Arbeitsreform, wenn ich tausend Euro im Monat haben könnte

Überarbeitung von Verträgen, Einschränkung von Artikel 18, Vereinfachung und Stärkung der sozialen Sicherungsnetze. Das sind die drei Säulen, auf denen die neue Arbeitsreform aufbaut. Und während die Regierung die Genehmigung beschleunigt - grünes Licht erwartet zwischen dem 21. und 23. März – die Möglichkeit einer Einigung mit den Gewerkschaften schwindet. Ab heute beginnt die Arbeitsministerin Elsa Fornero einen Ansturm bilaterale Treffen zum umstrittensten Kapitel der Reform, ausgehende Flexibilität. Doch der entscheidende Wendepunkt in den Verhandlungen wird voraussichtlich am kommenden Montag sein, wenn die Vertreter der Sozialpartner im Palazzo Chigi mit Ministerpräsident Mario Monti zusammentreffen.

Wie für Ressourcen zu finden für die neuen sozialen Stoßdämpfer gibt es noch keine Gewissheit. „Ich kann Ihnen nicht sagen, wo die Ressourcen zu finden sind, die Regierung ist entschlossen, nach ihnen zu suchen“, sagte Fornero am Ende des gestrigen letzten Treffens. Jedenfalls werden die Mittel nicht „den anderen Kapiteln der Fürsorge entzogen. Die Regierung verpflichtet sich, Ressourcen außerhalb der Kapitel der Sozialausgaben zu finden".

Doch am Nachmittag forderte Fornero die Gewerkschaften heraus: „Das ist es Es ist klar, dass ich mich verpflichtet habe, angemessenere Ressourcen zu finden und dafür zu sorgen, dass dieser Mechanismus der sozialen Sicherheitsnetze und dieser Arbeitsmarkt recht gut funktionieren, wenn es zu einer weitergehenden Einigung kommt.“ Aber es ist auch klardass, wenn man anfängt, nein zu sagen, warum sollten wir da eine handvoll milliarden reinstecken und dann sagen: sagst du ja? Es wäre sehr schwierig für mich, den Sinda zu verstehencato Italienisch, wenn Sie mit einer Reform nicht einverstanden sind, die sich für die Einbeziehung und Universalität sozialer Stoßdämpfer einsetzt".

Zum Schluss noch die Zeiten: Die neuen Stoßdämpfer werden dieses Jahr starten und 2015 voll funktionsfähig sein, nicht im Jahr 2017, wie in der letzten Sitzung gesagt wurde. Eine Beschleunigung, die die Sekretärin der CGIL, Susanna Camusso, als „einen Rückschritt“ betrachtet, weil sie „kurzfristig während der Krise zu einer Verringerung der Deckung führt“.

Sehen wir uns nun an, auf welches Reformschema sich die Exekutive konzentriert:

SOZIALE STOSSDÄMPFER

1) Sonderabfindungsfonds. sie kann nicht mehr im Falle der Schließung des Unternehmens, sondern nur noch im Falle einer Umstrukturierung gewährt werden.

2) Gewöhnlicher Sozialplan. Es überlebt in seiner jetzigen Form.

3) Arbeitslosengeld. Es ersetzt alle Zulagen und gilt für alle Arbeitnehmer (privat und öffentlich) mit befristeten Arbeitsverträgen. Fornero hat es als "Sozialversicherung für Beschäftigung" definiert und um Anspruch darauf zu haben, muss man mindestens zwei Jahre Versicherungszeit und 52 Arbeitswochen in den letzten zwei Jahren haben. 2015 soll es losgehen.

Der Höchstbetrag soll bei etwa 1.120 Euro monatlich liegen, allerdings mit einer Kürzung von 15 % nach sechs Monaten und weiteren 15 % nach dem zweiten Semester. Die Dauer der Behandlung kann zwischen 12 Monaten variieren. Nur für Arbeitnehmer über 58 Jahren ist es möglich, 18 Monate zu erreichen. Der Beitragssatz beträgt 1,3 %, steigt aber für prekär Beschäftigte auf 2,7 %.

VERTRÄGE

Mit einer Rate von 1,4 % auf befristete Arbeitsverträge wird die Prekarität von Arbeitnehmern für Unternehmen teurer, die sich darauf konzentrieren müssenLehre. Letztere Vertragsform wird gestärkt und gefördert: Die zu zahlenden Beiträge werden in den ersten drei Jahren sehr niedrig oder sogar null sein, aber eine Kündigung darf nur „aus wichtigem Grund“ erfolgen und eine zertifizierte Ausbildung der Arbeitnehmer muss gewährleistet sein. Am Ende der drei Jahre steht ein Scheideweg: Das Unternehmen kann wählen, ob es das Verhältnis zum Auszubildenden beendet oder mit einem unbefristeten Vertrag festigt.

ARTIKEL 18

So wie wir ihn heute kennen – Recht auf Wiedereinstellung für den ohne triftigen Grund entlassenen Arbeitnehmer – gilt Artikel 18 nur noch für Entlassungen aufgrund schwerer Diskriminierung. Wenn das Arbeitsverhältnis aus Gründen unterbrochen wird wirtschaftlich o disziplinarisch, ist das Unternehmen (durch Entscheidung eines Richters oder Schiedsrichters) lediglich zur Zahlung verpflichtet eine Entschädigung proportional zur Betriebszugehörigkeit. Es wird über neue mögliche Schutzmaßnahmen für diejenigen diskutiert, die in Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern arbeiten, für die Artikel 18 heute nicht gilt.