Leicht wachsende Umsätze und Produktivität und viel zufriedenere Mitarbeiter (aber auch Manager). Das sind die 3 Daten, die das pushen könnten Vereinigtes Königreich die anzunehmen 4 Tage Arbeitswoche im großen Stil nach der Veröffentlichung der erstaunlichen Ergebnisse des größten Experiments zur "kurzen Woche", veröffentlicht in Berichte und Verfahren von der University of Cambridge, die ermutigende Ergebnisse für die 61 Unternehmen und 2.900 Arbeitnehmer zeigen, die das neue Modell von Juni bis Dezember 2022 getestet haben
4-Tage-Arbeitswoche: die Details des Experiments
Die von den 61 Unternehmen, die sich der Initiative angeschlossen haben, sechs Monate lang getestete Formel sieht vor 100% zahlen 80% der Zeit – 32 Stunden statt 40 – im Austausch für die Verpflichtung, trotzdem 100 % der Produktion zu liefern.
Die Ergebnisse? 90 % der teilnehmenden Unternehmen würden lieber nicht zurückgehen und 18 von 61 haben das Vier-aus-sieben-Arbeitstage-Modell offiziell bestätigt.
Der Grund? Obwohl die geleisteten Arbeitsstunden zurückgegangen sind, die Einnahmen stiegen um +1,4 % – da springt es auf + 35% im Vergleich zum gleichen Zeitraum von 2021 – ei Arbeiter scheinen glücklicher zu sein: 15 % von ihnen würden „um keinen Preis“ an 5 von 7 Tagen wieder zur Arbeit gehen, 39 % sagen, dass sie weniger gestresst sind, 40 % schlafen besser, 54 % sagen, es ist einfacher, Arbeit und Pflichten als Haushaltshilfen unter einen Hut zu bringen. Während des 6-monatigen Versuchs sank die Zahl der Krankheitstage um etwa zwei Drittel und 57 % weniger Mitarbeiter verließen die Unternehmen im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2021. Die Organisatoren baten die Arbeitnehmer auch, das eigene Leben vor und nach dem Experiment zu bewerten: die durchschnittliche Punktzahl stieg von 6,69 auf 7,56, während die der Manager er erreichte erfahrungsgemäß sogar 8,3 (von 7,5).
Es gibt jedoch Kritikalität: Das Experiment, betonten viele Beobachter, wurde in einer Zeit niedriger Arbeitslosigkeit und einer wachsenden Tendenz unzufriedener Arbeitnehmer durchgeführt, mit dem bekannten Phänomen der Kündigung aufzuhören tolle Bezeichnungen. Es sollte auch betont werden, dass, wenn in einigen Sektoren die Verringerung der geleisteten Arbeitsstunden und das erhöhte Arbeitstempo leicht verkraftet wurden, sie in anderen anscheinend nicht bewältigbar sind.
4-Tage-Woche: die anderen Experimente, gibt es auch Intesa Sanpaolo
Das erste Land, das mit der 4-Tage-Arbeitswoche begann, warIsland, das 2015 die „kurze Woche“ im öffentlichen Sektor einführte und sie im Laufe der Zeit auch in den privaten Sektor brachte.
Vor kurzem auch Spanien, Belgien, Australien und die Vereinigten Staaten experimentieren mit der 32-Stunden-Woche.
In Italien war es vor kurzem Intesa Sanpaolo Einführung eines neuen Arbeitsorganisationsmodells für in Italien tätige Konzernmitarbeiter. Drei der Vorschläge des Unternehmens beinhalten die Möglichkeit der Nutzung des Smart Working bis zu 120 Tage im Jahr, mit einem Essensgutschein von 3 Euro pro Tag, aber auch die 4-Tage-Woche zu arbeiten, die tägliche Stundenzahl auf freiwilliger Basis, bei gleichem Entgelt, ohne feste Tagespflicht auf 9 zu erhöhen.
Fim Cisl: „Lass es uns auch in Italien machen“
"Wir experimentieren auch in Italien Post UK Arbeit an 4 Tagen. Wir eröffnen Diskussionen mit Unternehmen darüber, wie Arbeit produktiv, nachhaltig und frei gestaltet werden kann.“ er fragt Robert Benaglia, Generalsekretär der Metallarbeiter der Film Cisl, wonach „es möglich ist Zeitpläne überdenken Unternehmen und reduzieren sie nicht gegen die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, sondern durch Forschung neue Salden und bessere ErgebnisseDie. Die Fim Cisl hat bereits letztes Jahr auf ihrem Kongress in Turin den Fokus auf die Definition fairer Arbeit gelegt und vorgeschlagen, vor allem auf Unternehmensebene eine Arbeitsform auszuhandeln, die sich aus 4 Teilen Vollbeschäftigung und 1/5 Teilzeitarbeit zusammensetzt, die auch möglich sind Ausbildung oder Pflege widmen", erklärt der Gewerkschafter und betont, wie durch diese Maßnahme Arbeit "mehr" gemacht werden könne nachhaltig und flexibel an den Bedürfnissen der Menschen" ausrichten", gleichzeitig "Arbeitsplätze attraktiver" machen.
