Fragile Kapitalismen: Wohin steuert die Arbeitswelt? Ein Notizbuch der Feltrinelli-Stiftung

Die Parlamentswahlen 2022 haben nicht nur die weit verbreitete Verunsicherung und den hohen Bedarf an Rückversicherung unter Arbeiterinnen und Frauen offenbart Arbeiter Italiener, aber sie haben einige Trends bestätigt, die alles andere als episodisch sind: Misstrauen in Richtung Politik und Erhöhung derabstentionism; soziale Krankheit der schwächeren Arbeiter, die ihre Stimme nach rechts orientiert haben; breite Skepsis gegenüber dem politischen Angebot der Mitte-Links, bis auf einen kleinen Teil der städtischen Mittelschichten. Gleichzeitig sind die großen kollektiven Akteure wie i sindacati, die sich täglich den vielen materiellen Notlagen stellen müssen, haben sich nicht als fähig erwiesen, vorausschauende vertragliche und institutionelle Strategien zu entwickeln.
Mit dem Ende der Anti-Covid-Verordnungen ist in den letzten Monaten die Stellenmarkt Sie hat versucht, sich zu beruhigen, hat jedoch große Unzufriedenheit hinterlassen, sowohl unter den Arbeitern als auch in den Unternehmen. Viele Unternehmen finden kein Personal und ebenso viele Mitarbeiter haben gekündigt oder finden die ihnen angebotenen Jobs nicht zufriedenstellend.

FRAGILE KAPITALISMEN: WOHIN GEHT DIE ARBEITSWELT IN DEN WÜTENDEN Zwanzigern?

Wohin entwickelt sich die Arbeitswelt in diesem Rahmen, der Belege für die Randständigkeit der Arbeit im öffentlichen Diskurs und die weitgehende Ausgrenzung der am stärksten gefährdeten sozialen Gruppen? Was sind die wichtigsten Änderungen, die im Gange sind, und was können wir in Zukunft erwarten?

Wir stehen vor einem großen, nicht aufgelösten Gewirr in aufregenden Jahren, die fantasievoll - aber nicht zu sehr - die "Furious Twenties" definiert haben. Und doch verzögern sich angesichts dieses Umbruchs viele heute kursierende Lesarten, aber auch die Reaktivität bei den Interventionen der Institutionen und der klassischen Akteure der Arbeitsbeziehungen. Wir müssen uns darüber im Klaren sein, dass sich das produktive Panorama, das uns umgibt, unumkehrbar verändert hat, dass Stadt- und Arbeitsräume bereits neu gestaltet wurden und dass in den kommenden Jahren bisher ungeahnte Forderungen nach Regulierung und Schutz drängen werden. Um uns herum finden wir eine Population von Pickups und Lieferboten, die unser Leben durchdringen, während die Büros teilweise unbewohnt sind und zukunftsorientierte Unternehmen ihre Räume in Richtung Co-Working-Methoden neu organisieren – und vereinfachen. Eine Welt, in der Ergebnisse tendenziell mehr zählen als herkömmliche Arbeitszeiten. Eine Welt, in der mehr als Prekarität und Diskontinuität, ein Volk, das sich in einem riesigen und heterogenen tertiären Universum engagiert, Gestalt anzunehmen scheint, zunehmend durch große technologische Plattformen konditioniert und in einer großen Anzahl „kleiner“ Jobs (Minijobs) gefangen, gekennzeichnet durch wachsende Instabilität, stressige Arbeitszeiten, schlechte Zufriedenheit und bescheidene Löhne (was auch hilft zu verstehen, warum so viele sie ablehnen).

FRAGILE KAPITALISMEN: GROSSE VERÄNDERUNGEN, ABER NOCH KEINE GROSSE TRANSFORMATION

Kurz gesagt, der große Umbruch, der im Gange ist, ist aus verschiedenen Gründen noch nicht zu einer „großen Transformation“ geworden. Denn die Nachbeben eines Prozesses, den Technologien unaufhaltsam und kontinuierlich machen, sind noch im Gange. Weil seine Kritik sich nur schwer durchsetzt und hervortritt, sich aber bisher nicht in eine klare „Gegenbewegung“ übersetzt hat, die in der Lage wäre, die fragwürdigsten und ungünstigsten Aspekte für die Arbeitnehmer unter Kontrolle zu halten und eine starke Praxis einzuführen Alternativen. Denn bisher haben sich die großen kollektiven Akteure wie die Gewerkschaften, die gezwungen sind, die vielen alltäglichen materiellen Notlagen zu bewältigen, nicht als fähig erwiesen, vertragliche und institutionelle Strategien zu erarbeiten, die in der Lage sind, nach vorne zu schauen und sich diesen Herausforderungen voll und ganz (sogar wenn evolutionäre Schritte, wie die der Regulierung der schlaues Arbeiten, sind erfolgt, ohne wirklich schlüssig zu sein).

Mit anderen Worten, das Fieber, das bereits vorlag Pandemie, ist nach wie vor hoch und basiert auf einer weit verbreiteten und ungelösten Arbeitsplatzunsicherheit, die für einige Branchen und Gruppen sogar zugenommen hat. Was wir im Grunde beobachten können, ist ein Szenario der Arbeit in Bewegung und alles andere als befriedet, was auf die Notwendigkeit von Interventionen verweist Reformisten, sowohl in Bezug auf Details und Zeitungen, als auch in Bezug auf größere Reichweite und gestalterische Ambitionen (beginnend mit dem Relaunch der öffentliche Investitionen für die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze). Kurz gesagt, jene Tätigkeit der ordentlichen Instandhaltung, aber auch der erzwungenen außerordentlichen Umgestaltung der Arbeitswelt, die diese Situation in dringenderer Weise erfordert.

°°°Der Autor ist ordentlicher Professor für Arbeitssoziologie an der Universität La Sapienza in Rom