Nach einer neunmonatigen Pause ist die Hypothese des obligatorischen Vaterschaftsurlaubs in der Kammer, im Arbeitsausschuss, wieder auf dem richtigen Weg. Für frischgebackene Väter vier zusammenhängende arbeitsfreie Tage innerhalb der ersten 3 Monate nach der Geburt des Kindes.
Die Ausgabe ist im vergangenen Mai ins Stocken geraten. Aus den verschiedenen Gesetzentwürfen entstand ein einheitlicher Text, zu dem die Fraktionen dann Änderungsanträge vorlegten. Das Thema wurde dann zur Prüfung des engeren Ausschusses der Kommission weitergeleitet. Unter den verschiedenen Problemen war – und ist – einer der Knotenpunkte die Abdeckung. Und die zwischenzeitlich gefundene Lösung wurde irgendwie durch das Juli-Manöver zunichte gemacht, das unter anderem gerade aus dem angegebenen Fonds zur finanziellen Deckung des Vaterschaftsurlaubs schöpfte.
In den letzten Tagen hat die in der Kommission gehörte Arbeitsministerin Elsa Fornero wieder einen Schimmer geweckt, indem sie sagte, sie befürworte einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub und sei bereit, die Möglichkeit regulatorischer Eingriffe zu prüfen. Und hier also, dass das Thema wieder an Stärke gewonnen hat und erneut zur Aufmerksamkeit des engeren Ausschusses der Kommission kommt, der das Thema wieder in die Tagesordnung aufgenommen hat.
Ein alles andere als marginales Problem bleiben die Kosten der Operation. Es ist nicht einfach, seinen Umfang zu quantifizieren oder ein einzelnes Kriterium für Arbeitnehmer zu identifizieren, die von dieser Einrichtung erfasst werden könnten: nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Selbständige und Freiberufler, für die unterschiedliche Kriterien und Grenzen gelten würden. Sie schwankt also zwischen 150 Millionen und 400-500 Millionen, mit dem daraus resultierenden Problem, wie und wo diese Zahl zu finden ist.
Bei der Einführung des obligatorischen Vaterschaftsurlaubs ist vorgesehen, dass „der berufstätige Vater aufgefordert wird, sich innerhalb von drei Monaten nach der Geburt des Kindes nach Mitteilung an den Arbeitgeber, die im Formular zu erfolgen hat, für einen Zeitraum von vier aufeinanderfolgenden Tagen der Arbeit fernzuhalten schriftlich mindestens fünfzehn Tage vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Die für diesen Zeitraum vorgesehene Entschädigung wird dem zuständigen Sozialversicherungssystem belastet. Für diesen Zeitraum beträgt das Gehalt 100 %".
Der von der Kommission fertiggestellte Text betrifft auch Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Adoptionen und Pflegefamilien im Hinblick auf die Unterstützung der Familie.
