Roma bate Milán en el ranking de mujeres ejecutivas. De hecho, entre las empresas activas en la capital, el 20,1% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, frente al 17,9% de la capital lombarda. Esto es lo que surge de Informe Mujer 2015 de Manageritalia, desarrollado en colaboración con AstraRicerche y JobPricing, que además ofrece el ranking exclusivo de mujeres directivas en el territorio nacional.
A pesar de la crisis, aumento de mujeres ocupadas (+6,2% en los últimos 10 años, frente al -3,9% de los hombres), así como los que ocupan los primeros puestos. En el sector privado hoy el 15,1% de los ejecutivos y el 28,4% de los mandos intermedios son mujeres. Todavía estamos lejos de Europa (25% de ejecutivos en el sector privado), pero nos estamos poniendo al día. Curioso entonces que las mujeres sean el 44% de las fugas de cerebros de los últimos años.
A nivel regional –salvo algunas realidades, especialmente en el Sur, que no son significativas debido al número muy limitado de ejecutivos–, los ejecutivos están más presentes en Lazio (19,7%) y Lombardía (17,1%) en términos porcentuales. Lo mismo ocurre con los directivos, donde destaca el 32,3% de Lazio, seguida de Cerdeña (31,6%), Valle de Aosta (30,7%) y Lombardía (30%). A nivel provincial – aparte de las realidades que también aquí son insignificantes (Catanzaro por ejemplo es el primero con 62 mujeres ejecutivas, el 36,9% del total) – las mujeres ejecutivas están más presentes en términos porcentuales en Pavía (250, 28,6%), Roma 9a (3.368, 20,1%) y Milán 13a (6.439, 17,9%).
En el caso de las pinturas Asti destaca en primer lugar (369 directivas, el 37,7% del total), seguida, desconociendo los casos que no cuentan, de Roma 9a (18.666, 32,8%) y Milán 17a (33.788, 31,6%). En términos absolutos, hay más mujeres directivas a nivel regional en Lombardía (8.060, el 47 % del total nacional) ya nivel provincial en Milán (6.439, el 37,6 %). Lo mismo para los directivos: Lombardía 42.606, 35,2%) y Milán (33.788, 27,9%).
El sector económico el más rosa está en el sector privado Sanidad y asistencia social (42,2% mujeres directivas y 50,8% mandos intermedios), por último Construcción (7,8% mujeres directivas y 14,9% mandos intermedios). En términos de funciones, el número de mujeres que trabajan en la dirección general está aumentando (25,9% ejecutivas y 13,7% ejecutivas).
También la brecha salarial cada vez es más delgado. En general, el salario medio bruto anual de las mujeres (27.890 euros) es un 6,7% inferior al de los hombres (29.891 euros). Mientras que a nivel de clasificación laboral, la brecha salarial, siempre desfavorable para las mujeres, es menor entre los gerentes (-4,9%), seguidos de los trabajadores (-6,6%), gerentes (-7,8%) y oficinistas (-9,6%).
