Intesa Sanpaolo hat eine Vereinbarung mit den Gewerkschaftsorganisationen zum Thema unterzeichnet inklusive Elternschaft die allen Menschen in der Gruppe den gleichen Zugang zu betrieblichen Sozialleistungen für die Kinderbetreuung ermöglicht. Die neuen Maßnahmen der Wohlfahrt Sie führen auch bezahlten Urlaub und außerordentlichen Urlaub ein, mit einer Verlängerung im Vergleich zu dem, was in der aktuellen nationalen Gesetzgebung und in Tarifverhandlungen vorgesehen ist. Ein weiterer Schritt zur Inklusion aller Familienformen.
Die Vereinbarung integriert die Bestimmungen des Tarifvertrags der zweiten Ebene zum Thema Work-Life-Balance und ergänzende soziale Sicherung im Einklang mit dem Rahmenprotokoll zu Inklusion und Chancengleichheit, das bereits 2014 mit den Sozialpartnern geteilt wurde.
Die neuen betrieblichen Sozialmaßnahmen von Intesa Sanpaolo
Im Einzelnen können Familien mit Kindern des Ehegatten, des Lebenspartners oder des Lebensgefährten somit alle bereits in der zweiten Verhandlungsebene vorhandenen Regelungen zum Schutz der Elternschaft wie Geburtserlaubnis, Eingliederung in Anspruch nehmen Kindertagesstätte, Hilfe bei Lernschwierigkeiten, Time Bank, Geburtszulage aus dem sogenannten "Jugendpaket", Rentenzulage und andere Wirtschaftsprognosen.
Darüber hinaus werden sie auch in Fällen anerkannt, in denen die Kinder des Ehegatten, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin oder des Vaters für die Geburt von Kindern und für den Zwangsurlaub des Vaters zugelassen sind Elternurlaub den Vater betreffend, nutzbar bis zum Ende des sechsten Jahres mit einer wirtschaftlichen Behandlung in Höhe von 40 % des von der Gruppe gezahlten Gehalts. Ab dem 1. Januar 2023 ist die Sozialbeitrag von 120 Euro für jedes steuerlich unterhaltsberechtigte Kind bis zur Vollendung des 24. Lebensjahres wird sie auch für die Fälle der Familienaufnahme des Kindes in voradoptierter Pflege gewährleistet.
Die interne LGBTQ+-Community von Intesa Sanpaolo wurde kürzlich gegründet, und im Jahr 2021 wurde ein spezifischer HR-Prozess definiert, um diejenigen zu unterstützen, die sich auf den Weg des Geschlechtswechsels in der Sozialisation im Arbeitskontext begeben haben. Auch die Zusammenarbeit mit Parks – Liberi e Uguali, mit der Intesa Sanpaolo seit 2019 verbunden ist, wird fortgesetzt.
