Frauen an der Spitze von Unternehmen bleiben im Hintergrund: Von vier Positionen in den Kontrollräumen ist nur eine in Frauenhänden, mit Zuwächsen von unter 1%. Aber Frauen wachsen in solchen wissensintensiven Branchen Wissenschaft, Finanzen oder Tourismus.
Das teilte das Unioncamere-InfoCamere Observatory for Female Entrepreneurship mit, das das Wachstum auf 0,88 % auf 8.602 Stellen an der Spitze begrenzt sieht.
Selbst in der Geschäftswelt im Allgemeinen gingen die Frauen um 0,46 % zurück und verloren zwischen Dezember 12 und Dezember 2019 fast 2021 Stellen aufgrund eines erheblichen Rückgangs, insbesondere bei Mitgliedern (etwa 19 weniger) und Einzelunternehmern (-7).
Frauen sind jedoch innovativer, aufmerksamer und verantwortungsbewusster
Es scheint ein Widerspruch zu sein, zu hören, was er sagt Andreas Priester, Präsidentin von Unioncamere, „Frauen sind innovativer, achten mehr auf die Werte der ökologischen Nachhaltigkeit und sind verantwortungsbewusster gegenüber ihren Mitarbeitern“, und fügte hinzu: „Wir müssen die Präsenz von Frauen in Unternehmen erhöhen“.
Aber die Daten sind gnadenlos. Die Analyse der unterschiedlichen Führungs- und Verwaltungspositionen in Unternehmen (984.366 Frauenpositionen Ende 2021) zeigt, dass die Präsenz von Frauen mit zunehmender Verantwortung tendenziell abnimmt.
Le weibliche Präsidenten sie sind 33.645: Auch wenn sie um 2,03 % gewachsen sind, machen sie nur 18,03 % der Gesamtzahl aus. Stattdessen haben sie eine größere Inzidenz weibliche Vizepräsidentinnen: Sie sind 18.327, 26,57 % der Gesamtzahl und sind seit Dezember 3,37 um 2019 % gestiegen.
Die größte Anzahl von Zuweisungen betrifft hauptsächlich die Rolle von Concierge (225, das entspricht 25,4 % der Gesamtzahl, ein Plus von 2,52 % gegenüber Dezember 2019). Der Administratoren dann sind es 38.577, was 22,68 % entspricht, eine Steigerung von 4,48 % im Vergleich zu vor zwei Jahren.
Andererseits der Rückgang Geschäftsführer/Geschäftsführer: Heute sind es 4.532, sie machen 22,74 % der Gesamtzahl aus und sind um 4,77 % zurückgegangen.
Soweit die Führungsaufgaben, die ohnehin schon geringe Zahl der weiblichen Direktoren schwindet: Sie sind 480, gleich 15,62% der Gesamtzahl und um 61 Einheiten reduziert.
Frauen in deutlicher Genesung in den Bereichen, in denen der Kopf verwendet wird
Andererseits sind einige Sektoren mit einem höheren Wissensgehalt dynamischer und proaktiver, entsprechend einem Trend, der seit einiger Zeit anhält, wie z. wissenschaftlich und technisch (+3.751 Frauenunternehmen), die Dienste von Information und Kommunikation (+ 1.014), die Bildung (+524) und die Gesundheit (+468). Positive Ergebnisse auch für die Branche Immobilien und Finanzen (+1.929) und für Vermietung, Reisebüros und Unterstützungsdienste für Unternehmen (+2.195).
Viele innovative Frauen, die eines der italienischen Frauenunternehmen gegründet oder an der Gründung mitgewirkt haben. Eine Million und 342 wurden Ende 2021 registriert, was 22,13 % der Gesamtzahl entspricht und sich im Vergleich zu 2019 kaum verändert hat (+0,19 %).
Ausschlaggebend war in diesem Sinne der Vorstoß der Regionen des Südens, in denen es heute 7.646 Unternehmen mehr gibt als im Dezember 2019. Im Gegenteil, das Zentrum sieht einen Rückgang der Präsenz weiblicher Unternehmen um 7.207 Einheiten, während in der Norden waren die Zuwächse bescheiden: +1.696 im Nordwesten (+0,54 %) und +434 im Nordosten (+0,19 %).
Einige Sektoren, in denen die Präsenz von Frauen traditionell weiter verbreitet ist, werden durch die Pandemie stärker bestraft. Allen voran der Handel, der fast 6.300 weniger von Frauen geführte Unternehmen hat, die Landwirtschaft (-3.500) und das verarbeitende Gewerbe (-1.500).
