Das Bündnis für die salario minimo macht seinen ersten offiziellen Schritt. Es wurde gestern, Dienstag, 4. Juli, im Repräsentantenhaus eingereicht 7-Punkte-Rechnung zum Mindestlohn, unterzeichnet von allen Oppositionsparteien – M5s, Pd, Alleanza Verdi-Sinistra, Più Europa und Azione – außer Italia viva. Die Regierung und die Mehrheit zeigten sich bislang ablehnend gegenüber dem Vorschlag: „Ich bin nicht davon überzeugt, dass der Mindestlohn per Gesetz erreicht werden kann“, schnitt Arbeitsministerin Marina Calderone ab. Der Text, 8 Artikel, bietet die Schwelle liegt bei 9 Euro pro Stunde und die Anwendung auf alle Arten von Arbeit (auch auf Kooperationen), zusätzlich zur Verwendung des in den Verträgen festgelegten Mindestlohns als Referenz, wodurch das Handeln der Gewerkschaften gestärkt wird.
Wenn der Vorschlag angenommen wird, d minimale wirtschaftliche Behandlung (Tem) darf nicht weniger als 9 Euro brutto pro Stunde betragen. Daher betrifft der Vorschlag die Laufzeit und nicht den gesamten wirtschaftlichen Nutzen (Tec), zu dem auch Dienstalterserhöhungen, zusätzliche monatliche Zahlungen wie der dreizehnte und vierzehnte Monat sowie die festen und fortlaufenden vertraglichen Entschädigungen gehören. Auch weil der Vorschlag sonst nur wenigen nützen würde und im Gegenteil die Tarifverhandlungen schwächen würde. Die 9-Euro-Grenze ist als „Lebensretter“ in Fällen zu verstehen, in denen die Contratto collettivo nazionale (Ccnl) soll für ein geringeres Gehalt sorgen. Wäre es für den Arbeitnehmer vorteilhafter, würde weiterhin der nationale Vertrag gelten. Aber schauen wir uns im Detail an, was der Vorschlag zum Mindestlohn der Opposition sagt.
Mindestlohn in Italien: die 7 Punkte des Gesetzentwurfs
Während wir darauf warten, dass der Vorschlag den Prozess in der Kammer durchläuft, wollen wir uns die sieben Punkte ansehen:
1) Der Arbeitnehmer in jedem Sektor wird als einer anerkannt nicht weniger Gehalt zu dem, was vorgesehen ist Tarifverträge von den vergleichsweise repräsentativsten Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen vereinbart, mit Ausnahme günstigerer Behandlungen;
2) als weitere Garantie für die Anerkennung eines solchen Fair PlayDennoch wird ein verbindlicher Mindestlohn von 9 Euro pro Stunde eingeführt. Eine Figur, die nach den Vorstellungen der Opposition die schwächsten und ärmsten Sektoren schützen sollte, in denen die Verhandlungsmacht schwächer ist als die der Gewerkschaftsorganisationen;
3) die Ausweitung der gerechten Entlohnung auch auf Arbeitsverhältnisse Parasubordination ist bei der Arbeit Autonom;
4) auch nach den Bestimmungen der Mindestlohnrichtlinie, a Commissione bestehend aus Vertretern der Sozialpartner und Institutionen, deren Aufgabe es ist, den Mindeststundenlohn regelmäßig zu aktualisieren;
5) Die Wirksamkeit des Lohnanspruchs der Arbeitnehmer ist geregelt und somit gewährleistet angemessene wirtschaftliche Behandlung;
6) ist gesetzlich anerkanntUltraaktivität gekündigter oder ausgelaufener Arbeitsverträge;
7) es wird eine Zeitspanne für die Anpassung der Verträge an die neue Disziplin anerkannt, und a profitieren kostengünstig ist zugunsten Arbeitgeber für wen diese Anpassung „belastender“ ist.
Mindestlohn: Warum ist Italia Viva dagegen?
„Zu den Vorzügen des Mindestlohns“, heißt es in einer Mitteilung von Renzis Partei, „hat Italia Viva den Wahlen einen anderen Text vorgelegt als den von Campo Largo vorgeschlagenen, und daher wird Italia Viva im Einklang mit dem Wahlmandat Änderungen des Mindestlohns vorschlagen.“ Text und stimmt für die Punkte, in denen man sich einig ist. Italia Viva wird sich bei den nächsten Gesetzentwürfen zu Justiz, Infrastruktur und Gesundheitswesen genauso verhalten. Wir stimmen für die Gesetze, die uns überzeugen, aber wir bleiben in Opposition zu Meloni und distanzieren uns von den Positionen zur Arbeit von Fratoianni, Conte und Schlein.“
Der Vorschlag spaltet die Gewerkschaften
Unter den Gewerkschaften Maurizio Landini, Generalsekretär der CGIL und Paolo Bombardieri von UIL Sie sagten, sie wären dafür. Dagegen ist die Meinung von Luigi Sbarra, dem Vorsitzenden des Cisl, anders, der davon überzeugt ist, dass „die Angabe einer Schwelle, einer Mindestentschädigung durch das Gesetz einen verschiedenen Risiken aussetzt, wie zum Beispiel der Vermeidung der Anwendung von Verträgen in vielen Fällen.“ Unternehmen, eine erdrückende Lohndynamik der Durchschnittslöhne und vor allem eine Ausweitung der Schwarz- und Schwarzarbeit.“ Der Präsident von Confindustria, Carlo Bonomi, der die Anwendung von Verträgen durch die Industriellen deutlich über dem im Pdl angegebenen Betrag behauptete: „Wir sprechen von 9 Euro brutto, das ist kein Thema, das Confindustria betrifft.“ Unsere Verträge liegen darüber.“
Der Mindestlohn im Rest Europas
La EU-Richtlinie Es erfordert keine Änderung der bestehenden nationalen Systeme für den den Arbeitnehmern zu zahlenden Mindestlohn, legt aber im Hinblick auf die Unterschiede in den Arbeitsmarktmodellen zwischen den verschiedenen Mitgliedsländern einen Verfahrensrahmen zur Förderung „angemessener und gerechter“ Mindestlöhne fest.
Zu den Mitgliedsstaaten der Europäischen Union gehört neben Italien auch Österreich, Dänemark, Finnland e Schweden Sie haben keinen Mindestlohn und greifen lieber auf Tarifverhandlungen zwischen der Exekutive und den Sozialpartnern zurück. Stattdessen gibt es in den 22 EU-Ländern, in denen es einen Mindestlohn gibt, mit sehr unterschiedlichen Werten und Anwendungen, die Bulgarien Es ist das Unternehmen mit der niedrigsten Gehaltsobergrenze von 398,80 Euro pro Monat, also etwa 2,37 Euro pro Stunde. Während die Obergrenze erreicht ist Luxemburg entspricht 2.387,40 Euro pro Monat oder 13,37 Euro pro Stunde. Nur in sieben weiteren Ländern gilt ein Mindestlohn von über 7 €: Deutschland (2,080.00 Euro entsprechen 12 Euro pro Stunde), Frankreich (1709,28 Euro entsprechen 11,27 Euro pro Stunde), Spanien (1.260 Euro entsprechen 7,82 Euro pro Stunde), Irland (1909.70 Euro pro Monat entsprechen 11,30 Euro pro Stunde), Belgien (1,954.99 Euro entsprechen 11,87 Euro pro Stunde), Niederlande (1934.40 Euro pro Monat oder 11,16 Euro pro Stunde) e Slowenien (1.203,36 Euro ca. 6,92 Euro pro Stunde).
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