Seit dem 1. April Arrivano Neue Regeln für Smart Working. Das Arbeitsministerium hat sie entwickelt und sie werden in das Sostegni-ter-Dekret oder auf jeden Fall in den ersten verfügbaren Gesetzescontainer einfließen. Weil die Zeit knapp wird.
Nach März, zusammen mit der Ausnahmezustand, in Italien Das obligatorische Smart Working wird archiviert, um zu einvernehmlichen Vereinbarungen zurückzukehren. Das Problem ist, dass die Regeln derzeit schwerfällig sind und viele Italiener behindern könnten. Tatsächlich betrifft agiles Arbeiten mittlerweile nicht mehr eine Minderheit von Einzelpersonen wie in der Zeit vor Covid, sondern eine Armee von 4-5 Millionen Menschen.
Smartes Arbeiten, neue Regeln: Schluss mit der Pflichtkommunikation
Bisher sieht das in den Verträgen vorgesehene Verfahren vor:obligatorische Kommunikation” auch für die individuelle Vereinbarungen zum Thema Smart Working, das ab dem XNUMX. April erstellt wird. Millionen Vereinbarungen, Millionen Pflichtmitteilungen: ein bürokratischer Albtraum.
Aus diesem Grund wird der neue gesetzgeberische Eingriff der Arbeitsministerin Andrea Orlando die Befugnis übertragen, ein Dekret zu erlassen, das das Leben von Unternehmen und Mitarbeitern, die sich mit Smart Working befassen, vereinfacht.
Grundsätzlich wird es für Arbeitgeber eingerichtet ein optimiertes Verfahren, ähnlich wie während der Pandemie, z Eine Verpflichtung zur Übermittlung individueller Vereinbarungen besteht nicht.
Betriebs- oder Tarifverträge empfohlen
Schließlich hatte die von Orlando eingesetzte Smart-Working-Arbeitsgruppe bereits betont, dass dies der effektivste Weg in diesem Bereich ist Unternehmens- oder sogar Tarifverträgezwischen Unternehmen und Gewerkschaften in der Branche. Darüber hinaus habe diese Art von Lösung bereits „eine Neigung gezeigt, kritische Elemente vorherzusehen, die gesetzlich noch nicht erfasst sind“, heißt es im Abschlussbericht der Arbeitsgruppe – sowie eine gute Fähigkeit, die auf dem Spiel stehenden Interessen auszugleichen.“
Aber Vorsicht: Der Betriebs- oder Tarifvertrag bindet den einzelnen Arbeitnehmer in keiner Weise, es bleibt ihm frei, sich für eine individuelle Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu entscheiden.
Die organische Reform des Smart Working wird von der Kammer untersucht
Unterdessen arbeitet die Abgeordnetenkammer seit Monaten an der umfassenden Smart-Working-Reform, von der weitaus substanziellere Veränderungen für diese Art von Arbeit erwartet werden. Nach Angaben der Berichterstatterin Maria Pallini (Movimento 5 Stelle) sei nach wochenlangen Anhörungen endlich ein einheitlicher Text entstanden, zu dem die Parteien nun aufgefordert seien, ihre Anmerkungen zu äußern. Der Genehmigungsprozess könnte nächste Woche beginnen. „Der Hauptpunkt ist das Recht auf Nichterreichbarkeit“, erklärt Pallini gegenüber der Zeitung La Repubblica, „es muss eine Zeit festgelegt werden, ab der der Arbeitnehmer nicht mehr gestört werden darf.“ Anschließend haben wir Anreize für den Kauf von Technologieplattformen und Instrumenten geschaffen und die Inail-Prämien auf 1 % gesenkt.
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