Alle Prognosezentren (öffentliche und private, nationale und internationale) gehen inzwischen davon aus, dass die Konjunkturschwäche auch in Italien für die nächsten zwei Jahre anhalten wird.
In ihrem neuesten Monatsbulletin bestätigt die EZB die Aussicht auf eine langsame Erholung, bekräftigt aber auch, dass die Arbeitslosigkeit nach wie vor hoch ist und dass der Mangel an Strukturreformen, angefangen beim Arbeitsmarkt, das Tempo der Erholung weiterhin belasten wird.
Die lange Krisenphase und die doppelte Rezession mit der Eintrübung des Arbeitsmarktes haben auch das Entwicklungspotenzial geschwächt: die gravierenden Unsicherheiten bei den Beschäftigungsaussichten (vor allem für junge Menschen, Frauen und im Süden), die gedrückten Erwartungen für die künftige Nachfrage, magere Erwartungen in Bezug auf Reallohnsteigerungen führen zu einer schlechteren Bewertung der Konsumpläne der Haushalte und der Investitionspläne der Unternehmen.
Daher sind starke Maßnahmen zur Unterstützung der Arbeits- und Produktionswelt erforderlich, denn von hier aus können erst die Energien und Fähigkeiten kommen, um unserem Land wieder eine Zukunft zu geben: Ein tiefgreifender und radikaler Kulturwandel ist unabdingbar in der Politik, in den Gewerkschaften, unter Unternehmern, die der Arbeit, dem Talent und dem Verdienst den individuellen und kollektiven Wert anerkennen, der ihnen von westlichen Gesellschaftsmodellen zugeschrieben wird.
Die Harmonisierung der Arbeitsmarktregeln und des Arbeitsrechts mit denen zumindest der kontinentaleuropäischen Länder ist eine vorrangige Maßnahme in diesem Sinne.
In den letzten zwanzig Jahren haben es Regierungen, gleich welcher politischen oder technischen Zusammensetzung, die das Hindernis der Flexibilität des Ausscheidens (zwangsweise Wiedereingliederung nach Art. 18) nicht beseitigen konnten, zunächst mit dem Treu-Gesetz, dann mit dem Biagi versucht und schließlich mit Fornero selbst, um das eingehende Arbeitsverhältnis flexibler zu gestalten, indem die Arten von befristeten oder befristeten Verträgen erweitert werden, deren Zahl zudem schwer zu quantifizieren ist und von fünfzehn von Confindustria bis zu vierzig von der CGIL berechneten reicht.
Ein flexibler Arbeitsmarkt erfordert jedoch ein effizientes System aktiver Maßnahmen für Arbeitsuchende und Jobverlierer: Andernfalls wird Flexibilität zu prekärer Beschäftigung.
Ein flexibler Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, umso mehr jetzt, da die Krise vorbei ist, ist eine starke Person auf dem Markt, ein Arbeitnehmer, der sich bei jedem Stellenwechsel neue Fähigkeiten aneignet, er ist eine Person, die wählen kann.
In Italien ist ein flexibler Arbeitnehmer oder besser gesagt ein prekärer Arbeitnehmer eine Person, die sich schwach fühlt und die in einem Jobwechsel keine Möglichkeit des Wachstums sieht, sondern nur das Risiko, dies nicht zu können.
Wenn es stimmt, dass Arbeitsplätze nicht per Dekret geschaffen und Unternehmen nicht mit Subventionen am Leben gehalten werden, sondern Wachstum notwendig ist, wie alle sagen, dann müssen die Voraussetzungen des Arbeitsmarktes geschaffen werden, die den Zug der Erholung nicht verfehlen können , Investitionen wieder anzuziehen oder die Wüstenbildung unseres Produktionssystems zu stoppen.
Damit prekäre junge Menschen das Gefühl der Ungewissheit über die Zukunft und den Glauben verlieren, dass Arbeit ein Ort ist, an dem Glück oder Zugehörigkeit mehr als andere Dinge zählen, ist es besonders notwendig, ein Arbeitssystem neu auszubalancieren, das heute durch die Dualität zwischen der Vorübergehendheit und der Prekarität gekennzeichnet ist Arbeitnehmer, insbesondere junge Menschen, und der übermäßige Schutz öffentlicher oder privater Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen, wodurch einerseits die Garantien unbefristeter Verträge verringert und andererseits das soziale Sicherheitsnetz verbessert werden.
In diesem Sinne sollten im Arbeitsfeld der Privatwirtschaft, und warum nicht auch im öffentlichen Sektor, unbefristete Arbeitsverträge vorherrschend sein, um insbesondere jungen Menschen Selbstvertrauen und Motivation zu geben, aber mit der Möglichkeit dazu Kündigung aus begründetem typisiertem Grund (Ausschluss des richterlichen Ermessens) mit Anerkennung einer Abfindung proportional zur Dauer des Arbeitsverhältnisses. Der wirkliche Wiedereingliederungsschutz würde nur bei diskriminierenden Entlassungen gewährt.
Mit der Einführung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags sollen auch die verschiedenen Vertragsformen der Zeitarbeit bis auf wenige Ausnahmen wie Zeitarbeit, Ausbildung oder befristete Arbeitsverträge in Einzelfällen vereinfacht bzw. reduziert, wenn nicht sogar beseitigt werden als Elternzeit.
Aber der Übergang von einer starren Arbeitskultur zu einer flexiblen Arbeitskultur kann nur bewerkstelligt werden, wenn er mit präzisen Entscheidungen in Einklang gebracht wird, die das Sicherheitsgefühl der Arbeitnehmer erhöhen. Es wird daher notwendig sein, aktive Politiken für Arbeitssuchende und Arbeitslose zu definieren und anzuwenden, effiziente Informationsdienste und angemessene Ausbildungsinitiativen, Einkommenssysteme gegen Arbeitslosigkeit und einen modernen Rahmen sozialer Sicherheitsnetze sicherzustellen.
In diesem Zusammenhang und mit der angekündigten Vereinfachung dieses unentwirrbaren Wirrwarrs von Arbeitsgesetzen und damit verbundenen Gesetzen, Verordnungen und Rundschreiben wird sich unser Arbeitsrecht zwangsläufig von den Hinterlassenschaften der Vergangenheit wie dem Recht am Arbeitsplatz befreien müssen, neue Wege zu suchen, wie z in Bezug auf ständige Weiterbildung oder Beschäftigungsfähigkeit, der einzige wirkliche Schutz, den der Arbeitnehmer in einer Zukunft fordern muss, die zunehmend durch ein Arbeitsleben gekennzeichnet ist, das zwischen Arbeit und unvermeidlicher beruflicher Weiterbildung aufgeteilt ist.
Jetzt sind Matteo Renzi und seine Regierung an der Reihe, den Worten seines Jobs Act Taten folgen zu lassen.
