Licht und Schatten in der italienischen Arbeitswelt. Einerseits die vom Arbeitsministerium und den Gewerkschaften gesammelten Daten, die die sehr hohe Rate an Unregelmäßigkeiten bei der Einstellung und Vertragsvergabe unserer Unternehmen aufzeigen. Auf der anderen Seite die Zahlen von Unioncamere, die einen steigenden Trend in Bezug auf die Zahl der Einstellungen markieren.
Bericht Uil/Arbeitsministerium
65,5 % der geprüften Betriebe seitdem Arbeitsministerium in den ersten neun Monaten 2016 verzeichneten sie Unregelmäßigkeiten bei Verträgen und Arbeitsweisen. Das geht aus einer Studie der Bundesgewerkschaft UIL hervor, die die Ergebnisse der Inspektionen von Arbeitsministerium, INPS und INAIL analysiert, wonach in zehn Jahren 16 Milliarden Beiträge und Zulagen für Schwarzarbeit abgewickelt worden wären. entspricht einem Einkommensverlust von 1,5 Milliarden pro Jahr und entspricht einem mittelständischen Finanzunternehmen.
Jedes Jahr, im Durchschnitt, haben Inspektionen das Vorhandensein von gefunden 250 irreguläre Arbeiter, meist Schwarzarbeiter, die 43 % der irregulären Arbeitnehmer ausmachen. Laut Bundessekretär Guglielmo Loy handelt es sich um einen "pathologischen Zustand, der unser Land charakterisiert" und der mit dem vor einigen Tagen veröffentlichten Istat-Bericht einhergeht, der das Gewicht der in Italien versunkenen Wirtschaft auf 211 Milliarden Euro beziffert .
Dem Bericht zufolge wird ein System "professionalisiert, zu dem leider zu viele Arbeitgeber Zugang haben, indem sie durch scheinbar legale Formen sowohl die gesetzlichen als auch die vertraglichen Bestimmungen umgehen". Zum Beispiel gefälschte Teilzeitkräfte, die co.co.co mit einem starken Geruch von Arbeitsvermittlungen, Genossenschaften, die globale Dienstleistungen mit Arbeitsbedingungen mit Schutz außerhalb der vertraglichen Standards und dem Ersatz von Gutscheinen für untergeordnete Beziehungen verwalten.
„Die hohe Rate an Unregelmäßigkeiten, die bei den kontrollierten Unternehmen festgestellt wurden – beobachtet das Arbeitsministerium Giuliano Poletti – bestätigt die kontinuierliche Verbesserung der heiklen Planungsphase der Inspektionsaktion, die in einem „qualitativen“ Sinne orientiert ist, da sie auf zuvor und sorgfältig ausgewählte Ziele abzielt und durch für Inspektionszwecke besonders relevante pathologische Phänomene gekennzeichnet ist“.
Die Überprüfungen des Ministeriums führten zu Maßnahmen von Aussetzung der Tätigkeit gegen 5.483 Unternehmen wegen des Einsatzes von nicht angemeldetem Personal, das 20 % oder mehr des zum Zeitpunkt des Inspektionsbesuchs anwesenden Personals entspricht. Im laufenden Jahr wurden bei 8.962 Arbeitnehmern Phänomene des unregelmäßigen Outsourcings von Produktionsprozessen festgestellt, was einer erheblichen Zunahme von +86 % gegenüber den im Zeitraum vom 1. Januar bis 30. September des Vorjahres erfassten Daten entspricht“.
Wie bereits erwähnt, sticht unter den festgestellten Unregelmäßigkeiten auch „die Umqualifizierung zahlreicher fiktiver Arbeitsverhältnisse hervor, die tatsächlich aus echten Arbeitsverhältnissen bestehen (5.601), eine Zahl, die ebenfalls höher ist (+ 4 %) als in den ersten drei Quartalen 2015 festgestellt wurde“. .
„Darüber hinaus – so der Bericht – wurden zahlreiche Verstöße in folgenden Bereichen angefochten: Schutz berufstätiger Mütter und Chancengleichheit von Männern und Frauen (598), eine Zahl, die im Vergleich zum Stand vom 30. September 2015 (789) gesunken ist; Arbeitsstunden (9.478), mit deutlichem Anstieg (ca. +45 %) im Vergleich zu den ersten drei Quartalen 2015; Arbeitsschutz (19.990 Delikte mit präventivem Charakter, eine Zahl, die im Wesentlichen mit den zum 30. September des Vorjahres erfassten Unregelmäßigkeiten übereinstimmt)“.
Unioncamere
Einige gute Nachrichten an der Jobfront kommen jedoch von Unioncamere, wonach 20 % der Unternehmen mit Mitarbeitern einstellen oder einstellen werden, mit einer Erholung von mehr als 6 Punkten gegenüber dem historischen Tief von 2013. Bei Unternehmen, die Innovationen exportieren und umsetzen, liegt die Einstellungsneigung deutlich über dem Durchschnitt (bzw , 36 % und 34 %). Genauer gesagt handelt es sich um das Informationssystem Excelsior, das von Unioncamere in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsministerium für die Einstellungen im Jahr 2016 erstellt wurde.
Die Einstellung in diesem Jahr konzentriert sich hauptsächlich auf die Tertiär-, aufgrund der branchentypischen höheren Umsätze. Vor allem die Branchen Tourismus-Gastronomie, Handel und persönliche Dienstleistungen erwarten die meisten: rund 50 % der Gesamtzahl. In der Industrie überwiegt die Beauftragung des verarbeitenden Gewerbes gegenüber der Beauftragung des Bauwesens.
Besonders dynamisch sind die erweiterten Unternehmensunterstützungsdienste und die Medien- und Kommunikationsdienste, die ein deutliches Wachstum bei den für dieses Jahr erwarteten Einstellungen im Vergleich zu den Prognosen des letzten Jahres aufweisen (+22 und +19%), gefolgt von der operativen Unterstützung von Unternehmen und Einzelpersonen und aus Finanz- und Versicherungsdienstleistungen.
Die von den Unternehmen angegebene durchschnittliche Findungsschwierigkeit liegt bei 12 %: Etwas mehr als eine von 10 Zahlen, die im Verlauf der Umfrage angegeben wurden, wird schwer zu finden sein. Höher ist dieser Prozentsatz jedoch im Norden des Landes (14 %), in Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten (15 %) und in hochqualifizierten Berufen, d. h. in leitenden, fachlichen und technischen Berufen (22 %). Unter den produktiven Sektoren sind es die Bereiche Maschinenbau, Elektronik und Informationstechnologie, die die größten Schwierigkeiten melden (etwa eine von vier Zahlen).
Seit letztem Jahr sind auch duale Ausbildungsberufe angelaufen Schularbeitfür Gymnasiasten gedacht. Im Jahr 2015 stellte sich fast jedes zehnte Unternehmen zur Verfügung, um diese jungen Menschen aufzunehmen, und für 10 wird erwartet, dass die Zahl der Unternehmen, die bereit sind, Studenten in alternierenden Studiengängen aufzunehmen, um 2016 % steigen wird, ebenso wie die Zahl der beteiligten Studenten.
