In der Ausgabe 2018 des Thomson Reuters „Diversity and Inclusion Index“ war Hera mit einem Wert von 73,5 Punkten das zweitgrößte Unternehmen in Italien und das 22. weltweit sowie das erste Multi-Utility-Unternehmen weltweit. Das Unternehmen gab bekannt, dass die Studie eine Stichprobe von über 7.000 börsennotierten Unternehmen weltweit untersucht habe.
Der Diversity and Inclusion Index ist ein vom internationalen Finanzinformationsriesen Thomson Reuters konzipierter und erstellter Index, der die Leistung von Unternehmen auf der Grundlage mehrerer Faktoren analysiert, die auf vier Bereiche zurückzuführen sind: Vielfalt, Inklusion, Personalentwicklung und Kontroversen im Zusammenhang mit der Medienpräsenz .
Hera verzeichnet „im Jahr 2017 einen Anteil von Frauen in Führungspositionen von 31,3 %“, heißt es in einer Mitteilung, „24,3 % gegenüber 15,9 %“. Zu diesen Daten muss noch ein Anteil von Mitarbeitern mit Behinderungen hinzugerechnet werden, der 4,3 % der Unternehmensbevölkerung ausmacht und auch Führungspositionen umfasst.“
Das Engagement der Hera-Gruppe im Bereich der Inklusion und der Diversitätsschutzpolitik „beginnt aus der Ferne und wird 2009 mit der Unterzeichnung der Charta für Chancengleichheit und Gleichstellung am Arbeitsplatz gefestigt, zu der sich das Unternehmen gemeinsam mit anderen öffentlichen und öffentlichen Einrichtungen verpflichtet.“ private Akteure, im Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz - so heißt es weiter - Darüber hinaus war die Einführung des Diversity Managers im Jahr 2011 von grundlegender Bedeutung, mit dem Ziel, Entwicklungsprozesse, Strategien zur Inklusion und Verbesserung der Vielfalt weiter zu fördern. Schließlich hält Hera seit langem am fünften Ziel für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen fest, das sich insbesondere der Gleichstellung der Geschlechter widmet.“
„In der Hera-Gruppe glauben wir, dass Vielfalt ein Wert ist. – kommentiert Stefano Venier, Vorstandsvorsitzender der Hera-Gruppe – Im Laufe der Jahre haben wir Maßnahmen zur Förderung der Inklusion, Integration und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter vorangetrieben. Tatsächlich sind mehr als ein Fünftel von ihnen Frauen, ihr Anteil in Führungspositionen liegt bei 31,3 % und liegt damit weit über dem Branchendurchschnitt. Ein Ergebnis, das den Erfolg unserer im Jahr 2016 eingeführten Wohlfahrtspolitik mit besonderem Augenmerk auf den Heim-Arbeits-Wechsel unterstreicht: Die Wohlfahrtsplanung, an der fast 9 Mitarbeiter der Gruppe beteiligt waren, wurde nahezu vollständig erfasst und ein Dienstleistungsangebot im Wert von über 3,5 Millionen bereichert Euro pro Jahr“.
