Zuletzt ISTAT-Beschäftigungsdaten Es wurden eine Reihe (und sogar schwerwiegender) Unterscheidungen getroffen, die wir wie folgt zusammenfassen können: Die meisten neuen Arbeitsplätze sind „prekär“ (sprich: befristet). Die geleisteten Arbeitsstunden sind trotz des Anstiegs der Stellenangebote immer noch niedriger als im letzten Jahr vor der Krise (2008).
Dies sind Tatsachen, die eine Überlegung wert sind.
Wie für die Terminkontrakte Wir konnten bereits feststellen, dass sie zwar im Vergleich zu 2008 gestiegen sind, aber im Wesentlichen dem europäischen Durchschnitt entsprechen und niedriger sind als in Ländern wie Deutschland und den Niederlanden, wo dieser Beruf normalerweise nicht mit dem Beinamen „prekär“ versehen wird ".
Der Einspruch prangert an, wie die Lohn davon sind KI-Jobs minimal. Die Gründe hierfür liegen, abgesehen von unregelmässigem Verhalten des Arbeitgebers, das unabhängig vom angewandten Vertrag immer möglich ist, im Wesentlichen in der kurzen Dauer des Arbeitsverhältnisses, die den Arbeitnehmer von einer ganzen Reihe von Gehältern oder damit verbundenen Dienstleistungen abschneidet zum Dienstalter, und häufig variable, leistungsabhängige Prämien, wenn diese auf 12 Monate berechnet werden.
Aus statistischer Sicht ist auch zu berücksichtigen, dass es sich bei den meisten befristeten Einstellungen um Berufspositionen mit niedriger Einstufung und damit niedrigeren Vertragslöhnen handelt, wodurch sich das Durchschnittsgehalt dieser Arbeitnehmerkategorie nach unten verschiebt: rund 24 % Bei den Arbeitsplätzen mit geringem beruflichen Inhalt handelte es sich im Jahr 2016 um befristete Arbeitsverträge, verglichen mit 14,4 % der befristeten Arbeitsverträge im Verhältnis zur Gesamtzahl der Beschäftigten. Dieser Anteil ist in fast allen europäischen Ländern gleich, mit den bemerkenswerten Ausnahmen von Deutschland und dem Vereinigten Königreich, wo befristete Verträge ziemlich gleichmäßig auf alle Berufsebenen verteilt sind.
In der Eurozone ist die Zahl jedoch ähnlich wie in Italien: 23 % der Arbeitsplätze mit geringem beruflichen Inhalt sind mit Zeitarbeitskräften besetzt; Ausnahmen bilden die Niederlande und Schweden mit 35 % bzw. 30 %. Es ist zu beachten, dass in diesen beiden Ländern der Anteil der befristeten Beschäftigungsverhältnisse an der Gesamtzahl 21 % bzw. 18 % ausmacht: viel höher als bei uns, wo er derzeit bei 14,4 % liegt. Es wird wahrscheinlich notwendig sein, befristete Verträge eingehender zu untersuchen und Daten zu sammeln, die uns derzeit über deren Wiederkehr oder Periodizität in den Händen einzelner Arbeitnehmer und Unternehmen fehlen, um ihre Rolle in einem gesunden Leben zu definieren flexibler Arbeitsmarkt, was nicht unbedingt gleichbedeutend mit Prekarität ist.
Die geleisteten Arbeitsstunden haben noch nicht das Niveau von 2008 erreicht: Von 11.000 Milliarden Stunden sind wir bei 10.900. Selbst die pro Kopf geleisteten Arbeitsstunden, die im Jahr 455 bei 2008 pro Quartal lagen, liegen mittlerweile bei 433. Doch es gibt ein bemerkenswertes Phänomen: Die Produktivität, gemessen in der Wertschöpfung pro geleisteter Arbeitsstunde, verzeichnete während der Rezession, als die Beschäftigungsquote eine durchschnittliche jährliche Steigerung von 1 % darstellte sank und begann 2015 zu sinken, als die Beschäftigung wieder zu wachsen begann.
Diese Zahl verdient einen Vergleich mit ähnlichen Daten aus europäischen Ländern. Die Zahlen, die uns vorliegen, beziehen sich auf das Jahr 2106, aber die Werte weichen nicht wesentlich ab: In Italien betrugen die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in einer Woche, unter Berücksichtigung von Abwesenheiten aus verschiedenen Gründen, aber auch Überstunden
33, im Vereinigten Königreich 32, in Schweden 31, in der Schweiz 30, in Frankreich 28, in den Niederlanden 27, in Deutschland 26. Es ist klar, dass die Arbeitsproduktivität in diesen Ländern höher ist als bei uns. Die erste Zahl in Relation zur zweiten lässt vermuten, dass sich viele Unternehmen dafür entscheiden, die Vorkrisenwerte wiederherzustellen (und zu übertreffen), indem sie mehr auf die Produktivität als auf die Wiederherstellung der Belegschaft setzen.
Diese Sensation wird durch die AWU-Zahl (Arbeitseinheiten pro Jahr, d. h. im Vergleich dazu, wie viele äquivalente Vollzeitstellen es gibt, auch wenn sie aus zwei oder mehr Teilzeitkräften besteht) gestützt, wonach sie mit dem dunkelsten Punkt der Krise verglichen wird Im Jahr 2013 stiegen die JAE um 3 %, die geleisteten Arbeitsstunden pro Arbeitnehmer stiegen jedoch nur um 0,8 %. Es ist klar, dass die schrittweise Einführung digitaler Innovationen diesen Trend verstärken wird.
Wenn dies der Fall ist, muss auch die Sichtweise der Teilzeitbeschäftigten aktualisiert werden, deren Anstieg die Erklärung für die vorherige Zahl darstellt. Tatsächlich ist der Anteil der Teilzeitverträge in all ihren Varianten von 14 % aller Erwerbstätigen (Daten von 2008) auf derzeit 19 % (bei mittlerweile gleicher Zahl der Erwerbstätigen) gestiegen, was den niedrigeren Anteil erklärt Arbeitsstunden im Vergleich zu 2008.
Die Zahl entspricht vollkommen dem EU-Durchschnitt, ein anderer Parameter weicht jedoch deutlich davon ab: 38 % der erwerbstätigen Frauen haben einen Teilzeitvertrag, während nur 8 % der erwerbstätigen Männer Teilzeit arbeiten. Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Teilzeitbeschäftigten liegt etwas über 3/1: Der europäische Durchschnitt liegt bei 2,6/1; Allerdings sind wir in guter Gesellschaft: Frankreich liegt auf unserem Niveau, Deutschland und Österreich liegen deutlich darüber, Deutschland hat sogar ein Verhältnis von 4/1.
Es ist zu beachten, dass die Länder mit den niedrigsten Quoten, die daher bei der Verteilung der Teilzeitarbeit eher zu einer Parität tendieren, die weniger entwickelten im europäischen Raum sind: Zypern, Bulgarien, Rumänien, Mazedonien. Andererseits kann man nicht übersehen, dass sich die Beschäftigungsquote der Frauen während der gesamten Krise besser gehalten hat als die der Männer und dass sie jetzt, da die Krise zu Ende geht, mit 49,2 % einen Rekordwert erreicht hat. Meistens ist es so
Teilzeitbeschäftigung, klar, aber sind wir sicher, dass das eine schlechte Sache ist? In den Niederlanden haben fast 80 % der Frauen einen Teilzeitvertrag, in der Schweiz sind es über 60 %; Belgien, Österreich, Norwegen und das Vereinigte Königreich liegen über 40 % und Schweden, Dänemark und Frankreich liegen auf unserem Niveau, knapp unter 40 %. Das bedeutet nicht, dass Teilzeitarbeit zu einem Ghetto für Frauen werden sollte, aber wenn sie ein Instrument ist, um diejenigen in die Arbeitswelt zu integrieren, die bisher davon ausgeschlossen waren, würden wir sie nicht als Mechanismus der Ausgrenzung betrachten .
Befristete Verträge, Arbeitsproduktivität, Teilzeit: Dies sind Parameter, die auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger werden; Doch während das Wachstum des Produktivitätsindikators zweifellos ein positives Datum ist, ist das Wachstum befristeter Arbeits- und Teilzeitarbeit in der Regel mit Marginalität und Prekarität verbunden: eine Überzeugung, die insbesondere in einer Wachstumsphase im Lichte dieser Faktoren neu überdacht werden muss ein fließender und funktionierender Arbeitsmarkt.
