„Finanzielle und digitale Bildung haben und werden zunehmend eine strategische Rolle bei der Überbrückung von Geschlechterunterschieden und einer stärkeren Inklusion spielen, insbesondere in Sektoren wie Cybersicherheit und Fintech, in denen Frauen praktisch nicht vorhanden sind.“ Er sagte es Claudia Segre, Präsident der Global Thinking Foundation, einer gemeinnützigen Organisation, die 2016 gegründet wurde, um finanzielle und digitale Bildung für die schwächsten Gruppen zu verbreiten, sprach auf einem Panel zum Thema Geschlechterfinanzierung, organisiert in Luxemburg anlässlich des 65-jährigen Jubiläums von LFMA, dem Verband der Finanzmarktbetreiber Luxemburgs, mit Karin Scholtes, Leiterin Personal und Kommunikation der BIL.
„Das Finanzwesen kann nur durch ein Hauptfach zu einem menschlicheren Ansatz zurückkehren, der auf die Person achtet Beteiligung von Frauen auf die Aktivitäten des Sektors, der heute noch auf den Rechtsbereich, die Compliance, das Personalwesen und die Forschung beschränkt ist und daher weit entfernt von der 'Leitwarte' ist", so der Präsident der GLT-Stiftung weiter und fügte hinzu, dass "die Finanzwelt stark werden muss Kultur des Engagements für die Gleichstellung der Geschlechter, wenn wir Beschäftigung, Karriereentwicklung und die Präsenz von Frauen in Entscheidungspositionen wirklich unterstützen wollen“.
Kleine Schritte zur Gleichstellung der Geschlechter
„In Italien, dank Golf-Moskauer Gesetz, ist der Anteil von Frauen in Verwaltungsräten in 10 Jahren von 5 % auf 35 % gestiegen, eine Zahl, die höher ist als in Deutschland und der von Schweden sehr nahe kommt – fügte Segre hinzu –. In diesem Zusammenhang hat Nasdaq USA eine neue Regel 5606(f) vorgeschlagen, die von börsennotierten Unternehmen verlangt, diversifizierte Vorstandsmitglieder zu haben oder die Gründe offenzulegen, warum ihr Vorstand nicht diversifiziert ist. Last but not least hat die Europäische Kommission eine neue Richtlinie für börsennotierte Unternehmen erlassen, die den Anteil von Frauen in nicht geschäftsführenden Verwaltungsräten auf 40 % und in anderen Leitungsgremien auf 33 % bis 2026 erhöhen muss.“
Segre: „Frauen sind der Motor des Wirtschaftswachstums in jedem Land“
„Die Gewährleistung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses sollte daher sowohl für Unternehmen als auch für die Politik, die den aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen nur so begegnen kann, Priorität haben, denn Frauen sind der eigentliche Motor des Wandels und des Wirtschaftswachstums in jedem Land“, betonte der Präsident die Global Thinking Foundation -. L'Gleichberechtigung Es ist offensichtlich eine ethisch-moralische Frage, aber auch eine entscheidende für die wirtschaftliche Entwicklung, wie die zahlreichen Studien der letzten 5 Jahre belegen, die alle einstimmig die bessere Rentabilität von Unternehmen bestätigen, die eine wirksame Geschlechterpolitik eingeführt haben, die in beiden Hinsichten wirksam ist der Partizipation und Präsenz von Frauen in Spitzenpositionen“.
Segre: „Gleichstellung der Geschlechter erfordert großes gemeinsames Engagement“
„Es ist sehr wichtig, das Paradigma der betrieblichen Wohlfahrtsaktivitäten zu ändern, Manager und Mitarbeiter müssen in eine Diskussion über die Grundsätze einbezogen werden Nachhaltigkeit, wie Ziel 5 der Agenda 2030 zur Gleichstellung der Geschlechter, das eine Voraussetzung für die Erreichung aller anderen globalen Nachhaltigkeitsziele (SDGs) ist. Bis hin zu den ESG-Kriterien, die ein Unterscheidungsmerkmal für eine effektive soziale Verantwortung von Unternehmen sind, die sonst kaum neue Investoren anziehen würden“, schloss Segre.
