Trotz der wachsenden Spannungen aufgrund der Kosten für Energie und andere Rohstoffe wächst die Nachfrage nach Arbeitskräften in unserem Land in einem guten Tempo. Ich bin über 526 Tausend Von den Unternehmen gesuchte Arbeitnehmer für den Monat September, rund 91 mehr (+20,9%) im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Jahres 2019. Auch für das September-November-Quartal sind die Aussichten gut: 1,5 Millionen Neueinstellungen sind geplant (+23,5% im Vergleich zu im gleichen Quartal 2019). Dies geht aus dem Bulletin des Excelsior-Informationssystems hervor, das von erstellt wurde Unioncamere e Anal.
Gestützt wird die steigende Nachfrage durch dieIndustrie das für den Monat September 156 Zulassungen plant, die für das Quartal September-November auf 436 steigen, was einem Anstieg von 24,8 % bzw. 29,1 % gegenüber 2019 entspricht. Herstellung es erholt sich: mit 114 Eintritten im Monat und 317 im Quartal (+31,7 % bzw. +34,9 % im Vergleich zu den gleichen Zeiträumen des Jahres 2019).
Zu führen, die Branchen von Mechatronik Suche nach 31 Arbeitern im Monat und 87 im Quartal, gefolgt von der Hütten- und Metallproduktindustrie (27 im Monat und 75 im Quartal) und von diesen TextilienDell 'Kleidung und Schuhe (16 im Monat und 45 im Quartal). Auch die Nachfrage nach Arbeitskräften aus dem Bausektor ist hoch Bau: 42 Neueinstellungen im Monat geplant (+9,3 % gegenüber September 2019) und 118 im Quartal (+15,7 % gegenüber dem Quartal 2019).
Es gibt stattdessen 370 i Arbeitsverträge Angeboten des Dienstleistungssektors im laufenden Monat (+19,3 % gegenüber September 2019) und über 1 Million für das Quartal erwartet (+21,2 % gegenüber dem Quartal 2019). Die größten Beschäftigungsmöglichkeiten bietet der Sektor der Handel (87 Einnahmen geplant für den Monat und 279 für das Quartal), von denen von Dienstleistungen für Menschen (84 im Monat und 188 im Quartal) und komm schon Beherbergungsleistungen, Catering e touristische Dienstleistungen (73 im Monat und 192 im Quartal).
Das Nachfragewachstum geht jedoch mit der Schwierigkeit einher, viele Berufsbilder zu finden, darunter: Schmelzer, Schweißer, Spengler, Kupferschmiede, Metallschreiner (66,2 %), Schmiede, Werkzeugmacher u.ä. (65,8 %), Handwerker und Facharbeiter in der Textil- und Bekleidungsbranche (65,5 %). Ebenfalls schwer zu finden sind IT-, Telematik- und Telekommunikationstechniker (59,2 %), kaufmännische Vertriebstechniker (58,7 %) und Personen im Management der Produktionsprozesse von Waren und Dienstleistungen (57,1 %) sowie Fachkräfte für Mathematik, Informatik, Chemie, Physik und Naturwissenschaften (57,2 %) und Ingenieure (47,8 %).
Bei Absolventen der verschiedenen ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtungen und der Medizin-Gesundheits-Disziplinen ist fast die Hälfte der von den Unternehmen angestrebten Stellen schwer zu finden; ein ähnlicher Anteil (48,3 %) betrifft Absolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Mechatronik und Energie, während die Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte in den Fachrichtungen Bauwesen und Mechanik zu finden, bei über 50 % liegt (beide 53,6 %).
Insgesamt liegt der Anteil der Neueinstellungen, bei denen Unternehmen nach eigenen Angaben Schwierigkeiten haben, sie zu finden, bei 36,4 % (5,5 Prozentpunkte mehr als im September 2019), dieser steigt bei Facharbeitern auf 51,6 %, bei Führungskräften auf 48,4 %, bei technischen Berufen auf 41,4 % und 37,7 % für intellektuelle und wissenschaftliche Berufe. Unternehmen in den nordöstlichen Regionen haben die größten Schwierigkeiten, sie zu finden (41,5 % der gesuchten Zahlen sind schwer zu finden), gefolgt von denen im Nordwesten (36,3 %), im Zentrum (34,0 %) und im Süden und auf den Inseln ( 33,2 %).
Die Nachfrage nach Arbeitskräften scheint hauptsächlich von getrieben zu werden befristete Verträge mit 275 Einheiten, was 52,3 % des geplanten Umsatzes entspricht. Gefolgt von unbefristeten Verträgen (109 Tausend), befristeten Verträgen (49 Tausend), sonstigen Angestelltenverträgen (37 Tausend), Ausbildungsverträgen (28 Tausend), sonstigen Angestelltenverträgen (18 Tausend) und Kooperationsverträgen (10 Tausend).
