mit dem Nachricht vom 29hat INPS operative Hinweise zu den neuen Bestimmungen zu Lohnsubventionen im Zusammenhang mit dem epidemiologischen Notfall von Covid-19 gegeben. Dort Haushaltsgesetz 2021 (Gesetz 178/20), das unter anderem zum Thema soziale Sicherheitsnetze im Arbeitsverhältnis eingriff, führte einen weiteren Zeitraum für normale Lohnabfindungen (Cigo) und abweichend (Cigd) für normale Zulagen (Aso) ein. und Sondersozialkasse für Landarbeiter (Cisoa), die von allen Arbeitgebern beantragt werden kann, die die Produktionstätigkeit aufgrund von Ereignissen, die auf Covid-19 zurückzuführen sind, unterbrechen oder reduzieren mussten, unabhängig von der vorherigen Inanspruchnahme von sozialen Stoßdämpfern bis zum 31. Dezember 2020.
BESCHÄFTIGUNGSBARGELDBEHANDLUNGEN
Arbeitgeber, die aufgrund von Ereignissen, die auf die andauernde epidemiologische Notlage zurückzuführen sind, die Arbeitstätigkeit einstellen oder einschränken, können für Zeiträume ab dem 1. Januar 2021 und für die Dauer von höchstens 12 Wochen die Gewährung von Lohnabfindung (ordentlich und abweichend) oder ordentlicher Abfindung verlangen. Die zuvor gemäß dem „Ristori“-Gesetzesdekret beantragten und genehmigten Lohnintegrationszeiten nach dem 1. Januar 2021 werden auf die 12 Wochen des neuen Behandlungszeitraums angerechnet.
Darüber hinaus führt das Haushaltsgesetz eine wichtige Neuerung hinsichtlich der Ausgestaltung der sozialen Sicherungsnetze während des auf Covid-19 zurückzuführenden Arbeitsverhältnisses ein. Tatsächlich unterscheidet die neue Disziplin zum ersten Mal den Zeitrahmen, in dem die verschiedenen Behandlungen platziert werden können.
Die neuen ordentlichen Barzahlungen für Covid-19 sind in den Zeitraum zwischen dem 1. Januar und dem 31. März 2021 zu stellen, während diejenigen, die sich auf den ordentlichen Scheck und das abweichende Bargeld beziehen, stattdessen in den Zeitraum zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2021 zu stellen sind.
Für den Agrarsektor ist die Konzession der Landarbeiterkasse für Covid-19 für eine maximale Dauer von 90 Tagen im Zeitraum zwischen dem 1. Januar und dem 30. Juni 2021 vorgesehen. Der Zeitraum kann beantragt werden, auch wenn keine Präzedenzfall-Bargeldanträge gestellt wurden mit Referenz "Cisoa Dl Rilancio":
BETROFFENE ARBEITNEHMER
Die angegebenen Behandlungen (gewöhnliche Sozialkasse und abweichend davon normale Zulage und Sondersozialkasse für landwirtschaftliche Arbeitnehmer) gelten für Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern beschäftigt werden, die die Leistung am 1. Januar 2021 (Datum des Inkrafttretens des Gesetzeshaushalts) beantragen. . In Bezug auf den subjektiven Bedarf des Arbeitnehmers (Datum, zu dem er vom Arbeitgeber eingestellt werden muss) bleibt festzuhalten, dass bei der Hypothese des Betriebsübergangs gemäß Art. 2112 des Bürgerlichen Gesetzbuchs und bei Arbeitnehmern, die bei dem übernehmenden Unternehmen beschäftigt werden, wird auch die Zeit berechnet, während der die betreffenden Arbeitnehmer beim vorherigen Arbeitgeber beschäftigt waren.
ZUSÄTZLICHER BEITRAG
Im Gegensatz zu den Dekreten „August“ und „Ristori“ gilt das Haushaltsgesetz 2021 liefert nicht sieht eine Nachschusspflicht vor für Arbeitgeber, die für die 12 Wochen, die im selben Gesetz vorgesehen sind, Lohnintegrationsbehandlungen in Anspruch nehmen (ordentlicher Sozialplan und abweichend und gewöhnliche Zulage).
METHODE ZUR EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN
Das INPS präzisiert, dass die telematischen Dienste zur Übermittlung von Anträgen auf Lohnergänzungsleistungen für Covid-19 bereits für Zeiträume ab dem 1. Januar 2021 auf seiner Website zur Verfügung stehen. Für die Übermittlung der Anträge ist der neue Grund zu verwenden. 19 L. 178/20“ sowohl für die gewöhnliche Abfindungskasse, sowohl für die ordentliche Zulage, als auch für die abweichende und für die neu eingerichtete „Cisoa L. 178/20“ für die Behandlung der Sonderabfindungskasse für Landarbeiter.
CIG ABWEICHEND FÜR UNTERNEHMEN MIT MEHREREN STANDORTEN
Die so genannten „multi-lokalisierten“ Unternehmen können den Antrag nur dann als „multi-lokalisierte Abweichung“ stellen, wenn sie bereits die entsprechende erste Genehmigung vom Arbeitsministerium erhalten haben. Alle anderen „multi-lokalisierten“ Arbeitgeber müssen den Antrag stattdessen als „Inps-Ausnahmeregelung“ stellen.
Die Ausnahmeanträge müssen ausschließlich für jede einzelne Produktionseinheit gesendet werden, mit Ausnahme der Unternehmen, die Zugang zum vereinfachten Ablauf beantragt haben, wobei eine Produktionseinheit anzugeben ist, in der die Anträge zusammengeführt werden sollen. Im letzteren Fall wird die Wahl der Referenzproduktionseinheit unumkehrbar und muss als solche auch im Falle einer Gewährung einer Verlängerung der Cig-Behandlung abweichend von „Covid-19 L. 178/20“ verwendet werden, um eine ordnungsgemäße Überwachung durch das Institut ermöglichen.
Schließlich sei darauf hingewiesen, dass es für dieselbe Produktionseinheit und für denselben Zeitraum nicht möglich ist, unterschiedliche soziale Sicherheitsnetze zu beantragen, außer in Fällen, in denen der Antrag auf abweichende Entlassungen Arbeitnehmer betrifft, die von den anderen Covid-Sicherheitsnetzen ausgeschlossen sind (Heimarbeiter, Auszubildende, etc. .).
FRIST FÜR DIE ÜBERTRAGUNG VON INSTANZ
Anträge auf Aussetzung oder Reduzierung der Arbeitszeit, die im Januar 2021 begonnen haben, müssen unter Androhung der Verwirkung bis zum 28. Februar 2021 gestellt werden.
