Obwohl wir ein schnell alterndes Land mit vielen Arbeitslosen und wenig Generationswechsel sind, ist endlich ein Zeichen der Hoffnung eingetroffen: Die jüngsten Istat-Daten zeigen nicht nur, dass die Arbeitslosigkeit zurückgeht, sondern Eurostat fügte hinzu, dass in Italien der deutlichste Rückgang der Arbeitslosigkeit in der gesamte Europäische Union erfasst wird.
Wir befinden uns immer noch bei marginalen prozentualen Veränderungen, aber es ist ein erstes Anzeichen dafür, dass die Bestimmungen des Beschäftigungsgesetzes (kausale Befristung, Vereinfachung der Ausbildung, Verträge mit zunehmendem Schutz) das Vertrauen des Marktes wiederherstellen: Arbeitnehmer können sich nicht mehr fühlen " prekär" und Unternehmen können ihre Arbeitnehmer wieder als "Ressourcen" betrachten, in die sie investieren und die sie halten können.
Eine weitere Initiative, die zur Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten beitragen kann, ist jetzt im Piemont durch die Einführung des „Generationen-Staffels“ zwischen Arbeitnehmern gegeben, einer Maßnahme der „Solidarität“, die auf den Generationenwechsel in Unternehmen abzielt und den Übergang in Teilhabe vorsieht. Zeitarbeitskräfte über XNUMX gegen die Festeinstellung, auch in der Ausbildung, arbeitsloser Jugendlicher: Die „kurze“ Decke wird geteilt und der soziale Zusammenhalt zwischen den Generationen gewahrt.
Die Initiative wird von der Piemont Work Agency verwaltet und mit 3 Millionen Euro finanziert, die der Region Piemont im Rahmen des nationalen Projekts „Welfare to Work“ zugewiesen wurden.
Empfänger der „Staffel“ sind einerseits „ältere“ Arbeitnehmer über 50 Jahre, die seit mindestens 5 Jahren in Unternehmen mit Sitz oder Produktionsstätten im Piemont im Einsatz sind und die Rentenvoraussetzungen erfüllen gesetzlich festgelegten Höchstdauer von 36 Monaten und mindestens 12 Monaten, andererseits arbeitslose Jugendliche im Alter zwischen 1 und 18 Jahren (unbeschadet der für die Lehrlingsausbildung festgelegten Altersgrenzen).
Der "Relais"-Mechanismus sieht insbesondere Folgendes vor:
a) Einer oder mehrere „ältere“ Arbeitnehmer erklären sich mit dem Unternehmen auf freiwilliger Basis und mit einer vom Arbeitsamt unterzeichneten Einzelvereinbarung bereit, ihren unbefristeten Arbeitsvertrag in Teilzeit mit einer Reduzierung der Arbeitszeit umzuwandeln Stunden, "horizontal" oder "vertikal", nicht mehr als 50 %. Im Gegenzug zahlt ihnen das INPS eine Anzahl Monate an Zusatzbeiträgen (als freiwilliger Beitrag) von mindestens 12 bis maximal 36 Monaten. Darüber hinaus kann die Beitragseingliederungsgrenze auch höher sein, wenn ab dem 36. Lebensmonat der freiwillige Beitrag aus unterschiedlichen, auch privaten Finanzierungsformen stammt. Das Engagement des Unternehmens, Lösungen zu finden, um den „reifen“ Arbeitnehmer im Falle von regulatorischen Änderungen in Bezug auf den Zugang zu Rentenleistungen zu gewährleisten, muss jedoch bestehen bleiben.
Schließlich kann sich der „erwachsene“ Arbeitnehmer, sofern die Vereinbarung zwischen den Parteien dies vorsieht, verpflichten, die Arbeitsvermittlung des jungen neuen Arbeitnehmers im Unternehmen zu begleiten und für ihn die Funktion eines Tutors/Mentors zu übernehmen.
b) Gleichzeitig stellt das Unternehmen innerhalb derselben Produktionseinheit oder einer anderen in der Region vorhandenen Produktionseinheit einen oder mehrere junge Menschen mit einem unbefristeten Vertrag (heute mit zunehmendem Schutz) oder mit dem vereinfachten Ausbildungsvertrag ein (sofern der Abschluss der Ausbildung unabhängig von der Dauer des Einsatzes der „Generationenstafette“ gewährleistet ist).
Die Maßnahme muss zu einer positiven betrieblichen Beschäftigungsbilanz führen, dh zu einer Erhöhung des Gesamtarbeitszeitvolumens, berechnet aus der Gegenüberstellung der Gesamtteilzeitarbeitszeit von „älteren“ Arbeitnehmern mit denen der eingestellten Jugendlichen. Der positive Saldo muss für die gesamte Dauer der Zahlung des Beitragszuschlags gewährleistet sein: Wenn er fehlschlägt, muss das Unternehmen innerhalb von 30 Arbeitstagen eine neue Einstellung vornehmen (andernfalls muss es den INPS den Beitragszuschlag zahlen oder, in Absprache mit dem „erwachsenen“ Arbeitnehmer, ihn in Vollzeit wieder einzugliedern).
Außerdem ist die Berechnung des Erwerbstätigensaldos, da er auf die Arbeitszeit bezogen ist, unabhängig von der Anzahl der beteiligten Arbeitnehmer: Es ist daher möglich, dass sich ein positiver Saldo auch aus der Einstellung einer geringeren Anzahl junger Menschen ergibt als die von "ausgereiften". „Beschäftigte, die die Arbeitszeitverkürzung akzeptieren.
Unternehmen mit Sitz in der Region Piemont können gemäß der in den letzten Tagen veröffentlichten regionalen Bekanntmachung bis zum 30. Juni 2015 einen Antrag auf Teilnahme an der Initiative "Generationenrelais" stellen, wobei auch die internen Gewerkschaftsvertreter oder, in deren Abwesenheit, benachrichtigt werden müssen. an die Repräsentativsten auf territorialer Ebene und erklärt sich bereit, die Arbeitsverträge von "älteren" Arbeitnehmern, die sich freiwillig der Initiative angeschlossen haben, in Teilzeitverträge und die damit verbundene dauerhafte Einstellung eines oder mehrerer arbeitsloser junger Menschen/Arbeitsloser umzuwandeln.
