Die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung könnte eine Option sein, die Sie für die Zukunft im Auge behalten sollten. Tatsächlich wird die öffentliche Verwaltung in den nächsten 5 Jahren brauchen mehr als 741 neue Mitarbeiter. Dies ist die Schätzung des Bedarfs 2021/2025 des Excelsior-Informationssystems von Unioncamere und Anpal, die vom Generalsekretär von Unioncamere, Giuseppe Tripoli, während der Konferenz über "Öffentliche Verwaltung und öffentliche Beschäftigung" in Madonna di Campiglio (TN) bekannt gegeben wurde ).
Der überwiegende Teil dieser Neuzugänge, über 692, dient der „Abdeckung“ der durch den Ruhestand bedingten Ausgaben, während rund 49 zusätzliche Erwerbstätige sind.
Die Zahl der Beamten, erinnert sich Tripolis, „beträgt knapp über 3,2 Millionen Einheiten und liegt trotz der Bedeutung absoluter Werte bei Rekordtief seit zwanzig Jahren bisher mit einem Minus von 3,9 % allein in den letzten zehn Jahren. Im Verhältnis zur Einwohnerzahl ist dies einer der niedrigsten Werte in Europa.“
Die neuen Einnahmen dienen auch dem Generationen- und Bildungsausgleich. "Heute, PA ist alt – fährt Tripolis fort – 55 % der Beamten sind über 55 Jahre alt, gegenüber 37,3 % aller Beschäftigten, nur 4,2 % sind unter 30 Jahre alt und das Durchschnittsalter beträgt 50,6 Jahre“. Darüber hinaus haben 60 % der Beamten keinen Hochschulabschluss, während zwei Drittel der Absolventen eine rechtswissenschaftlich-administrative Ausbildung haben wenige Stammgrade (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) und technisch-beruflich. Dagegen muss für Tripolis „auch darauf hingewiesen werden exponentieller Rückgang der Investitionen in die Ausbildung: von 262 Millionen Euro im Jahr 2008 auf 164 Millionen im Jahr 2019 (nur 48 Euro pro Mitarbeiter)“.
Auch für die PA stellt der Recovery Plan eine Chance dar, die man sich nicht entgehen lassen sollte, „um die großen Umsätze der kommenden Jahre gut zu bewältigen, indem man selektiert junge und kompetente Kräfte, in der Lage, den Wandel hin zu grün und digital zu bewältigen. Dies ist notwendig – betont Tripolis – um die PA neu zu entwickeln und sie zu einem Wettbewerbsfaktor für die italienische Wirtschaft zu machen“.
Wiederum laut Excelsior werden 42 % des Beschäftigungsbedarfs der PA in den nächsten Jahren durch hoch spezialisierte Zahlen dargestellt, gefolgt von 21 % durch technische Zahlen. "Fast zwei Drittel des Bedarfs an Beamten in den nächsten Jahren - so schlussfolgert er - wird aus Arbeitern mit Universitätsabschluss bestehen, während der Rest hauptsächlich von Diplomaten repräsentiert wird."
Es ist daher notwendig, „die notwendigen Fähigkeiten sofort zu identifizieren, Fokus auf Soft Skills sowie zu Hard Skills, innovative Wege bei der Personalauswahl einführen und die Bewertungssysteme überprüfen, indem sie sie am Ergebnis ausrichten und diejenigen öffentlichen Stellen belohnen, die entschlossen sind, die Herausforderung anzunehmen".
