In 2022 der festes Gehalt in Italien ist es um 3% gestiegen aber das Wachstum wird dadurch behindertInflation (geschätzt zum Jahresende auf 7%) was das bringt Reallohn soll um 4 % sinken.
Es ist die zweites Jahr in Folge wo in Italien die Inflationsrate die durchschnittliche Lohnsteigerung übersteigt: eine Situation, die es seit dreißig Jahren, seit Anfang der neunziger Jahre, nicht mehr gegeben hat.
Das geht aus der Befragung von hervorObservatorium zur WTW-Gehaltsdynamik (ehemals Willis Towers Watson), ein Beratungsunternehmen, das eine Stichprobe von über 640 mittleren oder großen italienischen Unternehmen untersuchte.
Die Gehaltserhöhung in Italien ist in im Einklang mit den wichtigsten europäischen Ländern, wie Österreich (+3,2 %), Frankreich (+3 %), Deutschland und die Niederlande (+3,5 %), Spanien (+3,3 %) und Großbritannien (+3,9 %) .
Le Unternehmen haben versucht, die Kaufkraft ihrer Mitarbeiter durch Interventionen bei zu verbessern Gehaltssteigerung fest: die 60% der Unternehmen ist darauf ausgerichtet einmalige Eingriffe, oder vorübergehend, monetärer Natur; Der 40% stattdessen konzentrierte er sich auf eher strukturelle und dauerhafte Maßnahmen, hauptsächlich für Sektoren mit höherer Rentabilität wie Telekommunikation, Öl & Gas und Automobil.
Die Inflation betrifft ganz Europa
I Löhne Ich bin tief von der Inflation betroffen was die von Unternehmen in Italien geplanten Steigerungen bei weitem übersteigt. Die Inflation betrifft nicht nur Belpaese, sondern ganz Europa: Die geplanten Budgets der Unternehmen liegen deutlich unter der Inflationsrate (mit Ausnahme der Schweiz).
"Wir kommen aus Jahren des verhaltenen und linearen Gehaltswachstums, angesichts einer niedrigen Inflationsrate, wo wir einen physiologischen Anstieg der Löhne erleben, hauptsächlich aufgrund von Dienstalterserhöhungen und vertraglichen Erhöhungen, insbesondere für die niedrigsten Löhne, während wenig Raum für die wirtschaftliche Anerkennung von Verdiensten gelassen wurde. Nun wird dieses lineare Modell jedoch durch das sehr hohe Wachstum der Inflationsrate, die sich stark auf die Löhne ausgewirkt hat und stellt uns vor ein neues Modell mit vielen Variablen und Unbekannten“, erklärte er Eduard Cesarini, Vorstandsvorsitzender von WTW.
Auch für 2023 sind Gehaltserhöhungen geplant
Die Gehaltssteigerung des Marktes in Italien für geplant 2023 werden erwartet Wachstum mit einem Durchschnitt von 3,9%.
Der Sektor der Medien-Telekommunikation nimm die auf höheres Wachstum mit einer Schätzung von 4,6% (+0,7 % gegenüber dem Durchschnitt). Guter Anstieg auch für den Versicherungsbereich (4,4 %) und Öl & Gas, die in der Größenordnung von 4,2 % wachsen werden.
La geringeres Wachstum der Löhne werden nach Branchen erfasst Einzelhandel mit einem 3,2%. Zusammen mit dem Energiesektor (3,3 %) und der Welt der langlebigen Konsumgüter (+3,4).
Der italienische Markt ist immer wettbewerbsfähig, aber die Kluft zwischen den Geschlechtern ist immer noch groß
"The Italienischer Arbeitsmarkt 2022 war es jedoch entschieden wettbewerbsfähig und Unternehmen haben nie aufgehört Suchen Sie nach den spezialisiertesten Profilen, wie Ingenieure, IT-Professionals für App-Entwicklung, Cybersecurity oder E-Commerce. Die Entgeltdynamik für den fixen Entgeltbestandteil führte inflationsbereinigt aber zu einem Anstieg der Löhne der geschlechtsunterschied ist immer noch groß in unserem Land: In 87 % der Unternehmen ist das durchschnittliche Festgehalt von Frauen tatsächlich immer noch niedriger als das von Männern. Eine Trendwende an dieser Front ist wünschenswert“, sagte er Rodolfo Monni, Leiter Gehaltsermittlungen von WTW.
