Haben Kinder in Italien ist es ein Hindernis Werdegang? Für 36 % der Eltern ja, insbesondere in diesen Jahren der Pandemie (45 % derjenigen mit Kindern unter einem Jahr bejahen dies und 42 % derjenigen mit Kindern zwischen 1 und 5 Jahren). Daraus geht hervor People at Work 2022: Eine globale Sicht auf die Belegschaft, eine jährliche internationale Umfrage des Adp Research Institute, die auch die heutige Stimmung unter Arbeitnehmern mit Kindern in unserem Land analysierte.
Die Daten sprechen für sich: In Italien gibt es immer weniger Kinder. 2021 war das Jahr der Geburtenrate Infanterie erreichte einen neuen Negativrekord: Die Geburten gingen auf 400.249 zurück, was einem Rückgang von 1,1 % gegenüber dem Vorjahr (-4.643) entspricht. Der Rückgang setzte sich im Jahr 2022 fort. Gemäß den vorläufigen Daten für Januar-September, le Geburten 2022 waren es etwa 6 weniger als im gleichen Zeitraum des Jahres 2021. Ein Zeichen dafür, dass Mutterschaft heute eher als Hindernis denn als Reichtum angesehen wird.
„Für berufstätige Eltern war es schon immer schwierig, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, da sich berufliche und elterliche Bedürfnisse überschneiden. Die Pandemie mit ihrer weitreichenden sozialen Reichweite hat auch diesen Bereich beeinflusst, indem sie neue Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienbedürfnissen geschaffen hat, aber gleichzeitig einige positive Folgen hervorgebracht hat. Tatsächlich hat Covid-19 Unternehmen gezwungen, flexible Arbeitsverträge zu definieren, und Manager haben eine entscheidende Rolle dabei gespielt, den Arbeitnehmern mehr Flexibilität zu bieten“, betonte er Marcela Uribe, Geschäftsführer ADP Südeuropa.
Das Italien der Eltern bei der Arbeit: Flexibilität steht an erster Stelle
L 'Umfrage es fand an etwa 33.000 Arbeitern in 17 Ländern statt, davon etwa 2.000 in Italien, etwa 1.000 Eltern. Im Allgemeinen gaben 80 % der berufstätigen Eltern in Italien an, dass sie mit ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zufrieden seien (mehr als Nicht-Eltern mit 75 %). Von den 20 %, die sich unzufrieden erklärten, sind 46 % darauf zurückzuführen, dass sie keine Wachstumsperspektiven sehen, während 40 % beklagen, dass sie aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung keine Gehaltserhöhung erhalten haben, ein Prozentsatz, der auf 50 % ansteigt, wem hat Kinder im Alter von 0 bis 5 Jahren.
41 % der berufstätigen Eltern erwarten im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung, auch weil ein Prozentsatz von 46 % angaben, dass sie arbeiten unbezahlte Überstunden mindestens 6-10 Stunden pro Woche. Dennoch wären 28 % bereit, eine Gehaltskürzung zugunsten eines Majors in Kauf zu nehmen Flexibilität von Stunden und Raum, während 43 % sich eine andere Stelle suchen würden, wenn sie gezwungen wären, wieder Vollzeit zu arbeiten (55 % derjenigen mit Kindern bis zu einem Jahr und 53 % derjenigen mit Kindern zwischen 1 und 5 Jahren). Damit ist klar, dass Flexibilität für Eltern unerlässlich ist: 42 % gaben an, dass die perfekte Kombination das Arbeiten von zu Hause und im Büro ist, 34 % nur vom Büro und 17 % nur von zu Hause aus.
Kinder in Italien zu haben ist ein Karrierehindernis: für wen
Auf die Frage „Glauben Sie, dass die Arbeit von zu Hause aus die Arbeit für Eltern einfacher oder schwieriger gemacht hat?“ 38 % der Befragten antworteten leichter (der Prozentsatz steigt auf 48 % für diejenigen mit Kleinkindern unter einem Jahr), schwieriger für 31 %, während sich für 17 % nichts geändert hat.
Schließlich erklärten 36 %, dass die Elternschaft immer noch ein Karrierehindernis darstellt (45 % derjenigen mit Kindern unter einem Jahr und 42 % derjenigen mit Kindern zwischen 1 und 5 Jahren bejahen dies). Nur 25 % derjenigen, die Kinder nach dem 18. Lebensjahr haben, denken so.
Die Analyse einer während der Pandemie durchgeführten ADP-Studie (vom 17. November bis 11. Dezember 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View) zeigt, wie sich berufstätige Eltern in den dunklen Jahren von Covid von den jeweiligen Unternehmen unterstützt und geholfen fühlten.
Wie die Umfrage berichtet, geben die meisten italienischen Arbeitnehmer mit Kindern (48 %), d Arbeitgeber Sie haben sich als entgegenkommend gegenüber den elterlichen Bedürfnissen von Arbeitnehmern erwiesen, die mit Kinderbetreuung oder Schulschließungen zu kämpfen haben. Darüber hinaus hat ihr Vorgesetzter laut 34 % der Eltern sogar mehr Maßnahmen zu ihren Gunsten zugelassen, als vom Unternehmen zugelassen und in der Verordnung vorgesehen sind.
Immer mehr Eltern verlassen ihren Job „freiwillig“
Andererseits verdeutlichte die Studie auch, dass es trotz der positiven Elemente der Pandemie in Bezug auf mehr Flexibilität immer noch Widerstände gibt, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben negativ beeinflusst haben.
Hinzu kommt, dass das durch die Studie definierte Gesamtbild hinsichtlich der Flexibilität im Arbeitsumfeld zwar insgesamt positiv ausfällt, jedoch offenbar immerhin 5 % der Eltern mit Kindern im Alter zwischen 1 und 10 Jahren links der Arbeitsplatz freiwillig während der Pandemie.
Im Allgemeinen zeigte die Umfrage, dass von 32.000 befragten Arbeitnehmern in 17 Ländern 71 % von ihnen eine größere Neigung der Arbeitgeber zur Definition feststellten Datenschutzrichtlinien die die Elternbedürfnisse der Mitarbeiter unterstützen.
Marcela Uribe kommentierte: „Die Flexibilität, die die Pandemie am Arbeitsplatz eingeführt hat, war ein grundlegendes Element bei der Unterstützung von Familien bei der Bewältigung der Familienbelastung, ohne die Anforderungen des Arbeitsplatzes zu beeinträchtigen. Ohne diese Art von Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen besteht die Gefahr, dass mehrere Eltern die Arbeitswelt verlassen. Weltweit hat etwas mehr als jeder vierte Elternteil mit einem Kind unter einem Jahr aufgrund der Auswirkungen von Covid freiwillig seine Arbeit aufgegeben. Das ist aber auch eine Situation, die Eltern mit älteren Kindern betrifft, man bedenke nur, dass jeder siebte Elternteil mit Kindern zwischen 11 und 17 Jahren seinen Job „freiwillig“ aufgegeben hat. Dieser Verlust von Talenten könnte zu einem ernsthaften Problem für Arbeitgeber und diejenigen werden, die Unternehmensrichtlinien verwalten und festlegen.“
