Im Laufe des Jahres 2020 droht Covid zu explodieren eine Million Arbeitsplätze in italienischen kleinen und mittleren Unternehmen, für eine Verringerung der Belegschaft in Höhe von 10 %. Und wir sprechen nicht von Mitarbeitern, sondern von Mitarbeitern. Die Ermittlungen schlagen AlarmKrise, Gesundheitsnotstand und Arbeit in KMU“, die von der Fondazione Studi Consultanti del Lavoro zwischen Ende September und Mitte Oktober für Mitglieder des Ordens geschaffen wurde, die seit Beginn des Gesundheitsnotstands Unternehmen bei der Bewältigung der Krise begleitet haben.
Die Studie unterstreicht, dass die Anpassung an die Sicherheitsstandards zur Bewältigung des Covid-19-Notfalls eine wichtige Anstrengung für viele kleine und mittlere Unternehmen war, die Räume, Logistik, Verfahren und Arbeit neu organisieren mussten. Und jetzt hat der neue Anstieg der Infektionen neue Schwierigkeiten gebracht.
Insbesondere 59 % der Berater glauben, dass Unternehmen heute im Bereich Prävention gerüstet sind (Schutzvorrichtungen wie Masken und Handschuhe, Desinfektion von Umgebungen, soziale Distanzierung). Allerdings wäre kaum ein Unternehmen in der Lage, die Folgen eines neuen Notfalls zu tragen. Tatsächlich geben 44,7 % der Befragten an, dass KMU im Durchschnitt wenig oder gar nicht gerüstet sind, um das Personal im Falle einer Ansteckung zu verwalten (direkt oder indirekt).
Neben der Pandemie selbst steht an erster Stelle im Ranking der Sorgen die Notwendigkeit, sich damit auseinandersetzen zu müssen Entlassungsverfahren (von 62,8 % der Berater als das wichtigste kritische Problem angegeben, das in den kommenden Wochen angegangen werden muss). Gefolgt von Beginn der Unternehmensumstrukturierungen (42,8 %) und die Verringerung der Niveaus von Produktivität (42,2 %). An vierter Stelle steht das Management von Personalbedarf, Auseinandersetzung mit Schlichtung und Quarantänen sowie deren Neuorganisation.
An dieser letzten Front, Rückgriff auf die schlaues Arbeiten. Für 56,9 % der Berater tun Unternehmen alles, um die Mitarbeiter im Büro zu halten, so dass durchschnittlich 8 von 10 Ende September bereits ins Büro zurückgekehrt waren.
"Die Umfrage liefert uns ein Szenario, das eine umfassende Reflexion darüber erfordert, wie das Schlimmste verhindert werden kann, d. h. die Schließung der Unternehmen, die dank der Interventionen des Frühlings versucht haben, Widerstand zu leisten - kommentiert der Präsident des Nationalrates des Ordens of Labour Consultants, Marina Calderone – Es gibt gute Gründe zu der Annahme, dass Unternehmen nicht vor zwei Jahren auf das Umsatzniveau von vor Covid zurückkehren werden. Es bleibt jedoch die Frage, wie man einem Jahr 2021 begegnen kann, das hoffentlich ein Übergangsjahr sein wird.“
Unterdessen von INPS lassen Sie wissen, dass die von allen privaten Arbeitgebern in den ersten sieben Monaten des Jahres 2020 aktivierten Einstellungen 2 Millionen und 919 Tausend betrugen, 38 % weniger als im gleichen Zeitraum des Jahres 2019. Der Rückgang, besonders stark im April (-83 %), allmählich bis Juli zurückgegangen (-20%). Der Erdrutsch betraf alle Arten von Verträgen, war jedoch bei befristeten Arbeitsverhältnissen (ausgehend, befristet, befristet) stärker ausgeprägt.
