Keine Einigung zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften über Entlassungen ehemaliger Ilva-Mitarbeiter, heute Acciaierie d'Italia. Am Montag trafen sich die Parteien zu einem letzten Treffen im Arbeitsministerium, doch als am frühen Nachmittag auch die Geschäftsführerin der Gruppe, Lucia Morselli, zum Gipfel kam, war die Spaltung endgültig vollzogen. Der Grund ist einfach: Die Stahlproduktion im ehemaligen Ilva ist von 8 auf 6 Millionen Tonnen pro Jahr zurückgegangen, und das Unternehmen hat nicht die Absicht, die Belegschaft zu erhöhen, um sie wieder in den Griff zu bekommen.
Während des Treffens am Vormittag war Hoffnung geweckt worden, als die Zahl der zu entlassenden Arbeitnehmer von ursprünglich 2.750 auf 3 gesunken war. Die Arbeiter in Taranto warteten auf Neuigkeiten über den von Uilm und Usb ausgerufenen Streik, bei dem die Arbeiter den Vorsitz in der Leitung der Stahlindustrie führten. Am Ende kam es jedoch zu keiner Einigung. Jetzt Acciaierie d'Italia wird darüber entscheiden können einseitig Nummern und Routen: genau das, was das Arbeitsministerium offenbar vermeiden wollte.
Die Reaktionen der Gewerkschaften
Film Cisl
„Das Unternehmen wird den außerordentlichen Fonds einseitig anwenden, wie es es immer getan hat“, sagt Valerio D’Alò vom nationalen Sekretariat der Fim Cisl. „Wir dachten über einen Übergangsplan für ein Jahr nach, um dann zu verstehen, was als nächstes und auf der Grundlage passieren würde.“ der modularen Produktion die Anzahl der beteiligten Personen. Stattdessen hat das Unternehmen einen Dreijahresplan gefordert, innerhalb dessen die in der Gewerkschaftsvereinbarung von 2018 verankerten Zahlen, in denen die Vollbeschäftigung auf sechs Millionen Tonnen festgelegt war, in Frage gestellt werden sollen. Im Wesentlichen teilte uns das Unternehmen heute mit, dass es mit dem gleichen Personal 2 Millionen Tonnen mehr (auf 8 Millionen) produzieren und daher die Belegschaft nicht erhöhen wolle.“
Fiom Cgil
Laut CGIL kann „der Einsatz eines Instruments für 12 Monate und die Rückkehr der Arbeitnehmer im Jahr 2025, verbunden mit einer anderen als der im Jahr 2018 definierten Erholung der Produktion, nicht angenommen werden“.
Uilm
Rocco Palombella, Leiter von Uilm, fügt hinzu: „Neben der Prognose von 3 Entlassungen hat uns das Unternehmen keine Hinweise auf die künftige Unternehmensstruktur gegeben, die im Mai stattfinden könnte, unabhängig davon, ob es zu einem Anstieg auf 60 % kommen wird oder nicht.“ Invitalia äußert sich auch nicht zum Zeitplan für den Bau und die Inbetriebnahme des Elektroofens, der vorreduzierten Anlage und des Hochofens 5. Mit diesem Plan sieht das Unternehmen die Entlassung von 3 Arbeitnehmern im Laufe der Zeit vor, zu denen die derzeit 1.700 hinzukommen müssen unter außerordentlicher Verwaltung: eine inakzeptable berufliche Katastrophe.“
hässlich
Die UGL kritisiert außerdem, dass die geforderten Garantien nicht mit den „echten Absichten des Unternehmens vereinbar seien, was zu einer Umstrukturierung mit dem Ziel 2025 führt. Unter diesen Prämissen sei die fehlende Einigung unvermeidlich gewesen“, so der Nationalsekretär Antonio Spera und der stellvertretende Nationalsekretär Daniele Francescangeli.
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