La Amtsblatt der Europäischen Union hat gerade eine veröffentlicht Richtlinie (die 2023/970), die der Diskriminierung und den Lohnstrafen, die sie erleiden, ernsthaft entgegenwirken kann Frauen am Arbeitsplatz, die im Durchschnitt 13 % weniger verdienen als Männer. Von nun an, wenn ein Unternehmen wegen Verstoßes gegen das verklagt wird gleiches Gehaltliegt es beim Arbeitgeber, nachzuweisen, dass eine direkte oder indirekte Diskriminierung zum Nachteil der Frau vorliegt oder nicht.
WENDEPUNKT IN DER EU BEI DER LOHGLEICHHEIT VON MÄNNERN UND FRAUEN
Das der EU ist ein Wendepunkt von nicht geringer Bedeutung, denn wie Il Sole 24 Ore berichtet: „Zusätzlich zur Pflicht zur Transparenz besteht für EU-Unternehmen die Verpflichtung, einzugreifen, wenn das Lohngefälle 5 % übersteigt und sich öffnet.“ Tür zur Entschädigung für Opfer von Lohndiskriminierung“. Die neue Regelung wird auch Auswirkungen auf Ausschreibungen haben, bei denen die teilnehmenden Unternehmen die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen einhalten müssen.
DIE EUROPÄISCHE RICHTLINIE MUSS INNERHALB VON 3 JAHREN ANERKANNT WERDEN
Die Richtlinie zielt darauf ab Arbeitgeber des öffentlichen und privaten Sektors und für alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag haben, „wie er von jedem Mitgliedstaat festgelegt wird, jedoch im Lichte der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union“.
Damit wird die Gehaltstransparenz zum Dreh- und Angelpunkt der Richtlinie, die bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden muss, und Arbeitgeber müssen angeben, nach welchen Kriterien das Gehalt, die Gehaltshöhe und die wirtschaftliche Entwicklung ermittelt werden.
