Jedes Mal, wenn die vom INPS (Osservatorio della Precarietà) und ISTAT (Rilevazione Occupati Unoccupati) veröffentlichten monatlichen Daten zum Arbeitsmarkt herauskommen, kommt es zu einer surrealen Schlägerei, bei der jeder die statistischen Daten mitbringt, um seine Überzeugungen mit einer merkwürdigen Umkehrung zu untermauern der induktiven Methode, die als gemeinsames Erbe der westlichen Kultur galt.
Die Anna Kuliscioff Foundation wird versuchen, die Daten wieder in eine objektive Dimension zu bringen, indem sie sie in einem chronologischen Kontext präsentiert, um die reale Dynamik zu erfassen und somit die Ergebnisse zu relativieren, sowohl positive als auch negative; sowie den Indikatoren wieder eine objektive Bedeutung zu geben, die oft falsch dargestellt und als das ausgegeben werden, was sie nicht sind.
Beginnen wir mit den Daten von Januar bis August 2016 von INPS. Die erste Nachricht, die uns die meisten Zeitungen senden, ist, dass die Beschäftigung zurückgeht. Das stimmt nicht: Die Beschäftigung steigt; es steigt einfach langsamer als 2015.
Sehen wir uns die Daten an.
Insgesamt beliefen sich die Einstellungen, die sich wie immer in den INPS-Erhebungen nur auf private Arbeitgeber beziehen, im Zeitraum Januar-August 2016 auf 3.782.000, mit einem Rückgang von 351.000 Einheiten gegenüber dem entsprechenden Zeitraum von 2015 (-8,5%), jedoch 47.000 Einheiten höher als 2014.
Aber im gleichen Zeitraum gingen die Kündigungen insgesamt, also auch Saisonarbeitsverhältnisse, um 7,3 % zurück. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen (-8,3 %) fällt der Rückgang konsequenter aus als bei befristeten Arbeitsverträgen (-5,2 %).
Tatsächlich gab es in den ersten acht Monaten des Jahres 2016 im Privatsektor einen Saldo von +703.000 zwischen Einstellungen und Kündigungen, weniger als im entsprechenden Zeitraum des Jahres 2015 (+813.000), aber höher als in den ersten acht Monaten Monate des Jahres 2014 (+540.000). Der annualisierte Saldo (d. h. die Differenz zwischen Einstellungen und Kündigungen in den letzten zwölf Monaten) im August 2016 ist positiv und beträgt +514.000. Das positive Ergebnis ist vollständig auf das Nettowachstum der unbefristeten Verträge zurückzuführen, deren annualisierter Saldo im August 2016 +518.000 beträgt.
Die Istat-Daten zeigen uns, dass sich der Trend zu einem Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen auf Jahresbasis bestätigt (+0,7 % gegenüber August 2015, gleich +162). Das tendenzielle Wachstum ist ausschließlich auf die fest angestellten Mitarbeiter (+253 Tsd.) zurückzuführen. Unabhängige gingen um 1,6 % (-89 Tsd.) zurück. Auf den Punkt gebracht bedeutet dies, dass es im Vergleich zu vor 12 Monaten 253.000 Mitarbeiter mehr mit unbefristeten Verträgen und absolut 162.000 mehr Beschäftigte gibt.
Im August 2016 gab es 22.768.000 Erwerbstätige, mehr als in allen entsprechenden Monaten ab August 2009. Damit liegt die Zahl der Erwerbstätigen zurück und orientiert sich tendenziell an der Zeit vor der Krise. Dies bestätigen Daten aus der Lombardei, die im zweiten Quartal 4.367.000 Beschäftigte verzeichnet, sogar rund 60.000 mehr als die höchste Vorkrisenzahl, also das erste Quartal 2008.
In Bezug auf die Kontroversen, die belegen, dass die ISTAT-Daten durch Gelegenheitsdienste aufgebläht werden, stellen wir fest, dass in den 12 Monaten August 2015 bis August 2016 nur 1 % der Gesamtzahl von 16 bis 5,35 Stunden pro Woche gearbeitet haben (Daten praktisch stabil ab dem Erhebung 2005).
Die Verlangsamung des Beschäftigungswachstums (da wir es damit zu tun haben und nicht mit einem Beschäftigungsrückgang) kann auf ein unter den Erwartungen liegendes Wirtschaftswachstum zurückgeführt werden, das zu einer vorsichtigeren Einstellungshaltung der Unternehmen führt Tatsache, dass die meisten Unternehmen die Stabilisierungsmaßnahmen mit befristeten Verträgen abgeschlossen haben und die Beitragsvergünstigungen von 2015 in Anspruch genommen haben.
Schließlich scheint die Alarmierung über die Zunahme von Entlassungen, die auf die Änderung von Artikel 18 des Arbeitsgesetzes zurückgeführt wird, unangebracht: Zunächst einmal stuft das INPS Kündigungen aus wichtigem Grund und solche aus berechtigten subjektiven Gründen als eine einzige Kategorie ein , und wie wir wissen, fallen Kündigungen aus wichtigem Grund nicht in den Anwendungsbereich von Art. 18. Zweitens erhalten die Daten eine genauere Bedeutung, wenn sie kontextualisiert werden: Im Zeitraum Januar-August betrug der Anteil der oben genannten Kündigungen an der Gesamtzahl der Kündigungen 4,32 %, gegenüber 3,28 % im Vorjahr und 3,36 %. im Jahr 2014. Kein beängstigender Trend.
