Grün und digital treiben die Jobnachfrage voran. Der Arbeitsmarkt wird in den nächsten fünf Jahren 1,6 Millionen Arbeitnehmer benötigen, die umweltverträgliche Lösungen und Strategien entwickeln können, und 1,5 Millionen Arbeitnehmer, die in der Lage sind, mehr oder weniger professionell im Internet zu navigieren. Wie die mittelfristigen Prognosen (2020-2024) von zeigen Excelsior-Informationssystem di Unioncamere, vorgestellt auf der Job&Orienta, gehören Öko-Nachhaltigkeit und Digitalisierung zu den wichtigsten Veränderungsfaktoren, die den Arbeitsmarkt verändern. Und in den kommenden Jahren könnte ein weiterer Schub in diese Richtung von europäischen Investitionen im Zusammenhang mit Next Generation Eu kommen.
Tatsächlich werden in den nächsten 2,7 Jahren insgesamt rund 5 Millionen Menschen in die Arbeitswelt eintreten und 62 % werden über grüne Fähigkeiten verfügen müssen. Für knapp eine Million dieser Profile (ca. 38 %) wird darüber hinaus die Fähigkeit zur Energieeinsparung und Umweltverträglichkeit sogar ein entscheidendes Einstellungskriterium sein.
Die Nachfrage nach „grünen“ Kompetenzen wird sich auf alle Berufe auswirken und sich insbesondere auf hochspezialisierte und technische Profile konzentrieren: 46 % der Arbeitnehmer mit „grünen“ Kompetenzen werden tatsächlich hochqualifizierte Profile sein (744 Fachkräfte). Für 452 davon die grüne Fertigkeit gilt sogar als entscheidend. Von den bestehenden Berufsbildern werden mehr Green Skills gefordert: Bauingenieure, Energie- und Maschinenbauingenieure, aber auch Bauleitungstechniker und Arbeitssicherheitstechniker.
Tatsächlich wird die Baubranche, die sich bereits durch einen hohen Anteil an Zahlen mit einer hohen grünen Einstellung auszeichnet, einen starken Impuls für die Nachfrage nach Mitarbeitern geben können, um den Sanierungsbedarf des bestehenden Immobilienvermögens und mehr zu decken aufmerksames Design auf die Nachhaltigkeit der Gebäude, die Begrenzung des Energieverbrauchs und schädlicher Emissionen. Darüber hinaus wird die Nachfrage nach Green Skills neue Berufsbilder (Green Jobs) hervorbringen: Umweltjurist, Energiemanager, Green Accounting Specialist, Umweltinformatiker, Förderer neuer nachhaltiger Materialien.
Ebenso erforderlich sind digitale Fähigkeiten, angesichts der jüngsten Ereignisse sogar noch strategischer werden. Die Covid-19-Pandemie hat zu einer sehr starken Beschleunigung des bereits begonnenen Digitalisierungsprozesses geführt, sowohl durch das Auslösen eines digitalen Wandels in vielen Produktionsaktivitäten (Smart Working, Online-Handel, Digitalisierung von Abläufen in vielen geschäftlichen und persönlichen Dienstleistungen) als auch durch ein starkes „erzwungenes“ Wachstum der digitalen Fähigkeiten vieler Arbeitnehmer und Studenten auferlegen.
Grundlegende digitale Fähigkeiten, wie die Nutzung von Internettechnologien und visuellen und multimedialen Kommunikationstools, werden von rund 1,5 Millionen Arbeitnehmern erwartet, die in den nächsten 5 Jahren hinzukommen werden, was 56 % der Beschäftigungsmöglichkeiten entspricht, die unter Umsatz und geschaffen werden neue Jobs.
Auch in diesem Fall wird die Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten sowohl bestehende Berufsbilder als auch neu entstehende Berufe wie Datenwissenschaftler, Big-Data-Analysten, Cloud-Computing-Experten, Cyber-Sicherheitsexperten, Business-Intelligence-Analysten und Systemingenieure für künstliche Intelligenz beeinflussen.
