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Florenz startet mit dem Tourismus neu und ist bereit für die epochale Herausforderung des Wandels mit neuen Entwicklungsparadigmen

Florence startet neu, muss sich aber mit dem beispiellosen Boom an Kündigungen aus unbefristeten Arbeitsverträgen auseinandersetzen, weil die Menschen verstanden haben, dass Arbeiten um zu leben anders ist als Leben um zu arbeiten, und Unternehmen müssen wissen, wie sie mit dem Wandel umgehen können

Florenz startet mit dem Tourismus neu und ist bereit für die epochale Herausforderung des Wandels mit neuen Entwicklungsparadigmen

Ich denke gerne, dass wir uns mitten in einer epochalen Herausforderung befinden, die durch den Wandel auferlegt wird. Bei so vielen Gefahren, aber auch Chancen. Noch vor wenigen Monaten beziehe ich mich auf die Wirtschaft der Toskana und insbesondere von Metropole Florenzverzeichneten wir trotz der Schwäche des Inlandsverbrauchs ein sehr starkes BIP-Wachstum (+6,4 % Ende 2021, +4,5 % in der Schätzung für 2022), angetrieben durch Exporte (+27 % gegenüber 2020 und sogar +6,3 % gegenüber 2019). (-5 % im letzten Quartal des Jahres). Heute ist die Situation umgekehrt: Die Wachstumsschätzungen für das laufende Jahr wurden drastisch reduziert (+2,5%) und die Exporte verlangsamen sich aufgrund von Transportschwierigkeiten und dem Boom der Energie-, Treibstoff- und Rohstoffkosten, Phänomene, die durch den Krieg zwischen Russland und Russland noch verstärkt wurden Ukraine.

Florenz startet mit dem Tourismus neu: Auch der Binnenkonsum und die Beschäftigung entwickeln sich gut

Angesichts dieses sich deutlich verschlechternden Szenarios ist ein entscheidendes zu verzeichnen Neustart des Tourismus In den letzten Wochen wurden Ferienorte und Kunststädte wie und vielleicht sogar noch stärker als vor der Pandemie im Sturm erobert.

Im Laufe eines Quartals kehrten sich die Parameter um: Exporte leiden, d Eigenverbrauch sie wachsen deutlich. Die Prognosen der Florentiner Unternehmen auf der SeiteBesetzung Sie sind gut, mit fast 33 Neueinstellungen, die im Zeitraum Mai-Juli erwartet werden, ein starker Anstieg auch im Vergleich zu 2019 (+21 %). Das Problem, wiederum basierend auf den Angaben der Unternehmen (Excelsior-Unioncamere-Umfrage), ist die Schwierigkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu finden professionelle Zahlen notwendigerweise stieg der Schwierigkeitsgrad im Großraum Florentin auf 41 %: vier Prozentpunkte mehr als im Mai 2019.

Leonardo Basilici, Präsident der Handelskammer von Florenz

Die großen Rücktritte trafen auch Florence

Trotz 11 offiziellen Arbeitslosen (6%). Zu diesem scheinbar widersprüchlichen Szenario kommen die Unsicherheiten, die mit den bereits erwähnten Phänomenen verbunden sind: Energiekosten, Versorgungsschwierigkeiten, der Anstieg der Inflation und die jetzt angekündigte konsequente Straffung der Geldpolitik. Wie wird sich all dies auf unsere Zukunft auswirken? Viel wird von der Dauer des Krieges und auch von der italienischen und internationalen Gesundheitssituation nach Ende des Sommers abhängen. Aber inzwischen stelle ich einige soziologische Veränderungen fest, die wiederum Träger großer Neuerungen sind.

Letztes Jahr waren es in der Toskana 136 freiwilliger Austritt aus unbefristeten Verträgen. Eine beispiellose Zahl, die sich in den anderen italienischen Regionen bestätigt und die Hand in Hand geht mit den Schwierigkeiten des Arbeitsmarktes, Arbeitnehmer auch mit mittlerem Profil zu finden (also nicht nur für hochqualifizierte Personen). , wie Kellner, Barkeeper, Reinigungskräfte. Für Unternehmen ist dies ein großes Problem und eine Herausforderung. Wir stehen vor epochalen Veränderungen und müssen sie interpretieren können, denn die Menschen haben erkannt, dass Arbeiten um zu leben etwas anderes ist als Leben um zu arbeiten. Und offensichtlich setzt er es in die Tat um. Der salario minimo kann nicht helfen und das ProblemGehaltsanpassung wird von der Regierung mit der Reduzierung des Steuerkeils angegangen werden müssen. Die Frage geht jedoch weiter.

Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen

Ich glaube nicht, dass diejenigen, die ihren Job freiwillig aufgeben, dies tun, weil das Gehalt zu niedrig ist. Stattdessen tun es diejenigen, die ihre Gewohnheiten ändern wollen und können. Dies geschieht in Florenz, wie im Rest von Italien. Heute ist die Welt offen, ohne Barrieren und die Entdeckung von schlaues Arbeiten es half, vertraute Räume zurückzugewinnen, es machte deutlich, dass wir uns hinter Überzeugungen verloren hatten, die sich als brüchig erwiesen. Ich sage es auch für mich selbst: Ich habe mein ganzes Leben der Arbeit gewidmet, aber ich habe meine Familie nicht genossen. Ich bin davon überzeugt, dass das, was vorhanden ist, a radikale Veränderung und wir müssen herausfinden, wie wir Unternehmen helfen können, darauf zu reagieren. Die Digitalisierung der Gesellschaft, nicht nur der Wirtschaft, ist der entscheidende Schritt, der es jedem ermöglicht, über das Netzwerk von 80 digitalen Unternehmenspunkten (Pid ) auf dem Staatsgebiet, seinen Teil dazu beiträgt.

Florenz, das historisch gesehen eine überwiegende Wirtschaft hat Herstellung, basierend auf großen und vor allem kleinen Unternehmen und hochwertigem Handwerk, mit einem starken Einfluss des Exports (rund 50 % des BIP) und einem bedeutenden Gewicht touristischer Aktivitäten, aber nicht so stark wie in der kollektiven Vorstellung wahrgenommen (10 % etwa die Hälfte des verarbeitenden Gewerbes). ), verfügt über alle Voraussetzungen, um diesen Wandel in Übereinstimmung mit den neuen Entwicklungsparadigmen zu bewältigen, die mit dem Respekt vor der Umwelt, der Kreislaufwirtschaft, der Gleichstellung der Geschlechter und auch der Neuorganisation des Flusstourismus und deren Auswirkungen auf die Stadt verbunden sind.

Allround-Qualität hat die Geschichte von Florenz großartig gemacht und kann auch seine Zukunft großartig machen. Es ist der einzige Faktor für konkurrenzfähig sein im Vergleich zum Rest der Welt.

°°°°Der Autor ist Präsident der Handelskammer von Florenz und Vizepräsident der nationalen Unioncamere sowie Präsident und CEO der BaseDigitale Group

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