Teilen

Senat, der Kampf gegen die illegale Anstellung kommt

Der Gesetzentwurf, der das neue Verbrechen einführt, hat im Senatsausschuss sein Okay erhalten und kommt am Dienstag in den Plenarsaal - Voraussichtliche Freiheitsstrafe von einem bis zu sechs Jahren und eine Geldstrafe von 500 bis 1.000 Euro für jeden angeworbenen Arbeitnehmer - Unternehmen könnten beschlagnahmt und gerichtlich gestellt werden Kontrolle

Senat, der Kampf gegen die illegale Anstellung kommt

Bis zu sechs Jahre Gefängnis für diejenigen, die des Verbrechens der unerlaubten Vermittlung und Ausbeutung der Arbeitskraft, d. h. der illegalen Anstellung, für schuldig befunden wurden. Grünes Licht kam vom Landwirtschaftsausschuss des Senats, der grünes Licht gab Körperliches Recht, eine Regierungsinitiative, die nun kammerreif ist. Der Text wird voraussichtlich ab Dienstag von der Versammlung debattiert.

In der Bestimmung, dass stellt das neue Verbrechen vor Änderung des aktuellen Art. 603 des Strafgesetzbuches, es wird definiert auch eine Haftung für Unternehmen, die Arbeitskräfte unter ausbeuterischen Bedingungen beschäftigen. Sie können nicht nur beschlagnahmt, sondern auch einer gerichtlichen Kontrolle unterzogen werden, die dem Gip zur Verfügung steht, indem ein oder mehrere Verwalter ernannt werden, die aus den im Register der gerichtlichen Verwalter eingetragenen Sachverständigen für Unternehmensführung ausgewählt werden.

Im Detail wird es bestraft Freiheitsstrafe von einem bis zu sechs Jahren und eine Geldstrafe von 500 bis 1.000 Euro für jeden angeworbenen Arbeitnehmer, wer Arbeitskräfte anwirbt, um diese unter Ausnutzung der Bedürftigkeit der Arbeitnehmer für Dritte unter ausbeuterischen Bedingungen einzusetzen, und wer Arbeitskräfte, auch durch Vermittlung von Unteroffizieren, nutzt, anstellt oder beschäftigt, Arbeitnehmer an Bedingungen stellt der Ausbeutung und Ausnutzung ihrer Bedürftigkeit.

Was ist damit gemeint Ausbeutung es ist derselbe neue Artikel des Strafgesetzbuches, der es erklärt: die wiederholte Zahlung von Gehältern in einer Weise, die deutlich von den nationalen oder territorialen Tarifverträgen abweicht oder auf jeden Fall in keinem Verhältnis zur Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit steht; die wiederholte Verletzung der Gesetzgebung in Bezug auf Arbeitszeit, Ruhezeiten, wöchentliche Ruhezeiten, Zwangsurlaub, Urlaub; das Vorliegen von Verstößen gegen die Sicherheits- und Hygienevorschriften am Arbeitsplatz; die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter Arbeitsbedingungen, Überwachungsmethoden oder entwürdigende Wohnsituationen.

Bewertung