Intelligentes Arbeiten als notwendige Bedingung für die Wahl des Unternehmens. Dort Generation Z. (d. h. die zwischen 1997 und 2012 geborene Generation) betrachtet die Fernarbeit unerlässlich für Wahl des Arbeitsplatzes. Das geht aus der Studie hervor "Zukunftssicher" unter der Leitung von Dell Technologien, in Zusammenarbeit mit dem Forschungsunternehmen Savanta ComRes, an einer repräsentativen Stichprobe von Erwachsenen im Alter von 18 bis 26 Jahren in 15 Ländern auf der ganzen Welt und konzentrierte sich auf Strategien zur sozialen und wirtschaftlichen Erholung.
Intelligentes Arbeiten ist für 6 von 10 jungen Menschen der Generation Z unerlässlich
Für die Generation Z wird die Fähigkeit, flexibel und remote zu arbeiten, als sehr wichtig angesehen. Der 63% (sechs von 10 Jugendlichen) betrachten das Ich arbeite aus der Ferne das konditionierende Element die Arbeitsplatzwahl. Allerdings finden die Ideen junger Arbeitnehmer in der Arbeitswelt keinen Anklang, wie kürzlich berichtet wurde Observatorium für intelligentes Arbeiten des School of Management des Mailänder Polytechnikums das für 3,6 rund 2022 Millionen Telearbeiter angibt, fast 500 weniger als 2021.
„Die Daten in dieser Studie sind nicht überraschend und Unternehmen jeder Größe und Branche müssen sie berücksichtigen, da die Gen Z ist diejenige, die die Arbeitswelt in den kommenden Jahren prägen – und konditionieren wirdDie. In naher Zukunft – geprägt von einer hybriden Arbeitsweise zwischen Remote und Face-to-Face – wird es unabdingbar sein, die Unternehmenskultur auf den Vertrauensgedanken zu stützen. Die Rolle der Unternehmensleiter muss sich zwangsläufig weiterentwickeln und sich nicht nur auf die Überwachung von Gewinnen und Verlusten beschränken, sondern zu echten Motivatoren, aufmerksamen Hütern der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter werden. Ein Szenario, das Unternehmensleiter erreichen können, indem sie Technologie und Daten nutzen, um lohnende Arbeitsrichtlinien sowohl für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens als auch für die Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter zu schaffen“, erklärte er Philipp Ligresti, Vizepräsident und Geschäftsführer von Dell Technologies Italien.
Fehlendes adäquates Training für digitale Kompetenzen
Ein weiteres relevantes Element, das von der Studie berichtet wird, ist die Mangel an digitalen Fähigkeiten für junge Menschen unter 26 Jahren. Die Hälfte der Generation Z glaubt, dass sie es tun keine ausreichende Ausbildung genossen haben. 50 % der Befragten fühlen sich während ihres Studiums von 6 bis 16 Jahren nicht angemessen mit den technischen Fähigkeiten vorbereitet, die zur Erreichung ihrer beruflichen Ziele erforderlich sind. Jeder zweite junge Italiener bejahte dies haben in der Schule nur grundlegende Computerkenntnisse erlernt, während etwa 14 % glauben, dass sie keine Technologie und keine digitale Bildung erhalten haben. DER geben liegen über dem globalen Durchschnitt (44 % bzw. 12 %). Auf europäischer Ebene stimmen die Daten im Wesentlichen mit denen von England (52 % und 10 %) und Deutschland (47 % und 12 %) überein, aber weit von denen Frankreichs (43 % und 10 %) und Spaniens (42 % und 16 %).
Um die Lücke bei den digitalen Fähigkeiten zu schließen, schlagen 40 % der befragten Italiener vor Technologiekurse interessanter und verfügbarer machen über alle Bildungsstufen hinweg. 27 % schlagen vor, dass dieobligatorische Technikkurse bis 16 Jahre es würde junge Menschen ermutigen, stärker digital orientierte Karrieren zu verfolgen.
