Die Zahl der Neueinstellungen nimmt zu, +38 im Vergleich zum Vorjahr. Fast 227 Unternehmen aus Industrie und Dienstleistungen planten, im Juli 2018 Mitarbeiter einzustellen, gegenüber 189 im Vorjahr.
Der Anteil der Unternehmen, die Einstellungen planen, steigt auf 16,7 %, ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu 14 % im Juli 2017. Der tertiäre Sektor verzeichnete den stärksten Anstieg des Anteils der Unternehmen, die neue Mitarbeiter anwerben: Auf Jahresbasis geht es vom 14,6 % auf 18,2 % des Gesamtbetrags, mit einem maximalen Anstieg für den Tourismussektor (von 18,6 % auf 23,1 %). Auch im Baugewerbe ist der Trend leicht steigend (von 11,1 % auf 13,2 %), während im Verarbeitenden Gewerbe eine erhebliche Stabilität zu verzeichnen ist (+0,2 Punkte gegenüber Juli 2017).
Dies geht aus dem Bulletin des Informationssystems Excelsior hervor, das von Unioncamere in Zusammenarbeit mit ANPAL erstellt wurde, basierend auf den erwarteten Einnahmen von Unternehmen mit Beschäftigten in Industrie und Dienstleistungen zwischen Juli und September 2018.
Mit dem „Plus“-Zeichen auch die Anzahl der auf Jahresbasis geplanten Arbeitsverträge. Mehr als 416 Einnahmen werden im Juli 2018 erwartet, verglichen mit fast 375 ein Jahr zuvor. Die Einstiegsquote (die das Verhältnis zwischen der Zahl der geplanten Eintritte und der Mitarbeiter des Unternehmens ausdrückt) liegt bei 3,5 % (gegenüber 3,4 % im Juli 2017), stationär in der Industrie und steigend in den Dienstleistungsbereichen, insbesondere in denen an Einzelpersonen (mit fast ein Punkt mehr auf Jahresbasis).
1 von 4 Jobs ist schwer zu finden
Fast jede vierte Stellensuche droht abgelehnt zu werden, weil sie von Unternehmen nur schwer gefunden werden kann. Die Diskrepanz betrifft über 24 % der 416 Kontrakte, die für Juli geplant sind, eine Steigerung gegenüber dem gleichen Monat im Jahr 2017, als 21 % nicht erreicht wurden.
Mode, der Top-Sektor für Mismatch
Auf Branchenebene ist anzumerken, dass vier der ersten fünf Branchen, die besondere Beschaffungsschwierigkeiten gezeigt haben, gegenüber Juli letzten Jahres unverändert geblieben sind: die Holzmöbelindustrie und die Metallurgie (41 von 100 Nennungen sind für beide Branchen schwierig , Angaben gestiegen im Vergleich zu 2017), Maschinenbau und Elektroindustrie (38 schwierige Nennungen von 100, Angaben stabil im Vergleich zu 2017) und IKT (schwierige 34 Nennungen von 100, Angaben gesunken im Vergleich zu 2017). Die Modeschuhbranche vervollständigt das Ranking auf dem ersten Platz, für den fast jeder zweite Eintrag, der im Juli erwartet wird, als schwer zu finden gilt (fast doppelt so viel wie im gleichen Monat 2017).
Handwerksmechaniker, der am schwierigsten zu erforschende Beruf
Unter den nachgefragtesten Berufen findet sich die größte Diskrepanz bei handwerklichen Mechanikern bzw. Reparateuren und Instandhaltern stationärer und mobiler Maschinen: 48 % der knapp 10 erwarteten Profile gelten als schwer auffindbar. Die Schwierigkeit, ihn zu finden, liegt für die etwa 23 Fahrer von Kraftfahrzeugen bei etwa einem Drittel der gesamten programmierten Einnahmen und ist für die 14 Techniker, die in den Beziehungen zu den Märkten tätig sind, etwas geringer.
Der Süden führt bei den erwarteten Arbeitsverträgen
Süditalien ist das Gebiet des Landes, das im Monat Juli die größte Arbeitsnachfrage ausdrückt: 127 geplante Verträge, wobei Kampanien mit über 34 erwarteten Einträgen an der Spitze steht. Zweiter Platz für den Nordwesten (110), angetrieben von der Lombardei, wo der Privatsektor mit der Aktivierung von fast 73 Arbeitsverträgen rechnet. Der Nordosten folgt (98 erwartete Einträge), angeführt von Venetien mit 37 Einträgen. Schließlich plant das Unternehmersystem im Zentrum die Aktivierung von über 80 Arbeitsverträgen, von denen 46 % (knapp über 37) aus Latium kommen.
Was den Anteil der Unternehmen betrifft, die Einstellungen geplant haben, zeigt der territoriale Rahmen im Juli 2018 einen deutlichen Anstieg auf Trendbasis für den Nordwesten (+3,8 Punkte im Vergleich zu 2017, was sich bei 17,4 % der Gesamtzahl einpendelt), für den Norden -Ost (+3,2 Punkte im Vergleich zu 2017, erreicht 18,7 % der Gesamtzahl) und für das Zentrum (+2,9 Punkte im Vergleich zu 2017, erreicht 16,2 % der Gesamtzahl). Der Fortschritt für den Anteil der Unternehmen, die geplant haben, Mitarbeiter aus dem Süden und den Inseln einzustellen, war geringer (+1,6 Punkte, 15,1 % der Gesamtzahl).
