QUIENES SE REUBICAN TRAS TOMAR DINERO PÚBLICO
Las empresas que hayan recibido ayudas públicas y trasladen la producción a otros países en los próximos 5 años recibirán penalizaciones de 2 a 4 veces el beneficio económico obtenido, que además se reembolsarán con intereses incrementados hasta en 5 puntos porcentuales. También se prevé la recuperación de la hiperamortización en caso de reubicación o venta de inversiones.
CRÉDITOS POR PAGAR DE CUENTAS POR PAGAR DE IMPUESTOS
Las empresas que tengan créditos con la AP y deudas con el fisco podrán compensarlas nuevamente en 2018.
JUEGOS DE APUESTAS: BASTA DE PUBLICIDAD, SUBE IMPUESTOS
La publicidad de juegos de azar estará prohibida a partir de 2019. Los infractores serán sancionados con una multa equivalente al 20% del valor del patrocinio o publicidad (no más del 5%, como prevé la texto original del decreto), pero su importe no podrá en ningún caso ser inferior a 50 mil euros. Las ganancias irán al fondo contra el juego. Se mantienen sanciones que van desde los 100 mil hasta los 500 mil euros para quienes violen la prohibición durante los espectáculos dedicados a menores. Las loterías con sorteos diferidos (como la Lotteria Italia) y los contratos existentes (pero por un máximo de un año) están excluidos de la prohibición de publicidad.
A partir del 19,25 de septiembre, el impuesto único (PREU) subirá al 6,25% en las máquinas tragamonedas y al 0,25% en las videoloterías. Otro aumento del XNUMX% en ambos juegos llegará el XNUMX de mayo del próximo año. Los aumentos servirán para cubrir la caída de la recaudación del IVA provocada por la prohibición de la publicidad.
TARJETA SANITARIA PARA SLOTS
Para jugar a las máquinas tragamonedas será necesario introducir la tarjeta sanitaria en el dispositivo, "con el fin de impedir el acceso a los juegos por parte de los menores". Las tragamonedas no homologadas se eliminarán gradualmente para 2020.
LOGOTIPO “SIN RANURA” PARA BARRAS
La Mise establecerá el logo “no slot” para actividades comerciales que no tengan instaladas máquinas de entretenimiento.
“HAMERS YOUR HEALTH” TAMBIÉN EN TARJETAS PARA RASCAR
Al igual que en los paquetes de cigarrillos, la frase "nocivo para la salud" también aparecerá en las tarjetas de raspar. Los cupones deberán contener mensajes sobre los riesgos asociados al juego “para cubrir al menos el 20%” de la superficie “por ambas caras”. Los antiguos cupones sin previo aviso todavía se pueden vender durante un año a partir de la fecha de conversión del decreto.
FACTURA ELECTRÓNICA: PARA GASOLINERAS LA OBLIGACIÓN SE DESLIZA A 2019
El Decreto Dignidad ha absorbido la disposición que pospone al XNUMX de enero la regla de la facturación electrónica, que de otro modo hubiera sido obligatoria a partir del XNUMX de julio de este año para el sector de combustibles.
REGIONES DE CONTRATACIÓN PARA CENTROS DE EMPLEO
Para el trienio 2019-2021, una parte de las contrataciones autorizadas de las regiones, a definir en la Conferencia Estado-Regiones, se “desviarán” para el fortalecimiento de los centros de empleo.
OTROS TAMAÑOS
Prórroga para docentes con título de maestría en el período 2001-2002. Los despidos impuestos por la sentencia del Consejo de Estado aplazados por 120 días, hasta el 30 de junio de 2019. Para resolver la situación, está en marcha un concurso extraordinario, abierto a licenciados en ciencias de la educación y docentes con una maestría con al menos dos años de docencia en los últimos 8.
Omita el límite de 36 meses para contratos de trabajo de duración determinada en el sector escolar. La medida estaba contenida en la reforma escolar de 2015.
Lo Pago dividido, es decir, se suprime la retención directa del IVA por parte del Estado para los profesionales.
Lo espesómetro ahora prevé sólo un cumplimiento por año. La fecha límite para la presentación de los datos del tercer trimestre de 2018 se pospuso de finales de noviembre a finales de febrero de 2019, junto con la presentación de los datos del cuarto trimestre.
Redditómetro: sin controles desde 2016.
