Eine neue Art von "Mischarbeitsplatz", dh eine Festanstellung mit Teilzeitarbeit plus Selbstständigkeitsvertrag. Dies ist das innovativste Element des neuen Protokolls für nachhaltige Entwicklung, das Intesa Sanpaolo mit den Bankengewerkschaften Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Sinfub, Ugl Credito, Uilca und Unisin unterzeichnet hat.
Diese Neuheit hat experimentellen Charakter und wird genutzt, um bis zu 400 neue Finanzberater einzustellen, die bereits über ein eigenes Portfolio verfügen, um den Teil der Selbstständigkeit zu übernehmen. „Diese Arbeitnehmer genießen für die Stunden der untergeordneten Arbeit alle Garantien eines unbefristeten Vertrags, von der Krankheit bis zur Schwangerschaft“, erklärt Mauro Incletolli, nationaler Sekretär von First Cisl, gegenüber FIRSTonline – „Am Ende der 24-monatigen Versuchsperiode sie wählen können, ob sie so weitermachen oder eine Vollzeitanstellung bei der Bank beantragen, die sie in diesem Fall in den folgenden 9 Monaten in ihre Wohnregion oder in eine der Nachbarregionen vermittelt".
ARBEITNEHMER INNERHALB DER GRUPPE
Sogar Arbeitnehmer innerhalb der Intesa Sanpaolo-Gruppe können ihren Vertrag ändern, um zu dieser Form der „gemischten“ Arbeit zu wechseln, aber in diesem Fall wird ihnen die Bank ein Portfolio von Kunden anbieten, und die Arbeitnehmer können jederzeit um Rückkehr bitten wieder Vollzeit arbeiten.
ANREIZE FÜR DEN RUHESTAND
Das Protokoll führt auch andere Neuerungen zum Ruhestand ein. Insbesondere Personen, die bereits einen Anspruch auf Dienstalter oder Altersleistungen erworben haben, erhalten 75 % des letzten Bruttojahresgehalts als Kündigungsanreiz, wenn sie bis zum 24. Februar in den Ruhestand treten wollen. Die Frist wird stattdessen für diejenigen, die die Anforderungen bis zum 30. Dezember 2017 erfüllen, auf den 31. April 2018 verschoben.
MIT RUHESTAND VERBUNDENE EINSTELLUNGEN
Allerdings gibt es auch eine Kehrseite der Medaille: „Bei Erreichen von 750 betriebsbedingten Kündigungen – so der Vertragstext – erfolgt eine Vollzeit- oder Teilzeiteinstellung, in einer Zahl, die 100 entspricht Vollzeitäquivalente. Für den Fall, dass die Zahl der Kündigungen 1.000 Einheiten übersteigt, werden weitere Einstellungen in einer Anzahl vorgenommen, die 50 Vollzeitäquivalenten entspricht.“
REDUZIERTE TEILZEIT
Schließlich kann jeder, der zwischen dem 31 und dem 2018 die Voraussetzungen für eine Alters- oder Altersrente erfüllt, die Umwandlung seines Arbeitsverhältnisses von Vollzeit in Teilzeit „für eine Höchstdauer von mindestens nicht weniger“ beantragen als 31 Monate ” und bis zum Tag vor der Pensionierung. Das Gehalt wird proportional gekürzt, aber die Bank zahlt alle Beiträge, einschließlich der vom Arbeitnehmer zu zahlenden, so, als ob der Vertrag immer noch Vollzeit wäre. Daher wirken sich die zwei Jahre Teilzeitbeschäftigung nicht auf die endgültige Rentenhöhe aus.
ROMANI (ERSTER CISL): „DIE GEWERKSCHAFT MUSS MIT NEUEN ARBEITSFORMEN MESSEN, UM JUNGEN MENSCHEN ZU HELFEN“
„Intesa startet ein Experiment, das es der Gewerkschaft ermöglicht, Arbeit zu verhandeln und zu vertreten, die sich aufgrund von digitalen, Multi-Channel- und Kundenbedürfnissen verändert – kommentiert Giulio Romani, Generalsekretär von First Cisl – Repräsentiert neue Arbeitsformen und schafft Möglichkeiten für junge Menschen Menschen, die sich selbst auf die Probe stellen wollen, um eine Zukunft aufzubauen, ist es eine neue Grenze, mit der die Gewerkschaft zu konkurrieren wissen muss".
