Vodafone geht einen weiteren Schritt auf dem Weg zur Gleichberechtigung von Mann und Frau. „Im Einklang mit den zahlreichen Initiativen, die in den letzten Jahren zur Förderung der Work-Life-Balance ergriffen wurden – heißt es in einer Pressemitteilung des Konzerns – können ab dem 1. April 2018 alle Arbeitnehmer mit Anspruch auf Vaterschaftsurlaub in Anspruch genommen werden 2 Wochen zu 100% bezahlt".
Im Grunde die neue Vaterschaftspolitik von Vodafone in allen Ländern eingeführt, in denen es tätig ist, verdoppelt effektiv die gesetzlich vorgeschriebenen Tage in Italien.
Dies ist nicht die erste Maßnahme, mit der Vodafone auf frischgebackene Väter abzielt. Tatsächlich haben sie nach der Rückkehr aus der Vaterschaft bereits die Möglichkeit, davon zu profitieren zwei Tage Smart Working pro Woche statt einer.
Dies sind Maßnahmen, die im Rahmen der Inklusionsagenda von Vodafone eingeführt wurden, aus der eine Reihe konkreter Maßnahmen in den Bereichen Geschlecht, Generation, sexuelle Orientierung und Vielfalt der Herkunft entstanden sind.
POLITIK ZUR UNTERSTÜTZUNG VON MUTTERSCHAFT
In den vergangenen Jahren wollte Vodafone verschiedene Maßnahmen zugunsten unterstützen Mutterschaftzunächst die Möglichkeit, 9 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub zu 100 % des Gehalts in Anspruch zu nehmen.
Darüber hinaus hat die Telefongruppe, um die Rückkehr in das Unternehmen von Müttern am Ende des Mutterschaftsurlaubs zu erleichtern, wiederum als Teil der Inklusionsagenda, die Zahl der eingeführt Mutterschafts-Engel, Kolleginnen, mit denen frischgebackene Mütter während der Karenzzeit über das Firmenleben auf dem Laufenden bleiben können.
I Vodafone Mutterschaftsdaten Dies wird durch die Wirksamkeit dieser Richtlinien bestätigt: Von den 3.659 Frauen bei Vodafone sind 2.311 Mütter. Davon hatten 324 in den letzten drei Jahren Kinder.
SMARTES ARBEITEN
Vodafone war das erste Unternehmen in Italien, das es eingeführt hat schlaues Arbeiten in großem Maßstab im Jahr 2014 und heute, mit rund 3500 Menschen, die sich dafür entscheiden, einen Tag in der Woche aus der Ferne zu arbeiten, ist eine Fallstudie. Von September 2015 bis heute betrug die Gesamtzahl der Smart Working-Tage über 171, von insgesamt 3110 Personen, die es mindestens einmal getan haben, und einer durchschnittlichen Nutzung von 2 Mal pro Monat. Bei der Nutzung gibt es keinen großen Unterschied zwischen Männern (81 %) und Frauen (88 %), und auch die Verteilung zwischen den Generationen ist mit einer Adoptionsrate von 81 % in der Altersgruppe der 25- bis 35-Jährigen und 86 % in der Altersgruppe der 36-Jährigen homogen -50-Bereich und 79 % bei den über 50-Jährigen.
