Meta ist bereit entlassen weitere 10 Arbeitsplätze. Nach Jahren starker Expansion geht die Verkleinerung der Arbeitsgruppen im Silicon Valley weiter. Die neue Ankündigung von Meta – der Muttergesellschaft von Facebook, Instagram und Whatsapp – ist Teil eines mehrstufigen Personalabbauplans, der sich über Monate erstrecken und Tausende von Arbeitnehmern betreffen könnte. Nicht nur das: Das Unternehmen habe zudem beschlossen, „rund 5.000 offene Stellen zu schließen, für die noch keine Besetzung erfolgt ist“. Das sagte der CEO Mark Zuckerberg in einem Schreiben an die Mitarbeiter im Rahmen des Programms „Jahr der Effizienz“.
Die neue Entlassungsrunde folgt auf eine frühere Kürzungsrunde, die unter angekündigt wurde November, an dem über 11 Mitarbeiter beteiligt waren, was etwa 13 % der Gesamtbelegschaft von Meta entspricht. Doch der Downsizing-Plan gefällt dem Markt: Der Titel di Meta gewinnt an der Wall Street mehr als 6 %.
Die Krise der Tech-Industrie: Massenentlassungen
Die Verkleinerung von Meta kommt jedoch zu einer chaotischen Zeit für die Technologiebranche, nach dem Zusammenbruch der Silicon Valley Bank, die auf Tech-Start-ups abzielte. Es war die zweitgrößte Bankenpleite in der Geschichte der USA. Die Implosion löste eine dreitägige Saga aus, in der Start-up-Gründer warnten, dass sie keine Gehälter zahlen könnten oder ihre Arbeit verlieren würden, wenn ihre Gelder eingefroren würden. Obwohl die Krise dank der abgewendet wurdead der US-Regierung, die i garantiert hätte Risikoeinlagen, der Tech-Sektor baut immer noch Zehntausende von Stellen ab. Laut Layoffs.fyi, einem Online-Tracker für Entlassungen im Technologiesektor, haben etwa 1.532 Technologieunternehmen in den Jahren 289.613 und 2022 2023 Arbeitnehmer entlassen. Neben Meta auch Google e Amazon Sie reduzierten ihre Belegschaft. Nicht zu erwähnen Twitter, dessen Belegschaft etwa ein Viertel dessen ausmacht, als Elon Musk das Unternehmen letztes Jahr kaufte und mit turnusmäßigen Entlassungen begann.
Hier sind die Meta-Jobs, die gestrichen werden sollten
Während der Covid-19-Pandemie hat das Unternehmen Menlo Park, wie viele Social-Media-Plattformen, zu viele Mitarbeiter eingestellt und sieht sich nun dabei, den Gürtel enger zu schnallen.
Die Kürzungen, die voraussichtlich noch in dieser Woche beginnen, werden zunächst vor allem Fabrikarbeiter treffen Abteilung von reclutamento der Muttergesellschaft von Facebook. In den nächsten zwei Monaten werden die Unternehmensleiter Restrukturierungspläne bekannt geben, die darauf abzielen, unsere Organisationen zu verflachen, Projekte mit niedriger Priorität abzubrechen und die Einstellungsraten zu senken, sagte Zuckerberg. Mit der Reduzierung der Einstellungen habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, die Größe unseres Rekrutierungsteams weiter zu reduzieren. Morgen werden wir Mitglieder des Rekrutierungsteams über etwaige Konsequenzen informieren. Wir erwarten, Restrukturierungen und Entlassungen in unseren Technologiegruppen Ende April und dann in unseren Geschäftsbereichen Ende Mai bekannt zu geben. In einer begrenzten Anzahl von Fällen müssen Sie möglicherweise bis Ende des Jahres warten, um diese Änderungen abzuschließen. Die Zeitpläne für internationale Teams werden ebenfalls unterschiedlich sein, und die lokalen Manager werden weitere Einzelheiten mitteilen."
Die Ära des Silicon-Valley-„Moonshot“ ist vorbei
Wie viele Internetplattformen, die mit digitaler Werbung Geld verdienen, steht Meta vor mehreren wirtschaftlichen Herausforderungen. In erster Linie die Intensivierung des Wettbewerbs, wo der Wettbewerb zunimmt TikTok und die Auswirkungen des Datenschutzupdates von Apple iOs 2021 wiegen.Darüber hinaus haben einige digitale Werbetreibende ihre Ausgaben für Social-Media-Anzeigen reduziert, weil die Inflation zu viel Marktvolatilität geschaffen hat.
Zusätzlich zu den Entlassungen plant Meta auch, die Unternehmenshierarchie zu entleeren, um die Führungsebenen zwischen Zuckerberg und dem zu reduzieren Praktikanten. Zu den Plänen von Meta gehört es, einige Manager dazu zu drängen, Rollen ohne direkte Beziehungen zu besetzen. Susan Li, Chief Financial Officer von Meta, sagte letzte Woche auf einer Technologiekonferenz von Morgan Stanley, dass das Unternehmen weiterhin evaluiert, wie es Ressourcen nutzt, ein Prozess, der wahrscheinlich zu „harten Entscheidungen“ führen wird, einige Projekte abzuschließen und Ressourcen zu verschieben einige Mannschaften. Li fügte hinzu, dass das Unternehmen auch bestrebt ist, funktionsübergreifende Teams und Prozesse zu rationalisieren und in Automatisierung zu investieren, um die Effizienz zu steigern.
Unterdessen investiert Zuckerbergs Unternehmen weiterhin stark in die Entwicklung des metaverse, von dem das gleiche Unternehmen glaubt, dass es die nächste Grenze seines Geschäfts darstellen könnte.
