In den kommenden Jahrzehnten werden 47 % der derzeitigen Berufe, fast jeder zweite, aufgrund von Technologie verschwinden. 75 % der Arbeitnehmer werden kein traditionelles Büro mehr haben, während Smart Working weiter verbreitet sein wird denn je.
Die gerade beschriebenen sind nur einige der Prognosen, die im UBS-Bericht „The future of Forcework“ aufgeführt sind, der den Zusammenhang zwischen Millennials, Innovation und Arbeit untersucht. Die Verbreitung des Internets, der künstlichen Intelligenz und die neuen Anforderungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind einige der Schlüsselfaktoren, die dazu bestimmt sind, die Arbeitswelt in dieser historischen Periode radikal zu verändern.
Das zeigt auch die stetig steigende Zahl der Freelancer in ganz Europa, die zwischen 2004 und 2013 um 45 % gewachsen ist.
Die Analyse von UBS identifiziert auch einige grundlegende Elemente, die die Arbeitnehmer der Zukunft berücksichtigen müssen, wenn sie versuchen, den besten Job zu den besten Bedingungen zu finden.
Das erste Stichwort ist „Flexibilität“. Tatsächlich wird die Arbeitswelt der Zukunft immer flexibler. Die Arbeiter werden eine wirksame Präsenz einer ständigen Präsenz vorziehen und Idealismus und Pragmatismus verbinden.
Die neuen Regeln gelten jedoch nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Unternehmen, die sich auf einige grundlegende Merkmale konzentrieren müssen, wie Geschlechtervielfalt, Bewusstsein für die Bedürfnisse aller (basierend auf Alter und Familiensituation), die Notwendigkeit, verschiedene Verträge zu kombinieren Lösungen und sorgen für eine faire Balance zwischen Beruf und Privatleben. Nicht nur das: Sie müssen den Arbeitsplatz angenehm und funktional gestalten, um die Produktivität zu fördern und gleichzeitig Fehlzeiten zu reduzieren.
Schließlich müssen wir der moralischen und sozialen Dimension der Millennials besondere Aufmerksamkeit schenken und einen Blick auf die Daten werfen. Bis heute möchten 65 % der Menschen für Unternehmen oder Organisationen mit sozialem Zweck arbeiten. 83 % der MBA-Studenten würden ein geringeres Gehalt akzeptieren, um in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich für Gesellschaft und Umwelt einsetzt, 89 % der Mitarbeiter in sozial orientierten Unternehmen sind zufriedener.
Alle Aspekte zu berücksichtigen. Jurg Zeltner, President Wealth Management bei UBS, sagte: „Die Belegschaft wird komplexer. Das Verhältnis zwischen Ressourcen und Arbeitgebern wird sich in den kommenden Jahren stark verändern, insbesondere bei Arbeitnehmern, die heute am Anfang ihrer Karriere stehen. Es ist wichtig, auf diese Veränderungen vorbereitet zu sein. Unternehmen, die weiterhin den gleichen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen, werden sich innerhalb von zehn Jahren in einem erheblichen Wettbewerbsnachteil befinden.“
