Im Jahr 2013 sind Unternehmen des Privatsektors bereit, über 120 junge Menschen unter 30 Jahren einzustellen (davon 29 unter 24), eine Zahl, die 32,8 % aller außersaisonalen Einstellungen entspricht, die für das Jahr von Industrie- und Dienstleistungsunternehmen prognostiziert werden. Dies geht aus einer Excelsior-Umfrage hervor, die von Unioncamere und dem Arbeitsministerium vor dem Inkrafttreten der jüngsten Vorschriften zur Förderung der Einstellung junger Menschen über den Beschäftigungsbedarf von Unternehmen unter Bezugnahme auf junge Menschen unter 30 Jahren durchgeführt wurde.
Im Vergleich zu 2012 ist der Komplex von Direktanwerbung junger Menschen um 2,7 % gesunken. Angesichts dieses Rückgangs erweitert sich jedoch die Zahl der Stellen, für die die Unternehmen keine vorrangige Altersanforderung angeben, und erhöht sich damit auf fast 280 (75 % der von den Unternehmen vorgesehenen Gesamteinstellungen außerhalb der Saison). Zahl der Jobs, in denen sich 2013 junge Menschen unter 30 Jahren ihr Glück versuchen können.
71,6 % der Anfragen für unter 30-Jährige kommen von Dienstleistungsunternehmen. Davon beziehen sich 13 auf Medien und Kommunikation, IT und TLC sowie erweiterte Dienstleistungen zur Unterstützung von Unternehmen (insgesamt machen sie 11 % der unter 30-Jährigen aus). Auf das verarbeitende Gewerbe entfallen 28,4 % der geplanten Einstellung junger Menschen (ca. 34.300). Betrachtet man die Berufe, so wird jeder vierte einzustellende junge Mensch (ca. 28.800) im Bereich der intellektuellen, naturwissenschaftlichen sowie hochspezialisierten und technischen Berufe gesucht. Mehr als jeder Zweite (knapp 61.500) wird einen Platz in leitenden Berufen im Bürobereich oder qualifizierten Berufen im kaufmännischen Bereich und im Dienstleistungsbereich finden. Schließlich konzentriert sich auf territorialer Ebene ein Drittel der Möglichkeiten auf die nordwestlichen Regionen, davon über 27 in der Lombardei.
Ferruccio Dardanello, Präsident von Unioncamere, unterstreicht in seinem Kommentar zu den Daten, wie ermutigend es ist, dass „direkte Angebote für junge Menschen in den qualifiziertesten Profilen zunehmen: Junge Menschen können in einem Unternehmen etwas bewegen, insbesondere an den neuen Grenzen von Technologien und wissensbasierte Berufe“.
