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Beschäftigung: aus der Mef-Ausschreibung für 500 Fachkräfte für PNRR

Die Verträge sind befristet, und die Arbeit betrifft die Überwachung und Berichterstattung über die für den Pnrr zugewiesenen Mittel. Hier sind die gesuchten Profile und Anweisungen zur Antragstellung

Beschäftigung: aus der Mef-Ausschreibung für 500 Fachkräfte für PNRR

Eine Ausschreibung wurde im Amtsblatt vom 13. August veröffentlicht öffentliche Ausschreibung für die Einstellung von 500 Fachkräften in Wirtschaftswissenschaften, Recht, Statistik-Mathematik, Informatik, Ingenieurwesen und Wirtschaftsingenieurwesen. Dies wurde in einer gemeinsamen Mitteilung der Ministerien für Wirtschaft und öffentliche Verwaltung angekündigt, in der erklärt wird, dass die Verträge geschlossen werden für eine feste Laufzeit und dass die Arbeit mit dem Nationalen Aufbau- und Resilienzplan zu tun hat, der Reihe von Verpflichtungen, die unser Land eingegangen ist, um Hilfe aus dem Next Generation Eu-Programm zu erhalten.

Die Gewinner des Wettbewerbs werden "bestimmt für die Überwachung und Berichterstattung der Mittel - heißt es in der Mitteilung der Ministerien - in den Verwaltungen, die für die entsprechenden Projekte und Interventionen für die Schaffung des institutionellen Koordinierungssystems, die Verwaltung, Umsetzung, Überwachung und Kontrolle verantwortlich sind des Pnrr".

Die Laufzeit der Verträge kann darüber hinausgehen 36 Monat, aber wie auch immer sie wird nicht über den 31. Dezember 2026 hinausgehenDatum, bis zu dem der Plan abgeschlossen sein muss.

Die Annahmen teilen sich wie folgt auf:

  • 198 Profileinheit kostengünstig ist;
  • 125 Profileinheit juristisch;
  • 73 Profileinheit sTaktiker-Mathematik;
  • 104 Profileinheit informa, Maschinenbau e Verwaltungstechnik.

Um teilnehmen zu können, müssen Sie Ihre Bewerbung elektronisch über das von Formez PA bereitgestellte Step-One 2019-System senden. Das Zeitlimit ist auf den 14. September um 20:XNUMX Uhr festgelegt.

Der Wettbewerb wird in zwei Phasen unterteilt:

  1. eine schriftliche Auswahlprüfung, gesondert für die Wettbewerbscodes, die mit IT-Tools und digitalen Plattformen durchgeführt werden, „sogar an dezentralen Orten und sogar mit mehreren aufeinanderfolgenden, nicht kontextbezogenen Sitzungen, um die Transparenz und Homogenität der Tests zu gewährleisten“;
  2. Bewertung von Titeln, wiederum gekennzeichnet durch die Auswahlverfahrenscodes, die natürlich denjenigen vorbehalten sind, die die erste schriftliche Prüfung bestanden haben, und auf der Grundlage der von den Bewerbern im Bewerbungsformular vorgelegten Erklärungen und Unterlagen.

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