Zusammenhalt sei eine moralische Pflicht, sagte Ministerpräsident Mario Draghi bei seinem Amtsantritt. Es ist aber auch kein geringer Produktionsfaktor und Garant für Nachhaltigkeit. Ein Bericht von Symbola, Intesa Sanpaolo und Unioncamere mit dem Titel „Cohesion is Competition. Neue Geografien der Wertschöpfung in Italien“ zeigt genau dies: kohäsive Unternehmen exportieren mehr (58 % gegenüber 39 % der nicht kohäsiven Unternehmen); sie tätigen mehr Öko-Investitionen (39 % gegenüber 19 % der nicht kohäsiven Unternehmen); sie investieren mehr in die Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen (58 % gegenüber 46 % der nicht kohäsiven); Verabschiedung von Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Übergangsplan 4.0 (28 % gegenüber 11 % nicht kohäsiv). Ebenfalls in Erwartung, die Unternehmen, in die investiert wird energiesparende Verfahren und Produkte, Wasser und/oder geringere Umweltbelastung im Dreijahreszeitraum 2021-23 ist bei zusammenhängenden Unternehmen immer größer (26 % gegenüber 12 %).
Unter den kohärenten Unternehmen ist auch die Beziehungsfähigkeit zur Kulturwelt deutlich größer (durch Aktionen wie Spenden, Sponsoring, Partnerschaften mit Kultureinrichtungen usw.): Der Anteil der Unternehmen, die erklären, dass sie diese Art von Initiative übernehmen, ist bei kohäsiven Unternehmen sogar 26 %, während sie bei als nicht kohäsiv eingestuften Unternehmen 11 % beträgt. Eine weitere sehr wichtige Tatsache ist die von Digitalisierungsprozessen: Der Anteil der Unternehmen, die Maßnahmen im Zusammenhang mit Transition 4.0 ergriffen haben oder planen, zu übernehmen, beträgt bei kohäsiven Unternehmen 28 %, während er bei nicht kohäsiven Unternehmen 11 % beträgt.
Die gute Nachricht ist, dass diese Unternehmen, obwohl sie immer noch eine Minderheit sind, wachsen: Im Jahr 2020 machen zusammenhängende Unternehmen, bewertet unter produzierenden Unternehmen mit 5 bis 499 Mitarbeitern, 37 % aus, ein Anteil, der in absoluten Werten umgerechnet fast 49.000 Unternehmen beträgt. mit einer Steigerung gegenüber dem vorherigen Bericht, in dem der Wert bei 32 % lag. Zu guter Letzt bedeutet Zusammenhalt auch die Verbesserung der Geschlechtergleichgewicht: Der Bericht zeigt, dass mit einem Anstieg der Zahl der Frauen in den Vorständen börsennotierter Unternehmen von 170 im Jahr 2008, 5,9 %, auf heute 811, 36,3 %, wichtige Schritte unternommen wurden, während der Anteil der gesetzlich vorgeschriebenen Vorstände von 13,4 % anstieg 2012 auf 41,6 % im Jahr 2019 mit 475 Bürgermeisterinnen.
