„Die heute erzielte Einigung ist das Ergebnis einer schwierigen Konfrontation, die 5 Monate gedauert hat, in der schließlich mehr als 20 Verhandlungen auf zweiter Ebene zusammengeführt wurden, die wir wie Fim Cisl vom Finmeccanica-Protokoll vom 16. April 2013 gefordert haben zurück in eine einzige Vereinbarung “: das sind die Worte Marco Bentivogli, Generalsekretär von Fim Cisl, der Metallgewerkschaft Cisl, nach der heute mit Finmeccanica erzielten Einigung.
„Diese Vereinbarung – sagte auch Bentivogli – belohnt das Innovationsfähigkeit und Konzentration auf Verhandlungen auf zweiter Ebene die für die Verhandlungsbeteiligten der Ort ist, an dem die Themen Arbeit und Produktion mit angemessener Zeit und Effektivität angegangen werden können. Bei Finmeccanica, wie auch bei FCA, hat diese Wahl eine stärkere Betonung der Komplexitäten und Besonderheiten garantiert und wo es Lösungen gibt, die ein Gleichgewicht zwischen der Wiederherstellung der Produktivität, der notwendigen Flexibilität und der richtigen Anerkennung der Arbeitnehmer für ihren Beitrag garantieren. Es ist auch der Kontext, in dem reife und verantwortungsbewusste Gegenparteien die Gründe finden, echte Beteiligung zu schätzen, die von der gemeinsamen Kontrolle der Unternehmensprozesse ausgehen muss, um die Qualität, Effizienz und Effektivität des Unternehmens zu gewährleisten, die für ein transparentes und vorausschauendes Management der Beschäftigungsentwicklung erforderlich sind “.
“Es ist der Ort – schloss die Sekretär des italienischen Metallgewerkschaftsbundes – wo die Aufteilung der Rolle der beruflichen und kontinuierlichen Weiterbildung, die auf alle Arbeitnehmer ausgedehnt wird, die Fähigkeiten, das Potenzial und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöht und seine Zukunft sowie eine rentable und schnelle Kapitalrendite garantiert; wo der gegenseitige Nutzen eines neuen, weit verbreiteten und vertraglich vereinbarten Wohlfahrtsmodells als neues Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer geteilt wird, auch zum Nutzen des Unternehmens. Es ist der Ort, an dem die Unterschiede von Arbeit und Professionalität geschätzt und anerkannt werden. Die Vereinbarungshypothese von Finmeccanica One Company zeigt, wie es ist möglich, einen innovativen Vertrag zu konstruieren der einen nationalen Vertrag integriert, der die Verhandlungen auf zweiter Ebene erweitert, indem er seine Innovationen erwirbt und sie auf universelle Weise an alle Arbeitnehmer weitergibt. Jetzt müssen wir, wie in der Vereinbarung vorgesehen, noch mutiger sein, die Arbeitsbeziehungen bis ins letzte Werk neu beleben und dafür sorgen, dass Finmeccanica in den nächsten drei Monaten der Ort ist, an dem ein neues partizipatives Governance-System eingeführt werden kann, das eine Beispiel für die innovativen Arbeitsbeziehungen des Landes".
